İşveren Sicili: Özellikleri, Neden Önemli ve Örnek

İşveren sicili, bir gerçek veya tüzel kişiliğin, ilgili hükümetin önüne kaydettirdiği, günün belirli bir bölümünde belirlenen bir veya daha fazla kişiyi işe almak niyetinde olduğu niyetini kaydettiği süreçtir.

İşveren, kendi adına, miktarına bakılmaksızın, işçi çalıştıran bir şirketten, bir çiftlikten, bir işyerinden veya işinden, herhangi bir önem veya nitelikten sorumlu olan tüzel veya gerçek kişidir.

İşverenin temsilcisi, işveren adına ve işveren adına idari veya yönetsel hiyerarşik pozisyonlarda bulunandır. Yöneticiler, yöneticiler, direktörler, personel başkanları veya sınai ilişkiler, uçak veya gemi kaptanları ve idari veya yönetim işlevine sahip diğer kişiler işverenin temsilcileridir.

Biri işe alınırsa, işverenin kilit yükümlülükleri, çalışanın gelir vergisini kesmeyi ve toplam ücrete göre değişen sosyal sağlık sigortasına yapılacak katkıyı hesaplamayı içerir.

özellikleri

İşveren kaydı ilk ödemeden önce yapılmalıdır. Genel olarak, işverenin sicil numarasını alması 5 gün kadar sürebilir; İnsanlara ödeme yapmak için en fazla 2 ay öncesinden kayıt olamazsınız.

İşveren kaydı, bir kişi yalnızca kendini istihdam etse bile yapılmalıdır; örneğin, bir limited şirket şirketinin tek yöneticisi olarak.

İşveren veya işveren türleri

İşverenler, aşağıdaki kategorilerden birine ait olabilir: bir işletmeyi yürüten kişiler veya gruplar veya ev işçileri istihdam eden kişiler.

Şirketler şöyle sınıflandırılabilir:

- Miraslarının menşei (kamu veya özel).

- Faaliyet (ticari, hizmet veya sanayi).

- Yasal form (kooperatif, limited şirket veya anonim şirket).

- Boyut (büyük, orta veya küçük).

- Eşsiz sahipler.

- Kar amacı gütmeyen ve yardım kuruluşları.

Ev işçileri çalıştıran insanlar:

- Özel evler.

- Üniversitenin yerel bölümleri.

- Yerel üniversite kulüpleri.

- Kardeşlik veya kardeşlik.

İşveren kaydı ne zaman yapılmalı?

- Personel almaya ya da şirket yöneticileri de dahil olmak üzere herhangi bir çalışana ücret ödeyeceğiniz zaman.

- Emekli maaşı alan veya daha önce başka bir işi olan biri işe alınacaksa.

- Giderleri karşılayarak veya şirket yöneticileri de dahil olmak üzere çalışanlara fayda sağlayarak.

- Taşeronları inşaat endüstrisi kapsamında kullanırken veya bu ödemelerden alınacak tazminat taleplerinde

İşveren sicilindeki değişiklikler

Herhangi bir şirketin işvereninin veya yasal temsilcisinin işveren siciline kayıt yaptırma görevi vardır. Ek olarak, aşağıdakilerle ilgili değişiklikleri bildirmelisiniz:

- Yasal temsilciler.

- Adandıkları etkinlik.

- Şirket yönetimi.

- Ücret değişikliği.

- Çalışan sayısı.

- İş kazaları.

- Akraba beyanı.

Çalışan kaydı

Her işveren, her çalışan için aşağıdaki verilerle aylık bir kayıt tutmalıdır:

- Tam isim.

- Ulusal sicilin kimlik kartı numarası.

- Kuruluşta meslek veya pozisyon.

- Katkı bilgileri.

- Aylık maaşlar.

- Ödevler.

İşveren katkısı

İşveren katkısı, işverenlerin veya işverenlerin işçilerin sosyal güvenliği için yapması gereken parasal katkı anlamına gelir.

İşgücü primleriyle finanse edilen sosyal güvenlik sisteminde, bu finansman genellikle iki ana kısımda birleştirilir.

Bir yandan işçilerin kendi maaşlarından mahsup edilen katkıları var; ve diğer yandan işverenin katkısıdır; bu da işveren ile ilgili olan katkısıdır.

İşveren katkısı oranına göre işçilerin verdiği katkı oranına göre sermaye faktörüne ve iş gücü faktörüne karşılık gelen finansmana katılımın belirlenmesi mümkündür.

Bazı katkı sistemlerinde, bütçe finansmanı olarak belirlenmiş olan Devlete karşılık gelen üçüncü bir tarafın finansmanı vardır.

Neden önemlidir

Farklı ulusların hükümetleri, ülkede resmi bir işi olan çalışanların ve çalışanların refahını korumakla yükümlüdür.

Bu nedenle, iş ve sosyal güvenlik yasaları aracılığıyla, şirketlere ve işverenlere, işe alınan çalışanlarının uygun bir sosyal güvenlik hizmeti kapsamında olduğunu garanti etmek için emir ve sorumluluk verilir.

Bu nedenle, bir şirkete sahipseniz ve işi yapmak için insanları istihdam ediyorsanız, yasalara uymalı ve işletmeyi işveren faaliyetinin gerçekleştiği ülkenin Sosyal Güvenlik sistemine kaydetmelisiniz.

Farklı ülkelerdeki sosyal sigorta çoğunluğunun işçilere sağladığı faydalar ve beklenmedik durumlar şunlardır:

- Kapsamlı tıbbi yardım.

- Dinlenme için günlük tazminat.

- Yaşlılık aylığı.

- İstenmeyen iş kaybı tazminatı.

- Kısmi özürlülük maaşı.

- Malulen emekli aylığı.

İşveren sicili ayrıca, Devletin, çalışma yaşı olan nüfusa ve işvereninin mevcut işveren siciline kayıtlı olarak kayıtlı olan çalışanlara dayanarak, ülkenin resmi istihdam oranını bilmesini sağlar.

örnek

Bu örnek, şirketlerin Venezüella Sosyal Güvenlik Enstitüsü (IVSS) aracılığıyla Venezüella'da yapması gereken işveren siciline, TIUNA adı verilen İş Yönetim Sistemine dayanarak alınmıştır.

Venezüella'daki sosyal sigortaya bir şirketin kaydını yaptırmanın yolu: //registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Kayıt defteri bilgileri

Çevrimiçi kayıta başlamadan önce, aşağıdaki bilgileri bilmeli veya hazır bulundurmalısınız:

- Tüzel kişiliğin türü (şirket, şahıs şirketi, LLC, vb.).

- Ticaret siciline tescil edildiği haliyle tüzel kişiliğin adı.

- Ticari ad, yasal addan farklıysa.

- İşletmenin fiziksel adresi.

- Posta adresi (fiziksel adresden farklıysa).

- Organizasyon tarafından gerçekleştirilen ana ticari faaliyet.

En az bir işçi istihdam eden herhangi bir şirket, Venezüella Sosyal Güvenlik Enstitüsüne yasal temsilci veya usulüne uygun olarak yetkilendirilmiş bir kişi aracılığıyla bağlı olmalıdır.

İşveren Sigortalı Sicili olan 13-12 formatı aylık olarak güncellenmelidir. Bu format aşağıdaki gibidir: