İyi Bir Özgeçmiş Nasıl Yapılır: 11 Temel İpuçları

İyi bir özgeçmişin nasıl yapıldığını bilmek esastır, çünkü aktif bir iş araştırması sırasında ayrıntılandırmak, yazmak ve hazırlamak için en önemli araçlardan biri. Kendinizi bir profesyonel olarak ve bir iş başvurusu, iş projesi için başvurmak veya ilgilendiğiniz şirkete başvurmak için aday olarak gösterdiğiniz formdur.

Bu belge, biçimlendirici ve profesyonel profilinizi, profilinize en uygun işleri geliştirmek için aday olarak kabul edilebilecek şekilde toplar.

Profesyonel bir özgeçmiş (İngilizce özgeçmiş) ve modern özgeçmişi uygun bir şekilde yerine getirmek, istediğiniz pozisyona ulaşmayı büyük ölçüde belirler; Verdiğiniz ilk izlenimi işe alım yöneticisine iletir.

Bir şirketin veya seçim bölümünün sizin hakkınızda bileceği ilk bilgidir. Bu nedenle, şekerlemelerin mümkün olan en iyi şekilde yapılması ve çekici oluşturmak için zaman ayırmanız önemlidir.

İyi bir özgeçmiş yapmak için 11 adım

1-Adınızı ve soyadınızı açık ve görsel olarak belirtiniz.

Adınızı ve iki soyadını başlık başlığında yazmanız gerekir. Bu bölümü daha yüksek bir yazı tipi boyutuyla veya kalın harfler kullanarak vurgulayabilirsiniz.

Bu şekilde özgeçmişinizi ilk kez alan kişi adınızı daha kolay hatırlayacak ve tanımadığınız diğer adaylar arasında sizi daha çevik bir şekilde farklılaştıracaktır.

2-Kişisel ve iletişim bilgilerinizi verin (medeni hal değil)

Kişisel bilgileriniz ve iletişim bilgileriniz, özgeçmişiniz için de hayati öneme sahip olduklarından, ad ve soyadınızın yanına yerleştirilmelidir.

Bulunduğunuz yer ve size ilk soruları sormak için sizinle iletişim kurmanın en uygun yolu gibi çok alakalı bilgiler sunarlar. Bu veriler aşağıdakileri içermelidir:

İletişim telefonu

Kişisel cep telefonunuz gibi her zaman müsait olmak için kullanacağınız bir numarayı gösterir. Belirli zamanlarda uygun bulunamayabileceğiniz ya da başkalarından yanıtlayabileceğiniz sabit telefon numaralarından kaçının.

Email adresi

Adınızı hatırlamak ve yönlendirmek kolay olmalı. Örneğin, adınızı ve adınızı hep birlikte ve küçük harflerle kullanın; böylece birinci bölümde olduğu gibi, görüşmeci isminizi hatırlar ve kişiyi kolaylaştırır.

Size bir e-posta gönderirken adresinizi yazmasını zorlaştıran, yazması zor veya uygunsuz, noktalar, komut dosyaları, çubuklar veya diğer semboller kullanmaktan kaçının.

Adresin hatırlanması veya yazılması zorsa ve bir hatayla bilgisayara girilirse, mesaj size asla ulaşmaz ve önemli bilgilerle birlikte yerleştirme fırsatlarını kaçırmış olabilirsiniz.

konum

Birçok seçim sürecinde ikamet ettiğiniz yerin hangisi olduğunu bilmek önemlidir. Daha büyük şirketler, bölgeye yayılmış farklı delegasyonlara sahiptir ve bu şekilde CV'nizi mevcut ikametinize en yakın olana yönlendirebilirler.

Bulunduğunuz yerde, adresinizi belirtmeniz gerekmez, çünkü bu çok kişisel bir veridir. Yaşadığınız il ve nüfusu belirtmek genellikle yeterlidir.

Diğer kişisel bilgiler

Prensip olarak bu bölümde daha fazla veriye katkıda bulunmanıza gerek yoktur. Medeni duruma veya çocuk sayısına atıfta bulunmak için bilgi gerekli değildir, dilerseniz dahil edebilirsiniz, ancak bu veriler herhangi bir seçim sürecinde belirleyici olamaz.

