İş Görüşmesi: Başarılı Olmak İçin 13 Tavsiye

İş veya istihdam mülakatı, çalıştıkları şirketin gelecekteki çalışanları olacak kişileri seçmek için insan kaynakları uzmanları tarafından en çok kullanılan araçtır.

Size daha sonra anlatacağım bir iş görüşmesi için ipuçları / ipuçları, onları daha rahat atmanız, sürecin nasıl işlediğini daha iyi anlamanıza ve seçilme şansınızı neyin arttıracağını bilmenize yardımcı olacaktır.

Bazı iş teklifleri için başka testlerden geçeceksiniz (muhtemelen dinamik veya psiko-teknik testler), ancak neredeyse kesinlikle birkaç soruyu yanıtlamanız gerekecek.

Genel olarak, daha fazla eğitim gerektiren ve daha iyi ücret alan pozisyonlar testleri daha katı ve zorlaştırır. Beceri veya eğitimden yoksun olduğunuz için değil, rekabetin zor olduğu ve bazı insanların belirli bir pozisyona daha iyi uyum sağlayacağı için değil.

Bu şanslı, bu bilgi size öğrenme ilgisi olmayan diğer adaylara göre büyük bir avantaj sağlar.

Aynı zamanda, bu değerlendirme aracının neden kullanıldığını ve İnsan Kaynakları uzmanları tarafından nasıl kullanıldığını daha iyi anlayacağınız diğer hususları anlatacağım. Kuşkusuz, bu süreç hakkında muhtemelen adayların% 90'ından fazlasını öğreneceksiniz ve en azından teorik olarak bazı anketörlerden daha fazlasını öğreneceksiniz.

Siz de yorumlar bölümünde bana fikirlerinizi bildirmenizi rica ediyorum. Seçilecek sorunlarınız var mı? Başka neler önerdin?

İş görüşmesi neden bu kadar çok kullanılıyor?

-Kullanması kolaydır ve herhangi biri hazırlık yapmadan yapabilir. Mantıksal olarak, eğitimli ve deneyimli biri tarafından kaliteli ve etkili bir röportaj yapılacaktır.

-Her pozisyon, şirket veya durum için servis sağlayın.

-Diğer seçim araçlarına göre nispeten daha ucuzdur.

-Aday kişisel deneyimlerini, eğitim ve değerlerini açıklayabilir.

-Adaylarla fiziksel ve kişisel olarak tanışmanın en iyi yoludur.

-Şirket adaya bilgi verebilir.

İyi bir aday seçmek için kullanılmışlar mı?

Aslında, görüşmeler her zaman olduğu yüzlerce veya binlerce kişiden en iyi adayı seçmeye hizmet etmez. Çünkü kendi içinde çalışmayan bir araçtır, fakat sıklıkla yanlış kullanılır.

Araştırmaya göre, iyi yapılmış bir görüşme - belirli özellik ve şartlara sahip - güvenilirlik ve geçerliliğe sahip, yani daha sonra iyi bir iş yapan ve şirket için karlı bir kişiyi seçme yeteneğine sahipler.

Ve bu, her şeyden önce, röportajın yapılanmasından kaynaklanmaktadır.

Görüşme formları / yapısı

yapılandırılmamış

Görüşmecinin size soracağı bir dizi sabit sorusu olmayan görüşmelerdir. Diğer bir deyişle, İK uzmanı veya bunu kim yaptıysa, soruları rastgele bir şekilde, herhangi bir profesyonel, kişisel yönleri veya değerlendirmek için edindiğiniz deneyimlerin bir listesi veya stratejisi olmadan soracaktır. Genel olarak genel zihinsel yetenek ve kişilik özelliklerini değerlendirirler.

semistructured

Görüşme yapan kişinin size soracağı bir dizi sabit soru var, ancak konuşma sürecine bağlı olarak, profesyonel size ek sorular sorabilir.

yapılandırılmış

Araştırmaya göre, bunlar, önerilen işe en uygun adayı seçme yeteneğini gösteren ve adayları değerlendirmek için en iyi araçlardan biri olduğunu gösteren en iyileri. İşin pozisyonu ve iş tecrübesi hakkındaki bilgiyi, yani pozisyonun fonksiyonlarını doğru bir şekilde yerine getirip getirmediğinizi biliyorsanız, ölçer.

Özellikle, bu tip içinde yapılandırılmış davranışsal görüşmeler vardır. Eğer görüşmeci eğitimden endişe duyuyorsa, bu tipte yapması ve aşağıdaki özelliklere sahip olması muhtemeldir:

• Size geçmiş iş durumlarında ya da gelecekteki işinizde oluşabilecek davranışlar hakkında sorular soracaklar.
• Sorular, sahip olacağınız işi analiz ederek seçilecektir.
• Listedeki tüm soruları ve diğer adayları size soracaklar. Tüm adaylar aynı süreçten geçecek.

