Maaş Artışı İsteme ve Alma: 7 Anahtar

Doğru şekilde maaş artışı talep etmeyi öğrenmek, bunu başarmak, daha iyi koşullara sahip olmak ve hatta şirket içinde daha fazla saygı duyulması esastır.

Muhtemelen, iş görüşmesinden sonra işyerinde en çok stres ve endişe yaratan anlardan biri, haklı ve makul bir maaş artışı veya haklı bir promosyon terfi etmekten daha fazlasını talep etmek için patronun önünde durmaktadır.

Genellikle ertelenen, önce üstlerimizden kendiliğinden ortaya çıkmasını bekleyen, daha sonra talebi yapmak için mükemmel anı bulmaya çalışan bir karardır. Ancak korku bu mükemmel anın var olmadığını gösteriyor.

Çalışanlarımızı işgücü taleplerini takip etmede daha proaktif olmaları için eğitmek de işverenler için yararlıdır. Çalışanlarını daha memnun ve motive edecekler ve insan makinelerini sinerji içinde çalışmaya devam edecekler.

Öte yandan, “belki bunu hak etmiyor” veya “patronu rahatsız edebilir” hayaletlerinin üstesinden gelmek için çalışanlar olarak öğrenmek, diğerlerinin yanı sıra, özgüvenlerini geliştirecek ve daha kararlı, proaktif çalışanlar olarak görmelerini sağlayacaktır., daha vazgeçilmez.

Artış veya promosyon talep etmeden önce 7 anahtar

İdeal söylemin ezberlenmesi ve şanslı kravat takılması konusunda çok az nokta var, eğer patronun ofisine girmeden önce toplantıyı başarılı kılmak için zemin hazırlanmamışsa. Önceki adımlar muhtemelen diğerlerinden daha önemlidir.

Psikolojik kişisel gelişimden güvende, değerli ve daha az endişeli hissetmeye, doğru günün seçimine kadar, bir kişinin kendi çalışmasının görünürlüğüne kadar, eğer bir yükseltme veya yükseltme istiyorsanız, yapacak çok işiniz var.

Daha sonra, bu uzun zamandır beklenen gün olaylarının en doğal yoldan akması ve uygulamaya koymanız gereken konuşmanın özenli kulakları dinlemesine rağmen, hepsinden önemlisi size hak ettiğiniz şeyi vermeye istekli olarak uygulamaya koymanız gereken 7 anahtarı detaylandıracağız.

Anahtar 1: kişisel psikolojik gelişim arayışı

Aynanın karşısında durup kendinizi daha güçlü ve güçlü bir şekilde tekrarlamakla ilgili değil, giderek daha fazla bağırmakla "Değerliyim", "Hak ediyorum". Güven, güvenilirlik, özgüven kazanmak, korkuları iyileştirmek ve kaygıyı yönetmek için sihirli tarifler yoktur.

Kendine olan saygının kırılgan olduğunu, değer kaybına uğramış bir özerkliğe sahip olduğunu hissediyorsanız, bir psikolog nedenleri keşfetmenize ve iyileştirmeniz için araçlar sunmanıza yardımcı olabilir. İşyeri kadar rekabetçi olan ortamlarda, çoğu zaman küçük hissetmemek zordur.

Yardıma ihtiyacın olması gerekmiyor çünkü aynı şeyleri yapan birçok çalışan var. Tek fark, eğer profesyonel destek ararsanız, aynı zorlukları yaşayan ve bunları çözmeye çalışmayan diğer tüm çalışanlardan uzaklığı işaretlemiş olmanızdır.

Fakat sizi etkileyen şeyin, derin bir başarısızlık korkusu, reddetme, alay etme ya da sahne korkusu gibi bir şey olması muhtemeldir. O anla yüzleşmenin anksiyetesinin sizi ezmesi veya yüksek strese maruz kalmanız da mümkündür. Bunun için bir çözüm de var.

Sizi etkileyen şey en iyi ifade edici araçlara sahip değil ya da kendinizin çok az güvenilir, iddialı ya da ikna edici yeteneklerin olmadığını hissettiğiniz gibi. Klinik psikoloji bu zorlukların her biri için çok etkili terapi modellerine sahiptir.

Ve eğer şirketinizde bireysel danışmalara katılan bir psikolog varsa, ona katılmaktan ve ona katılmaktan korkmayın. Profesyonel gizlilik hakkının sizi koruduğunu ve söylediğiniz hiçbir şeyin üstlerinizin veya diğer meslektaşlarınızın kulaklarına gelmeyeceğini unutmayın.