3-Uygun bir fotoğraf seçin

Özgeçmişinize bir fotoğraf eklenmesi, onu alan kişiye daha kişisel ve daha yakın olmasını sağlar. Genellikle, adınız ve kişisel verilerinizle birlikte ılımlı bir boyutta olan belgenin üst kısmında bulunur. Hangi fotoğraf türünü ekleyeceğinize dair birkaç öneri var:

Güncel : CV'nizin fotoğrafını en az her yıl veya saç renginizi değiştirmek gibi görünümünüzde önemli bir değişiklik yaptığınızda her zaman yenileyin.
Uygun : çoğu çalışma ortamında, bir özgeçmiş için uygun fotoğraf bir pasaport fotoğrafı, yüz ve omuzların önden çekimidir. Modelleme veya formda kalma gibi daha belirli sektörlerde, daha büyük fotoğraflar gerekli olabilir, ancak CV'nizi isterken genellikle gösterilirler. Fotoğrafınızı özgeçmişiniz için çekerken diğer öneriler şunlardır: nötr kıyafet renkleri kullanın, makyajı fazla kullanmayın, fazla yazdan veya aşırı sıcak giysilerden kaçının ve en sonunda doğal gülüşünüzü gösterin.
Renkli : siyah beyaz veya art arda fotokopi çekilen fotoğraflar çarpık veya bulanık olabilir. Renkli bir fotoğraf görüntünüze daha fazla netlik kazandıracak ve CV'nizin tamamı daha temiz görünecektir.

4-Biçimlendirici profil ve kariyer: Kronolojik bir düzen kullanın ve tarihleri belirtin

Özgeçmişinizin gövdesi akademik geçmişinizden ve mesleki deneyiminizden oluşacaktır. Bu bölümü geliştirmek için çeşitli önerileri ve genel kuralları takip edebilirsiniz:

Sunum sırası : Daha genç profillerde, eğitim genellikle ilk önce ve iş deneyiminden sonra verilir. Aksine, daha profesyonel bir kariyere sahip olan profillerde, deneyim ilk önce ve bundan sonra mevcut olan biçimlendirici profili ile gösterilir.
Kronolojik sıra : Hem eğitim profiliniz hem de iş geçmişiniz, her bir etkinliğin gerçekleştiği tarihleri ifade eden bir sıra izlemelidir. En son deneyimler veya oluşumlar ilk olarak belirtilir, yani belgenin üst kısmında, en eski zamanların tarihine kadar aşamalı olarak azalma.
Tarihleri belirtin: Kesin tarihleri gösteren olayların kronolojik sırasını aylar ve yıllar ile doğrulamanız önemlidir. Bu alıştırma çok yardımcı olabilir, çünkü kişisel görüşmeler sırasında bu tarihler adaydan talep edilmektedir ve geçmiş tarihleri doğrulukla hatırlamak zor olabilir.

5-Başlıkları, başlıkları veya diğer verileri vurgulamak için kalın harfleri kullanın

Bazı verileri diğerlerinden görsel olarak ayırmak ve bilgilerin sunumunu düzenlemek için koyu harfler kullanılması önerilir. Oynadığınız tüm pozisyonları vurgulamak ve normal harflerle geliştirilen fonksiyonları sunmak için kullanabilirsiniz.

Bu sayede, profesyonel deneyiminizi hızlıca okumak, koyu harflerle atlamak veya koyu ve koyu olmayan harfleri birleştirerek tam metnin daha derinden okunması daha kolaydır.

Özgeçmişinizi okumaktan kaçının, mektubun büyüklüğündeki değişikliklerden veya CV'nizi okuyan kişinin görüşlerini etkileyebilecek diğer unsurlardan kaçının.

6-Bilgiyi özetleyiniz: Bir veya iki taneden fazla değil

Bir özgeçmiş kısa ve özetlenmelidir. Amacınız görüşmeci içinde sizi daha fazla profesyonel olarak tanımak ve bilgiyi genişletmek için sizinle kişisel bir görüşme yapmak istemektir.

Özgeçmişinizdeki bilgileri doğru şekilde sentezlemezseniz, okunması çok yoğun olabilir ve aşırı ağır görüşme korkusuyla kişisel olarak görüşme niyetini azaltabilir.

Bu sebeple, genel öneri, özgeçmişinizin yazılmasında bir ya da ikiden daha fazla kullanmamak, geniş bir profesyonel kariyere sahip profillerde sadece ikinci folioyu kullanmak değildir.

7-Başarılarınızı belirtin

CV'nizdeki en büyük başarılarınızı vurgulamak ilginçtir. Şirketin satışlarında veya kârında bir artış, birlikte çalıştığınız şirket için başarısı beklenen bir stratejinin geliştirilmesi veya bir çatışmanın veya önemli bir sorunun çözümlenmesi, deneyiminiz boyunca elde ettiğiniz başarıların örnekleri olabilir. emek.

Kariyerinizde en büyük başarınızı belirtebilir ya da kariyerinizin en önemli iki veya üç başarısını tam olarak vurgulayarak, onlardan sonra küçük bir bölüm ayırabilirsiniz.

