Profesyografi: Bileşenleri, Önemi ve Örnekleri

Mesleği, belirli bir pozisyonda bir kişiyle tanışmak için gerekli beceri ve yetenekleri tanımlamak için hizmet eden bir kaynaktır. Genel olarak, bu, İnsan Kaynakları alanına bağlı bir profesyonel tarafından yapılan grafik gösterimi yoluyla yapılır.

Hazırlık sürecindeki karmaşıklık nedeniyle, bazen psikologların, uzmanların ve şirketin bazı önemli üyelerinin müdahalesini gerektirebilir. Ayrıca, işyerinde karşılanması gereken şartları ve bunlara uyması gereken kişi türünü tanımlamaya yarayan anketlere ve görüşmelere dayanır.

Daha sonra mesleğin, bir şirket tarafından tasarlanan bir iş için başvuru sahibinin karakteri, eğitimi ve yaşı gibi birkaç ana bileşene dayanan bir malzeme olduğu söylenebilir.

bileşenler

Mesleğin gerçekleştirilmesi için gerekli birimler şunlardır:

yaş

Pozisyon için belirlenecek minimum ve maksimum yaş dikkate alınır.

eğitim

Bu bölüm, pozisyona istekli olan kişinin sahip olması gereken eğitim seviyesini amaçlar. İlk ve orta dereceleri, üniversite ve özel çalışmaların yanı sıra atölye çalışmaları, diploma kursları ve kursları içerir.

Önceki iş tecrübesi

Söz konusu pozisyon ile ilişkilendirilebilecek işlerin ve olası geçmiş sorumlulukların açıklamasıdır.

Yetkinlikler ve özel yetenekler

Özel ve temel araç ve bilgilerin kullanımı ile ilgilidir.

Fiziksel durum

Sağlık durumunu, koordinasyonu, motor becerileri ve bazı durumlarda fiziksel yönü bile içerir.

becerileri

Zeka, analitik beceriler, sözlü ve yazılı anlatım ve matematiksel akıl yürütmeyi kapsar.

Kişilik özellikleri

Liderlik becerileri, planlama ve organizasyon, sosyal ve kişisel gelişim, uyarlanabilirlik, sorumluluk, taahhüt ve işe ve şirkete yönelik tutumu içerir.

Kontrendikasyonlar

Bazı durumlarda, bu bölüm profesyografiye dahil edilmiştir, çünkü hangisinin bir adayı veya diğerini atacaklarını söyler.

Bu noktada liderlik ve yönetim pozisyonları için yapılan profesyografide, idari gereksinimler olarak da adlandırılanların da dahil edildiğinden bahsetmekte fayda vardır.

Astlardan sorumlu pozisyonların ihtiyaç duyduğu gereksinimleri ele alır, dolayısıyla kriz yönetimi, empati ve personele yaklaşım değerlendirilir.

süreç

Genel anlamda, profesyografinin gerçekleştirilmesi, aşağıdakileri içeren bir veya daha fazla basit aşamadan oluşur:

-İşin analizi.

-İşin yapımı için testlerin seçimi ve hazırlanması.

-Bir örneğin seçimi.

-Yakılan testlerin yapılması.

Sonuçların çalışılması.

Mesleğin gelişimi.

Bazı uzmanlara göre, üretim adımlarının gerçekleştirilmesi genellikle basittir. Ancak, şirketin üyelerinin psikologlardan ve İnsan Kaynakları yönetimi yöneticilerinden farklı alanlardaki çalışanlara kadar işbirliği yapılması gerekmektedir.

Öte yandan, hassas ve hassas bir malzeme türü olarak kabul edilir, bu nedenle doğrudan işe bağlı insanların gelişimini ve evrimini analiz etmek için doğru şekilde depolanması önerilmektedir.

önem

-Bir adayın iş yapmak istediği sırada sahip olması gereken teknik, mesleki ve kişisel özellikleri tanımlamanıza izin verir.

-Şirketle ilgili olarak, bu kaynak mümkün olan en iyi yetenekleri tespit etmenizi sağlayacaktır.

-Şirketin tüm alanlarında kalite ve performans standardı oluşturmaya yardım eder.

-İnsan Kaynakları ve psikologlardaki uzmanların deneyimine dayanarak, iş modeline daha kapsamlı ve insancıl bir vizyon dahil edilmiştir.

-Daha sonra şirket için daha iyi kullanılabilecek becerilerin algılanmasını sağlar.

- Kullanımı, özellikle tanıtım ve eğitimin olduğu ortamlarda hayati öneme sahiptir.

- Pozisyonunu tercih eden kişilerin beceri ve yeteneklerinin doğru değerlendirilmesini bulun.

Profesyonel yönlendirme

Bu terim, bir parçası olmak istediği çalışma alanına göre öğrencinin mesleki yönelimi ile ilgilidir.

Mesleki yönelim şu unsurlara dayanmaktadır: öğrencinin kariyeri, işgücü talebi, işgücü arzı, gelecekteki projeler, kişisel ve mesleki özelikler, sosyoekonomik bağlam ve gerçekleştirilebilecek ana yerlerin coğrafi konumu hakkında sağlanan bilgiler. meslek

Diğer önemli yönler şunlardır:

Farklı mesleklerin kendi aralarında ilişkisi. Bu, öğrenciler arasında var olan ve kendileriyle ilgilenenlerle bağlantılı olan diğer meslek ve meslekler hakkında farkındalık yaratmaya çalışır.

-Öğrencinin aldığı yüksek öğretim öğretiminin durumu.

-Söz konusu yarışın performansıyla ulaşılabilecek araçların açıklanması.

Örnekler

Biyoloji alanında bir eğitimcinin profesyonel profili

Bu profesyonel altı temel yeterliliğe uymalıdır:

Teorik yeterlilik

Belli bir alandaki bilgi ve kavramlara hakim olmaktan ibarettir.

Araştırmacı yeterlilik

Öğrencilerin konuyla ilgili farklı noktalarla etkileşime girmelerini sağlayan yöntem ve kaynakları aramayı ifade eder.

Pedagojik yeterlilik

Zenginleştirici bir öğrenme sürecini garanti etmek için sınıfların, değerlendirmelerin ve diğer ilgili dinamiklerin yürütülmesi için becerilerin karşılaştırılması.

Teknolojik yeterlilik

İdari işleri yaparken ve ayrıca dersleri öğretirken farklı teknolojik araçlara aşina olabilme.

Etik yeterlilik

Mesleğine iliştirilen mesleki değerlere ve sorumluluklarına saygı gösterin.

Müdahale yeterliliği

Öğretmenlerin öğrencilerin yaşamlarına en aktif katılımını arayan, bütünleşik vatandaş olmalarına yardımcı olan yeni eğitim modeli ile ilgilidir.

Meksika'da bir okul müdürünün profesyonel profili

-Cargo: yönetmen.

-Açıklama: Kurumun yasal olarak temsil edilmesinin yanı sıra kampüste yürütülen faaliyetlerin planlanması ve denetlenmesi. Ayrıca, öğretmenler ve öğretmenler için programlar ve akademik yükler oluşturun.

Çalışmalar: Eğitim alanında yüksek lisans veya doktora derecesi gereklidir.

Deneyim çalışması: en az iki yıl.

- Psikolojik gereksinimler: liderlik, düzen, bağlılık, sorumluluk, dakiklik ve takım olarak çalışabilme becerisi.