Önemli olan, kendinizi bir çalışandan ziyade bir kişi olarak geliştirmek için zaman ayırırsanız, daha fazla iş başarısı için yarışta muazzam bir zemin kazanacağınız ve yalnızca sizi bu kadar çok endişeleyen bu artış veya yükseliş talebinin özel durumu için değil.

Anahtar 2: işine daha fazla görünürlük kazandırmak

Siz ve ben bu artışı ya da yeni pozisyonu hak ettiğinizden tamamen eminiz. Peki bunu işyerinizde bilen başka biri var mı? Üstlerin biliyor mu? İşinizi patronlarınızın gözünde daha görünür kılmak için kayda değer bir çaba gösterdiniz mi?

Küçük, Dünya'yı doğuran, sadece siz bilseniz, en iyi çalışan olmak için daha iyidir. Üstelik, eğer bunu sadece siz biliyorsanız, en azından gerçekten iyi bir çalışan olduğunuzdan şüphelisiniz. Çünkü iyi bir çalışanın en sessiz hareketleri bile fark edilir. Ve patronların bunu biliyor.

Dikkate alınması gereken "nasıl çalıştığıma bak" diye bağırarak koridorlardan geçmek gerekmez. Ancak ikisi de hücrenin son köşesine gizlenmez ve isimsiz bir şekilde iyi iş çıkarır, böylece hak diğerlerini alır.

Anahtar tanıma konusunda endişeli olduğumuzu göstermeden görülmektir. Elimizden gelenin en iyisini yapmak ve tek başımıza yaptığımızın sahipliğini ve bir takım olarak yaptıklarımıza katılma payımızı korumakla ilgilidir.

Ancak çalışmalarımıza daha fazla görünürlük kazandırmak aynı zamanda daha proaktif olmak, daha fazla risk almak, daha karmaşık zorluklar almak, kendimizi bir projenin liderleri olarak sunmak ve iyi liderlik yapmak anlamına geliyor. Tüm bunlara en iyi tavrımızı ve meslek etiğimizi ortaya koyuyoruz.

Fakat daha görünür olmak, daha fazla katılmak değil, daha iyi katılmaktır. Ahtapot olmak ve şirketinizde herhangi bir iş faaliyetinde bulunmak için hiçbir şeye değmezsiniz. Yalnız bu size stres veya yanık kazandırır. Buradaki fikir daha iyi çalışmak, daha iyi projelerde çalışmak ve zamana verimlilik kazandırmaktır.

Başlangıçta yalnızca yakın çevreniz için daha görünür olmasına rağmen, iyi eylemler yankılanır ve yakında ilginizi çekenlerin gözlerine ve kulaklarına erişir. Masanızı patronun ofisinin önüne koymak zorunda değilsiniz. Aferin iş yalnız gelmeyi biliyor.

Anahtar 3: başarılardan yararlanma

İlk iki anahtarı takip eden son birkaç gündür meşguldünüz. Bir kişi olarak gelişmek ve şirkete daha görünür olmak çok zaman alabilir. Artış veya terfi talebini geciktirmek kadar. Peki ya başarılar?

Bir çok iyi yapılmış günlük iş, ilgili bir iş başarısının ününe aykırı olamaz. Bu, bir projeyi tamamlamak için tüm ayın mükemmel çalışmasının, projenin başarılı bir şekilde tamamlanmasından daha fazla bir değeri olmadığı anlamına gelir.

Ve tüm bu mükemmel işler bir başarıya yol açmazsa, bu çok daha az açık olacaktır. Ancak, çok çaba sarf etmeden elde edebileceğimiz ve şirket için de aynı derecede kayda değer ve değerli iş başarıları da var. Hatta bazıları tesadüfi olabilir.

Bu hedefin nasıl gerçekleştirildiği veya başarıya ulaşılıp ulaşılmadığı önemli değildir. Eğer varsa, bundan yararlanmalısın. Başarı başarıyı gerektirir; Onu çekiyor. Bu nedenle, bir başarının daha görünür hale gelmek için hala geçerli olduğu günlerden yararlanmak, yapılacak en akıllı şeydir.

Bazıları bir artış veya terfi istemek için bu anlardan yararlanır. Bunun sizin için de bir seçenek olması mümkündür. Ayrıca, diğer anahtarları okumaya devam edin, böylece altın anınız olup olmadığına karar verebilirsiniz: bırakmamalısınız.

Anahtar 4: ekip olarak çalışın ve iyi iş ilişkilerini teşvik edin

Bu anahtar önceki ikisiyle yakından bağlantılı. Her şey, istediğini sana verme gücüne sahip olanlar için kendini daha görünür kılmakla ilgili. Ancak bir şirkette birçok insan var. Sadece seni büyütecek güce sahip patronlar değil. Ve hepsi önemlidir.

