Meslek Etiği Genel Düşünceleri

Mesleki etik hakkında genel düşünceler, her mesleğin sahip olması gereken etik özellikleri, bir şirketin veya kurumun patronu veya çalışanı olması şeklinde kapsar. Bu düşünceler, profesyonel bir durumda neyin iyi neyin kötü olduğunu tanımlayan ahlak ve insani değerlerle ilgili her türlü konuyu içerir.

Mesleki alanda, etik düşünceler bireysel bakış açısıyla veya toplu bakış açısıyla analiz edilebilir. Bununla birlikte, her bir kişinin göz önünde bulundurduğu hususlar, onu bir profesyonel olarak tanımlayan ve çalışma hayatını insani değerleri açısından yöneten hususlardır.

Bu düşünceler genellikle ahlaki yükümlülükler olarak kabul edilir, çünkü onların uygulamaları profesyonel bir ortamda doğru ile yanlış arasındaki çizgiyi belirleyen şeydir. Aslında, bu hususların bir kısmı yasal belgelerde yazılmıştır ve birçok ülkede yasa olarak kabul edilir.

Etiğin Görevleri

Maksimum iş performansı

Bir işverenin bir şirketin çalışanları tarafından gerçekleştirilen tüm eylemlerden haberdar olması zordur.

Üstleri tarafından denetlenmese bile her çalışanın doğru şekilde hareket edebilmesi önemlidir. Bir iş tayin ederseniz, patronunuzun size yapması için size baskı yapmasını beklemeden bitirmeniz gerekir.

Birçok kişi, denetlenmiyorsa, çoğu zaman işinde en iyi çabayı göstermez. Bununla birlikte, her bir insanın etik görevleri, herhangi bir iş faaliyeti yaparken daima% 100'ünün verilmesini gerektirir.

dürüstlük

Dürüstlük, iş dünyasında en önemli etik görevlerden biridir. Dürüst bir çalışan patronuna şirket hakkında daha doğru kararlar vermesinde yardımcı olur. Örneğin, çalışan bir hata yaptıysa ve kimseye söylememeye karar verirse, şefi hatayı düzeltmek için hareket edemez.

Aynı şekilde, her patronun çalışanlarına karşı dürüst olması önemlidir. Bu, çalışanların üstlerine daha fazla güven duymalarını sağlar. Ek olarak, manipülasyon tekniklerini kullanmak yeterince ciddi bir etik hatadır ve ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır.

İşletme fonlarının doğru kullanımı

Para, bir çalışanın zimmetin temsil ettiği büyük cazibeyi göz önünde bulundurarak etik olmayan kararlar vermesinin en yaygın nedenlerinden biridir.

Etik görevlerine hükmedilen bir çalışan her zaman şirketin fonlarının kullanımının sadece aynı şirket ile sınırlı tutulması gerektiğini akılda tutar.

Bir çalışan için en büyük etik testlerden biri, yakalanmadan fonlarını benimsemediğini bildiği parasal bir işlem yapma görevi vermesidir. Ahlaki uyuşmazlığı sürdürmek ve sadece şirketin atadığı şey için para kullanmak her çalışanın ahlaki görevidir.

Aynı şekilde, işletme sahipleri, rüşvet ve diğer ahlaki şüpheli araçların kullanımına tekrar girmeden fonlarını temiz bir şekilde yönetmelidir.

Bir şirketin yönetiminde etik kararlar

Çalışanlar, şirketin bireysel olarak çalışabilmesi için yerine getirilmesi gereken çok sayıda etik görev olsa da, yöneticiler ve sahipler eşit derecede önemli bir role sahiptir. Aslında, bir şirketin sahibinin etik rolü, çalışanlarının toplamının toplamından çok daha önemlidir.

Bunun nedeni, bir patronun kararlarının genellikle bir şirketin imajını bir bütün olarak etkilemesidir; bir veya iki etik dışı çalışan, bir şirket üzerinde bu kadar kalıcı bir etkiye sahip olmayabilir.

Personelin işe alınması ve tüm çalışanların hoş bir profesyonel ortamda çalışmasını sağlamak, bir şirketteki herhangi bir süpervizörün etik sorumluluklarıdır.

Çıkar çatışmalarından kaçının

Profesyonel dünyadaki çıkar çatışmaları genellikle bir kişi aynı anda iki veya daha fazla şirket için çalıştığında ortaya çıkar. Ayrıca, bu, özellikle benzer mal veya hizmetlerle uğraşan şirketler için çalışan çalışanlar için de geçerlidir.

Örneğin, bir Coca-Cola çalışanı, çıkar çatışması ortaya çıkacağı için Pepsi ile çalışmamalıdır. Parasal amaçlar için bir şirketten diğerine sır sızdırma eğilimi, mesleki etik ahlaki ilkelere göre, tamamen ortadan kaldırılmalıdır.

İkilemler ve çıkarımlar

Her profesyonelin, kariyerinin bir noktasında, etik görevlerini test eden durumlarla karşılaşması muhtemeldir.

Her ne kadar bu durumlar herhangi bir şirkette görünse de, yolsuzluk eğilimi olan işyerlerinde ortaya çıkması daha yaygındır; özellikle devlet kurumlarında veya parasal kurumlarda. Bazı etik görevlerin yerine getirilmemesinin sonuçları genellikle her şeyden önce kişiseldir.

Diğer bir deyişle, iyi ahlak kurallarına göre hareket etmemekle birlikte sadece kişisel çıkarları için harekete geçildiğinde, kişinin davranışlarından dolayı pişmanlık duyma veya suçluluk hissetme olasılığı çok yüksektir. Bu genellikle ara sıra suçlularda olur; tekrarlayan bir suçlu çok az umurunda.

Bununla birlikte, eğer bir şirket içindeki bir grup insan ahlaki olmayan bir eylemde bulunacaksa, çalışanlardan birinin eylemi rapor etmesi durumunda, diğer meslektaşları tarafından kaşlarını çattıracağı ikilemi de söz konusudur.

Etik, yapılacak doğru şeyin bazı denetçilere etik olmayan eylemi ifşa etmesini zorunlu kılar, ancak çoğu zaman oldukça zor olabilir.

Dikkate alınması gereken unsurlar

Etik olarak nasıl hareket edileceğine karar verirken, kararda olabilecek uzun vadeli etkileri dikkate almak önemlidir.

Buna karşılık, ne olabileceğinin ahlaki değerlendirmesi, dürüstlük, adalet ve eşitlik gibi temel etik ilkeler dikkate alınarak yapılmalıdır.

Bir profesyonelin davranışı her zaman içinde çalıştığı şirketin lehine olmalıdır, ancak şirketin ek faydaları olabileceği için diğer insanlara olumsuz zarar verecek keyfi kararlar almak etik olarak yanlıştır.