Simon Sinek'in En İyi 50 İfadesi
Sonra size, muhtemelen dünya lideri olarak en büyük uzman olan Simon Sinek'in en iyi ifadelerini ve bir yazarı bırakıyorum. Kitaplarının arasında vurguladıkları : Anahtar, liderlerin sonunda yemek yediklerinin veya Birlikte olmasının neden daha iyi olduğudur.
Ayrıca bu liderlik ifadeleri ilginizi çekebilir.
1-Şampiyonlar her zaman yarışları kazananlar değil, şampiyonlar çıkıp deneyenlerdir. Şampiyon olmak bir akıl halidir. Onlar adanmıştır. Diğerleriyle olduğu kadar kendileri ile rekabet edin. Şampiyonlar sadece sporcular değil.
2-İnsanlar yaptığınız şeyi satın almaz; neden yaptığını satın alıyorlar. Ve yaptıklarınız basitçe neye inandığınızı gösterir.
3-Ne kadar fazla ilham verirsen o kadar çok insan sana ilham verecek.
4-Sahip olmak istediğiniz lider olun.
5- Mükemmel bir lider olmak istiyorsanız, herkese her zaman saygılı davranmayı unutmayın. İlk olarak, çünkü ne zaman yardıma ihtiyacınız olabileceğini asla bilemezsiniz. İkincisi, çünkü insanlara saygı duyduğun bir işaret.
6-Davranışlarınız başkalarını daha fazla hayal etmeye, daha fazla öğrenmeye, daha fazlasını yapmaya ve daha fazla olmaya teşvik ediyorsa, siz bir lidersiniz.
7-Bir tür denge veya fedakarlık ile gelmeyen karar veremeyiz.
8-İnsan davranışını etkilemenin sadece iki yolu vardır: manipüle edebilir veya ilham verebilirsin.
9-Büyük liderlerin iki şeye sahip olmaları gerekir: henüz kimsenin sahip olmadığı bir dünya vizyonu ve bu vizyonu net bir şekilde iletme yeteneği.
10-Hayatta kalabilmemiz, güven ilişkilerini kurma yeteneğimize bağlıdır.
11-Amaç, sahip olduğunuza ihtiyacı olan herkesle iş yapmak değil. Amaç, inandığına inanan insanlarla iş yapmak.
12-Para, kısa vadeli karar vermeyi teşvik eden kısa vadeli bir sonuçtur.
13-Zavallı liderler bizi hedefe doğru itiyorlar. Büyük liderler bize yolculuk boyunca rehberlik eder.
14-Başkalarının gücüne odaklanmış çok fazla zaman harcamak, kendimizi zayıf hissetmemizi sağlıyor. Aslında kendi gücümüze odaklanmak bizi güçlü kılıyor.
15-Büyük liderler insanları kurtarmak için sayıları feda etmeye hazırdır. Zavallı liderler sayıları kurtarmak için insanları feda ediyor.
16-Asla terk etme. Görebildiğiniz dünyayı inşa etmeye çalışmaktan asla vazgeçmeyin, diğerleri göremiyor olsa bile.
17-Büyük şirketler yetenekli insanları işe almaz ve onları motive etmez, motive olmuş kişileri işe almaz ve onlara ilham vermez.
18-Panik tünel vizyonuna neden olur. Tehlikenin kabulü, duruma daha kolay erişmemizi ve seçenekleri görmemizi sağlar.
19-Liderlik bir düşünce tarzı, bir davranış tarzı ve hepsinden önemlisi de bir iletişim biçimidir.
20-Bir yıldız kendini zirveye çıkarmak istiyor. Bir lider, etrafındakileri zirveye çıkarmak istiyor.
21-Hayatında inanılmaz şeyler yapma fırsatın varsa, sana eşlik etmek için birini davet etmeni şiddetle tavsiye ederim.
22-İnsanları basitçe bir iş yapabilecekleri için işe alıyorsanız, para için çalışacaklardır. Ancak, inandıklarınıza inanan insanları işe alırsanız, kan, ter ve gözyaşı ile sizin için çalışacaktır.