Bir takımda çalışabilme yeteneğine sahip iyi bir çalışan olmanın ne demek olduğu neredeyse bir klişedir. Bu yüzden işinize olan faydalarını burada açıklamayacağız. Fakat konuşalım, onun yerine ne kadar faydalı olduklarını, böylece emek piramidine tırmanabilirsiniz.

İş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler kurabilen, tartışmalardan kaçınan, iddialı çatışmaları yöneten ve saygılı bir camaraderi besleyen bir çalışan, iş başarısını çeken bir mıknatıs. Ve patronlar bu tür bir çalışanı arıyorlar.

Sadece lider olmak için değil, insanların yeteneklerine sahip olmak ve bir ekip olarak nasıl çalışacaklarını bilmek de gerekli değil, liderlik gerektirmeyen pozisyonlarda bile, prososyal çalışanlar en büyük işletme varlıklarından biri olan sağlıklı bir çalışma ortamını sürdürmeye yardımcı olacak.

Bu nedenle, iş arkadaşlarınızla iyi bir sosyalleşmeye açık bir tutum sergilemeniz ve takım olarak çalışma kapasitesinin yüksek olması durumunda, patronlarınız sizi daha fazla fark etmeye başlayacaktır. Ancak, çok daha önemli ve garip gözükse de: iş arkadaşlarınız sizi daha fazla fark etmeye başlayacak.

İş arkadaşlarınızın sizi daha fazla fark etmelerinin ne yararı var? Seni büyütme veya daha iyi bir maaş alma yetkisine sahipler mi? Gerçek şu ki, evet. Birçok işveren, başkalarının koşullarını iyileştirmeye karar vermek için meslektaşların görüşlerini dikkate alır.

Maaş zammı veya daha yüksek bir pozisyon talep ettiğiniz o uzun zamandır beklenen toplantıdan ayrıldıktan sonra, patronlarınızın derhal size evetlerini vermemeleri mümkündür. Elbette size çok iyi düşüneceklerini ve değerlendireceklerini söyleyecekler. Bu değerlendirmenin bir kısmı akranlarınız aracılığıyla olacaktır.

Gayrı resmi konuşmalar yoluyla, çalışmanızın kalitesi hakkında, ancak daha da önemlisi, bir insan olarak kaliteniz hakkında değerlendirmenizi isteyeceklerdir. Ve eğer iyi ilişkileri nasıl geliştireceğinizi biliyorsanız, büyük olasılıkla sizlerle iyi konuşacaklardır. Ve bunu zevkle yapacaklar.

Çünkü, meslektaşlarınızla sağlıklı bağlar kurduysanız, daha az haksız rekabet ve daha fazla karşılıklı saygı olacaktır. Böylece sizi şirketteki büyümelerine engel olarak görmeyecekler. Çünkü onlar o zaman onlar için aynısını yapabileceğini biliyorlar.

Anahtar 5: bir tarih belirtin

Mükemmel zaman nadiren gerçekleştiğinden, yaşamı aramak iş yararlarında bir artış talebini geciktirebilir. Ya da yaşam için değilse, en azından motivasyonumuzu ortadan kaldırabilir ya da patronlarımız kaybedebilir. Bu nedenle, tarihi düzeltmek çözüm olabilir.

Yerleştirdiğiniz bu tarih dokunulmaz olmalıdır. Ve bunun için, bahaneler geçerli değil. Çünkü bunun için rastgele bir gün seçmeyeceksiniz, ancak tarihin doğru olana doğru veya en yakın olması için birçok faktörü dikkate alacaksınız. Bu şekilde kaygınızı kontrol edebilirsiniz.

Dikkate almanız gereken ilk nokta, hem kişisel psikolojik gelişiminiz için yaptığınız hem de şirkette kendinizi daha dikkat çekici kılmaktır. İdeal olan, bu noktaların bazılarının başarıldığı ya da olacağını düşündüğünüz bir tarih belirlemektir.

Kendinizi hala güvensiz hissediyorsanız, psikolojik bakımınıza daha fazla zaman harcamak daha iyidir. Ayrıca fark edildiğinize dair kanıt bulamazsanız, belki de yatırım daha iyi bir iş, daha sosyal ve ilgili başarılarla daha da derinleşmeye doğru ilerlemelidir.

Şimdi, tüm bunlar yolunda gidiyorsa, ancak yaptığınız tüm iyi işlerden çok daha alakalı olan bir proje veya iş başarısı bekliyorsunuz, belki de bu tarihten birkaç gün sonra doğru.