8-Diferansiyel puanlarınızı vurgulayın

Başvurunuzda pozitif bir farklılığa işaret ederek sizi diğer adaylardan ayıran bilgi veya becerilere sahip olabilirsiniz. Özgeçmişinizde vurgulayabileceğiniz bilgi veya beceri örnekleri aşağıdaki gibidir:

Dillerin Bilgisi : Eğer diğer dillerin iyi bir seviyesine veya komutuna sahipseniz, CV'nizde belirtin, özellikle aday olarak teklif ettiğiniz boşlukların gelişimi için özel ilgi duyabilirlerse.
Bilgisayar becerileri : Eğitim veya deneyiminiz sırasında kullanmak ve ustalaşmak zorunda olduğunuz bilgisayar programlarını gösterir.
Kişisel yeterlilikler : Her insan, diğerlerinden daha gelişmiş bir dizi beceriye ve kendi yetkinliğine sahiptir. Bunların seti sizi profesyonel olarak farklılaştırıyor. Özgeçmişinizde en önemlisini vurgulayabilirsiniz. Bunların olası örnekleri olabilir: sorumluluk, organizasyon, müşteri odaklılık, uyarlanabilirlik, esneklik, analitik kapasite, şirkete bağlılık, dinleme becerileri, iş kapasitesi, müzakere becerileri, liderlik, sebat, vb.

9-İmla kontrolü yap, hata yapma

CV'de hecelemenin eksikliği, özgeçmişini sunan adayın görüntünün detaylarına çok az dikkat edilmesine ve kötü bakıma duyulmasına neden olur.

Bir iş teklifi için göndermeden veya bir şirkete göndermeden önce CV'nizin yazılışını dikkatlice kontrol edin. Bir kelimenin yazılmasıyla ilgili şüpheleriniz varsa, bir sözlüğü veya internette arayın ve özgeçmişinizde doğru olduğundan emin olun.

Ayrıca, yayınlanmadan önce, özgeçmişinizi bir aile üyesiyle veya yakın bir arkadaşınızla paylaşabilir ve yorumunuzu yorumlayabilir, yalnızca ortografik değil, aynı zamanda anlamadaki zorluk derecesi veya biçim açısından da yorumlayabilirsiniz.

Bu şekilde düzeltebilir, farketmediğiniz hataları tespit edebilir, iyileştirmeler içerebilir ve göndermeden önce uyarlayabilirsiniz.

10-Her durum için uyarlayın

Özgeçmişinizi ne tür bir şirket veya boş yere göndermek istediğinize bağlı olarak, aynı özelliklere uyarlamanız önerilir.

Başvurunuzu gönderirken her seferinde özellikle ilginç olan veri ve bilgileri hem artırabilir hem de vurgulayabilirsiniz:

Seçtiğiniz pozisyondakilere benzer geliştirmiş olduğunuz belirli fonksiyonlar.
Müteahhitlik şirketlerinde sıkça kullanılan veya ilişkileri sürdürmek için seçilen pozisyonun geliştirilmesinde temel olan diller.
diğer ülkelerle ticari.
Usta olduğunuz ve bu vesileyle gerekli olan bilgisayar veya yönetim araçları.
Eğitim veya deneyiminiz sayesinde katılabileceğiniz boşluk için ek değer bilgisi.
Pozisyonun doğru bir şekilde geliştirilmesi için gerekli kişisel özellikler.

11-yalan söyleme!

Birçok durumda, kendinizle ilgili mümkün olan en iyi görüntüyü vermeyi istemek ve CV'nize dahil ettiğiniz bilgilerin aldatılması veya tahrif edilmesine başvurma isteğinin cazibesine kapılmak kolaydır. Gerçeklikten küçük sapmalar bile çok tehlikeli olabilir.

Özgeçmişteki en yaygın yalanlar genellikle ulaşılamayan bir dil, adayın nadiren uygulamaya koyduğu belirli bilgiler anlamına gelir, mevcut olanın ötesinde bir süredir edinilen bir deneyimi ya da sorumluluğun abartıldığını gösterir. önceki pozisyonlarda olmuştur.

Görüşme yapanlar, bu tür yalanları CV'de saptamaya hazırdır. Ek olarak, eğer bir dilin veya başka bir özel bilginin yeterliliğini değerlendirmek istiyorsanız, pozisyonun gelişimi için şart olduğu için, seçim süreci aynı değerlendirme ve değerlendirme aşamasını içerecektir.

Bilgi seviyeniz hakkında yalan söylüyorsanız, seviye testinde başarılı olmak için utanç verici bir an geçirdiğiniz ve yalanın buna değmediği muhtemeldir.

Bilgilerinizi sağlama konusunda dürüstlük, samimiyet ve şeffaflık ile aday göstermenin en iyi yolu. Pozisyon için ideal bir adaysanız ve pozisyonu mümkün olan en iyi şekilde geliştirme arzunuzu ve yeteneğinizi gösterirseniz, şirket size sahip olmak ve yeni pozisyonunuzda ihtiyaç duyduğunuz bilgi veya diller konusunda sizi eğitmekle ilgilenecektir.

Ve iş bulma konusunda iyi bir özgeçmişe girmeniz sizi nasıl etkiledi?