23-Güçlü arkadaşlık bağı her zaman dengeli bir denklem değildir; Arkadaşlık her zaman eşit parça vermek ve almakla ilgili değildir. Bunun yerine, arkadaşlık, bir şeye ihtiyaç duyduğunuzda, ne veya ne zaman olursa olsun, orada tam olarak kimin olacağını bildiğiniz hissine dayanır.
24-Rekabetin sizden daha güçlü ve daha iyi olduğuna inanmak, sizi kendinizden daha iyi olmaya iter.
25-Yaptıklarınız basitçe inandıklarınızı test eder.
26-Dinleme aktif. En temel düzeyde, dikkat etmeye odaklanmaya çalışın.
27-Bizi yönlendirenler bize ilham veriyor. İster birey ister kuruluş olsun, liderleri takip etmek zorunda olduğumuz için değil, istediğimiz için takip ediyoruz.
28-Bazı insanlar güzel bakışlarla doğarlar. Bazılarının konuşma armağanı var. Bazıları hepimizden daha akıllı olarak doğduğu için şanslılar. Beğenin ya da beğenmeyin, Tabiat Ana bu özellikleri tek tip bir şekilde dağıtmaz.
29-Herkes fiyatlarını düşürerek ürün satabilir, ancak bu sadakat sağlamaz.
30-Liderler neyin işe yaramadığından şikayet etmez. Liderler neyin işe yaradığını ve onu büyütmek için çalıştığını kutlarlar.
31-Bir lider, insanlara ilham vermeden önce halktan ilham almalıdır.
32-Örgütler gerçekten inandıkları şeyleri söylemeli ve yapmalıdırlar.
33-Konuşma sırasını dinlemekle beklemek arasında bir fark var.
34-Her birimizin liderlik etme yeteneği var.
35-Kötü liderler her zaman kontrolü kontrol etmeleri gerektiğine inanıyor.
36-İnsan ırkının gelişimine nasıl yardımcı olabilirsiniz?
Müşterilerin% 37-100'ü insandır. Çalışanların% 100'ü insandır. İnsanları anlamıyorsanız, işi anlamıyorsunuz.
38-Liderin kalitesi, verdiği cevaplarla değil, sorduğu sorularla değerlendirilebilir.
39-İşyerinde stres ve kaygı, yaptığımız işle daha az, yönetim ve liderlikle daha çok ilgilidir.
40-Büyük liderler ve büyük kuruluşlar, en çok göremediklerini görmek konusunda iyidir. Bize asla sormayı düşünmeyeceğimiz şeyler vermekte iyidirler.
41-Büyük liderlerin zor olması gerekmez. Onun güven ve alçakgönüllülüğü onun sertliğini vurgulamak için hizmet vermektedir.
42-Liderliğin cesareti, başkalarına işleri yapma sorumluluğuna sahip olmalarına rağmen başarılı olma fırsatı vermektir.
43-Yönergeler, nedenini açıklamak için verilen talimatlardır. Yön, nedenini açıklamak için sunulan bir vizyondur.
44-Başka bir kişi veya kuruluşun kendi kazancından başka şeyler tarafından yönlendirildiği hissine sahip olduğumuzda güven ortaya çıkmaya başlar.
45-Bir patron sonuçlar için para ödemek istiyor, bir çalışan bu çaba için tanınmak istiyor. Bir patron çabayı kabul ederse daha iyi sonuçlar alırsınız.
46. Fiyat, fiyatı belirleyenler tarafından belirlenmez. Değer, ödemeyi tercih edenler tarafından belirlenir.
47. Alçakgönüllülük, öğrendim ki, asla itirafla karıştırılmamalıdır. Alçakgönüllülük başkalarının fikirlerine açık olmaktır.
48-Bilinmeyen geleceğin mücadelesi geçmişin hikayelerinden çok daha heyecan verici.
49-Arkadaşlık duygusal bir bağdır, tıpkı arkadaşlık insanlık deneyimi olduğu gibi.
50-Eğer hiç kimse kuralları ihlal etmediyse, asla ilerleyemeyiz.