Ancak, söz konusu unsurlarla bile, dikkate alınması gereken daha çok şey var. Sohbeti önermek için haftanın hangi günü, hangi saatte, patronumun iş ve kişisel hayatı, vb. Toplantının başarısı veya başarısızlığı buna bağlı olacaktır.

Her şirketin kendi ritmi vardır, bu nedenle hangisinin haftanın en rahat günü olduğunu, hangi patronun en rahat saati olduğunu veya genel olarak en iyi tavrını gösterdiği yeri belirlemek için, tarihi tanımlamanız için hayati ipuçları verir. . Ve diğer ipuçları şirket tarafından verilecek.

Şirket bir durumdan, bir davadan, kötü bir andan mı geçiyor? Tüm menajerleri sürüngenlere taşıyan bir dizi sözleşme kapanışı var mı? Öyleyse, belki de iyi bir zaman değil, patronun iyi zaman ve gün olsa bile.

Dikkate alınması gereken bir diğer değer ise, aradığınız pozisyon için potansiyel müşterilerin değerlendirilmesi için muhtemel bir tarih öngörülüp öngörülmediğidir. Bu durumda, isteğiniz o tarihten birkaç gün önce gelmelidir. Bu zaten şirkette çalışmak için sahip olduğunuz faydalardan biridir.

Son olarak, sık sık performans değerlendirmeleri yapan şirketler var. Eğer biri yaklaşırsa ve iyi sonuçlar elde edeceğinizi biliyorsanız, sonuçların yayınlanmasından birkaç gün sonra ideal an olacaktır.

Ancak, söylenen ve hesaplanan her şeyde bile, planlanan tarihten birkaç gün önce havanın ideal olduğunu fark etmeniz, o mükemmel ütopya gününe gelmeniz mümkündür, çünkü cesaretiniz ve güveniniz (dürtüsüzlük değil) veya her şeyden. Toplantının başarılması için etrafınız kuruldu.

Bu durumda, yapabileceğiniz en akıllı şey önceki planlarınızı unutmak ve planlanmamış bir toplantının boşluğuna kendinizi atmaktır. Bazen, kendiliğinden durumlar en üretkendir. Fakat eğer spontan size korku verirse, bir sonraki anahtar sizin için esastır.

Anahtar 6: konuşmayı pratik yap

Dünya dünya olduğundan, muhtemelen bir konuşma planlayan hiç kimse gerçekte tam olarak nasıl çoğaltıldığını görmedi. Ancak bu, bu mükemmel stratejiyi uygulamamak için bir engel değildir.

Bir konuşmayı planlamak ve uygulamak, olası cevapları tahmin etmek ve her biri için seçenekler geliştirmek, büyük görüşmelerin yarattığı endişeyi biraz ortadan kaldırmak için ideal bir tekniktir ve ayrıca güveni güçlendirir ve yeni senaryoları keşfetmeye yardımcı olur.

Asla bir artış veya terfi istemediyseniz ya da geçmişte bu görevde her zaman kötü iş çıkardıysanız, sohbeti uygulamak, kendinizi zayıf noktalarınızı tartmaya hazırlamanıza ve elinizden gelenin en iyisini kullanmanıza izin verecektir. Ve görselleştirme kaynağını kullanarak pratik yaparsanız çok daha iyi.

Görselleştirme, bir durumda bulacağınız unsurları ayrıntılı bir şekilde hayal etmekten ibarettir. Fakat fikir şu ki, bunu yaparken, istediğiniz gibi işlerin çıktığı, kelimelerinizin aktığı ve başkaları tarafından iyi karşılandığı rahat bir bağlam hayal edin.

Görselleştirmelerini yazmayı bile seven ve zaman zaman okuyacakları olumlu bir senaryo ile kendilerini cesaretlendirmek için zaman zaman okuyan insanlar var. Diğerleri olası soru ve cevaplarla akış çizelgeleri oluşturmak isteyebilir. Her zevke var.

Gerçek şu ki, birinci anahtar üzerinde çalışmak üzere psikolojik konsültasyona katılıyorsanız, terapistiniz, konuşmayı pratik yapmak ve oyun rolü aracılığıyla boş sandalye veya diğer teknikleri (örneğin, Psikodrama

Ayrıca, görüşmeden önce yaşamsal belirtilerinizi olması gereken dengeye, diğerlerini ise büyük anlar için geri vermek için toplantıdan birkaç dakika önce uygulayabileceğiniz gevşeme ve nefes alma tekniklerini öğretebilir.

Dolayısıyla, sohbeti hazırlamak aynanın karşısında durmaktan ve sağlam bir monolog tekrarlamaktan çok daha fazla. Söylediğimiz gibi, bu nadiren gerçekleşecek. Önemli olan, seçenekleri araştırmak ve bu rahatladığınız ve hatta doğaçlama yapmaya istekli olduğunuz harika güne ulaşmanıza yardımcı oluyor.

Daha önce uygulanmış olan bir oturum, uygulanmayan bir hata kadar doldurulabilir, ancak güvenlik ve dengede olmayan birisinin kazanmasını sağlayan kişi kazanır. Ve patronlarınızın bunun gibi her küçük detayı da dikkate alacağından emin olabilirsiniz.

Anahtar 7: İstediğiniz başarının banner'ı olun

Ve nihayet gün geldi. Ama sen hala evdesin. Giyinmek için ne alacaksın? Çantanızdaki eşyaları nasıl sipariş edeceksiniz? İşe nasıl gideceksin? Ne yiyeceksin Her şey birbiriyle ilişkili görünmese de, günün geri kalanını şekillendirecek detaylar.

Sadece en iyi kıyafetleri seçmekle ilgili değil, o gün aradığın başarıyı gösteren ve hak ettiğini ve alacağını her zaman bildiğini belirten bayrak olmakla ilgili. Bu nedenle, o gün başarıyı yaymalısınız. Ama onları ikna etmek için çok değil, sizi ikna etmek için.

Çünkü ikna olmuşsanız, çok daha kolay ikna edilebilirler. Şimdi, tüm bu gün elde etmek için anahtarlar nelerdir? Bunlardan ilki, gösterilenden daha fazla, göstergeden daha az olmanız gerektiğini hatırlamak olacaktır.

Görünüşe önem vermek abartmaktan daha dengeli olur. İş yerinizin normal kıyafet kodunu ayarlayarak, arka paltoyu veya gala kıyafetini giymeden göz kamaştırmak mümkündür. Bu etkiyi sağlayan küçük detaylar olacaktır.

Örneğin, renk psikolojisi, hangi aksesuarları kullanacağınıza ve hangi oranda kullanacağınıza karar vermeniz için önemli verilere sahiptir. Ancak, sahip olduklarınızla rahat hissetmek de önemlidir, aksi halde ne kadar iyi göründüğünüzün bir önemi yoktur.

Maaş zammı istemek için giyinmiş gibi görünmek zorunda değilsiniz, ancak yaşadığınız başarıyı bütünsel bir şekilde, artırmadan veya artırmadan, yeni bir masrafla veya borçsuz olarak göstermek üzere giyindiniz. Giysi, marka ya da abartılı saç stillerinden çok bir tutum meselesidir.

Ve şanslı olduğunu düşündükleri bazı rehinlere bağlılık hissedenler de olacak. Bu senin durumunsa, hadi, kullan; ama bu gün için çok şey hazırladığınızı, ortaya çıkması için yalvarmak yerine şansınızı yarattığınızı her zaman unutmayın.

Kısacası, o gün güveniniz için çalışan her şey açığız. Bir spa seansı için kaynak bulmak ve istemek veya iyi bir yerde öğle yemeği yemek (yalnızca olması önemli değil), kimsenin görmeyeceği, ancak size güven verecek bir iç çamaşırı giymeniz bile gerekir.

Çünkü gerçekten sahip olmadan önce bulmayı düşündüğünüz başarıyı yaşamanın yolu olacak ve bu, görünümünüze, verdiğiniz el sıkışmalarına, ses tonunuza ve çok daha fazlasına yansıyacaktır. Bu şekilde, çok daha ikna edici olacaksın.

Kısacası, maaşta artış veya terfi ücreti talep edilmesi, hafifçe alınması gereken bir şey değildir. Belki de, çaba sarfetmeden istediğinizi elde eden büyük şanslı insanların hikayelerini duydunuz, ancak bu şansa bağlı ve taklit edecek bir model değil.

Çalışma koşullarınızda iyileştirmeler istemek için toplantıdan önceki adımları zaten biliyorsunuz. Şimdi, o toplantıda ne yapılması gerektiğini bilmek, ve daha sonra, acil bir evet alamazsanız bile, yeter. Bir sonraki makalede bu noktalara ayrıntılı olarak değineceğiz.

Şimdiki davet, yorum alanını kullanmaktır, böylece deneyiminizin nasıl artış veya promosyonlar istediğini ve kendinizi hazırlamak için hangi teknikleri kullandığınızı bize anlatabilirsiniz. Ayrıca, bu makalede sunduklarımız hakkında ne düşünüyorsunuz?

Peki maaş zammını nasıl isteyeceksiniz veya talep ettiniz mi?