Örnekler:

- Bana daha önce yaptığınız işin bir takım olarak çalışmakta zorlandığı bir durumdan ve nasıl tepki verdiğinizden bahsedin.

- Bana patronunla problemin olduğunu ve neler yaptığını anlat.

- Beklenmedik bir problemi çözmek zorunda kaldığın bir durumdan bahset.

Öte yandan, bu tür röportajlarda garip olabilecek sorular sorabileceksiniz, ancak kişilik özelliklerini veya alışkanlık halindeki davranış tarzınızı değerlendirmeyi amaçlamaktadırlar.

Örneğin:

- Tıbbi bir ziyaretçi için: Doktor size yarım saattir beklemenizi ve oturmanızı söylerse ne yapıyorsunuz?

Bu durumda, bir görüşme başlatma yeteneğinizi değerlendiriyor ve bu nedenle “ürünü satmaya” başlıyorsunuz. İhtiyaç duyduğunuz saatlerde bekleyeceğinizi söylerseniz, çok kötü bir arkadaş ... Medikal ziyaretçilerin ziyaret edecek çok müşterileri var. Aslında, bir röportajda ilk deneyimimde bu durum ortaya çıktı.

Önemli kişilik faktörleri

Bu noktada hangi kişilik özelliklerinin çalışmanın daha iyi bir performansını öngördüğünü, yani daha iyi bir performans ve dolayısıyla şirket için daha büyük faydalar olduğunu açıklayacağım.

Kişilik özelliklerinin her birinin yüksek bir yüzdesi (+ -50%), üzerinde çalışılabilecek büyük bir kısım olmasına rağmen, genlerinizden kaynaklanmaktadır. Örneğin, bir sosyal beceriler, sorumluluk veya nezaket üzerinde çalışabilir. Bu, neleri geliştirebileceğinizi ve düzeltebileceğiniz yönleri bilmenize yardımcı olacaktır.

Psikolojide, kişiliğin Beş Büyük Faktörünün Modeli çok iyi bilinmektedir.

Her faktör iki uçtan oluşur ve insanlar bir ucuna veya diğerine daha yakındır. Sadece insanların azınlığı aşırı uçlarda.

Bu oluşur:

Duygusal istikrar / Nörotizm

Nörotizm veya duygusal dengesizlik, üzüntü, endişe, güvensizlik, tahriş, endişe veya öfke gibi özellikleri içerir.

Duygusal istikrar, duygusal kontrol, iyi mizah, kendine güven veya huzur içerir.

Dışa Aktarma / İçine Aktarma

Dışa dönüklük, atılganlık, hırs, etkinlik veya iyimserlik gibi özellikler sunar. İçe dönüklük tersidir.

Tecrübe açma / Tecrübe kapatma

Açıklık, aktif hayal gücü, estetik duyarlılık, içsel duygulara dikkat, çeşitlilik tercihi, entelektüel merak ve kararın bağımsızlığını içerirken, karşıt kutup kişisel vizyonlarda muhafazakarlık, davranışlarda kongre, yani pratik ve hayal gücü eksikliği.

Dostu / Antagonizm

Samimiyet, nezaket, arkadaş edinme yeteneği, işbirliği, esneklik, güven ve hoşgörü içerir. Antagonizm bencillik, güvensizlik, rekabet, düşmanlık ve sertliği içerir.

Farkındalık / Sorumsuzluk

Bilinç bir görev duygusu, etkinlik, titizlik, sorumluluk, sebat, planlama, düzen ve organizasyon içerir. Karşıt uç, sorumsuzluk meselesidir.

Anlaması gereken önemli bir şey, çoğu insanın özelliklerin her birinin orta ölçekte bir ölçekte olduğudur. Yani, neredeyse hepimiz duygusal olarak az ya da çok istikrarlı ya da az çok dışa dönük durumdayız. Bazı insanlar bir ucuna, diğerleri ise bir ucuna daha yakındır.

Şimdi, bir röportajda gösterilecek önemli kişilik özellikleri nelerdir?

Araştırmaya göre, eğitimde başarı, istihdamda dönme, iş tatmini, verimsiz davranışlar veya kariyer potansiyeli öngören birkaç özellik var:

• Farkındalık (sorumluluk).
• Duygusal istikrar

Eğer görüşmeci iyi eğitilmişse veya en son araştırmayı okumakla ilgileniyorsa, muhtemelen bilir.

İş görüşmeleri için ipuçları

Görüşme yapılacak ilk saatleri seçin

İşverenler bazen acele ediyorlar, özellikle de bir şirketin seçim sürecini devrettiği bir danışman ise.

Son dakikada Cuma günü görüşmeye giderseniz, ayrılmak isteyecekler, görüşmeyi iyi yapamayacaklar ve önceden daha fazla adayla görüşecekler.

Araştırmalar insanların listelerde birinci sırada yer almayı tercih ettiğini göstermiştir. Bu bilinçdışıdır, ancak kararlar üzerinde büyük etkisi vardır.

Evita:

• Günün son saatleri.
• Yemekten önceki saatler.

Aksine, günün ilk saatlerini seçin, özellikle Salı günü 10: 00-11: 00 arası en iyi zaman.

İyi sorular sor

Kuşkusuz, herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaklar. Bazı kişilerin ilginizi ve hatta bilginizi görüşmeciye göstermek için altın bir fırsat olduğunda basit bir "hayır" demesini inanılmaz buluyorum.

"Evet" veya "hayır" gerektirmeyen açık uçlu sorular sorun ve ayrıca bilgilerinizi veya deneyimlerinizi gösteren sorular sorabilirsiniz.

Kötü cevaplar (korkunç sorular):

• Sorum yok
• Bu süreçteki durumum hakkında ne zaman bir şey bileceğim?
• Ne kadar alacağım?

İyi cevaplar:

• Evet, bir sorum var. İngilizcemi çok geliştiriyorum, İngilizce iletişim kurma fırsatım olur mu?
• Günümüzde sürekli eğitim almak önemlidir. Eğitim planın nedir?
• Sosyal ağlarda şu anda birçok iş fırsatı olduğunu biliyorum. Herhangi bir stratejin var mı? Onları eğitmeye devam edebilir miyim?
• Bildirdiklerime göre, yeniden yapılanma yaptınız. Neye dayandığını bilebilir miyim? Neden yaptın

Sorumluluk ve duygusal istikrar gösterir

Eğer röportajı yapan İK uzmanı eğitilmişse ve eğitimden endişe duyuyorsa, indekste 4. noktada ne olduğunu bileceksiniz.

Sorumluluk ve duygusal istikrarın gösterilmesi önemlidir, çünkü sizi işe alırlarsa iyi bir iş yapabileceğinizi gösterirler.

Şirketi çok iyi araştırın ve pazarınızı bilin

Bu çok önemli çünkü anketörün size aşağıdaki gibi bir soru sorduğundan emin olduğu için: hangi ülkelerde implant edildiğimizi biliyor musunuz? Hedeflerimizi okudun mu? Şirket hakkında ne biliyorsun?

Hiçbir şey bilmemek kötü bir izlenim verecektir, aslında çok az planlama ve titizlik gösterir.

Öte yandan, şirket sektöründen ve aynı şirketten gelen yeni haberlerden haberdar olmak çok faydalıdır. Bunu Google Alerts ile yapabilirsiniz; Farkında olmak istediğiniz konu hakkında yeni bir haber olduğunda, size bir mesaj gelecek.

Örneğin, hangi ürünlerin başarısız olduğunu ve hangilerinin şirket tarafından satılanlardan zafer kazandığını biliyorsanız, daha iyi bir izlenim bırakacaksınız.

Eğitimden asla vazgeçmeyin ve yaptığınızı gösterin

Şirketler ekonomik faydalar arar ve sizi işe almak zorunda değildir. Devletin veya şirketlerin kendilerine çalışma teklif etmeleri gerektiğini ve bulamazlarsa başkalarının suçu olduğunu düşünen insanlar var.

Bununla birlikte, bir şirket, bir iş isteyen adaylara hiçbir şey borçlu değildir. Sundukları pozisyonun profiline ve şirket kültürüne en uygun olanı işe alacaktır.

Bu tam tersi bir caydırıcılık değildir; Mümkün olan en iyi aday olmak için hazırlık yapma ve çalışma gereğini dikkate almanız sizin için. Şirketlerin kendilerine bir şey borçlu olduğunu düşünen biri, hazırlanmayacak ve çağrılmayı bekliyor olacak. Vermek zorunda olduğunu düşünen biri hazırlar ve oluşturur.

Dünyada 7.000 milyon insanız ve küreselleşmeyle birlikte giderek daha fazla rekabet var.

Artık bir iş bulacağınız için bir iş bulacağınız garanti edilmiyor, çünkü bir kariyeriniz var, ya da yüksek lisans dereceniz var, hatta iki kariyeriniz ve doktora dereceniz olduğu için bile. Şirketler eğitim ister, aynı zamanda tecrübe, ilgi ve yetenek isterler.

Elbette bir işveren, iki başlığa sahip fakat tavrı, motivasyonu veya deneyimi olmayan, diğerinden daha fazla tecrübe ve yetişme yeteneği olan birini işe alacaktır.

Öte yandan, bilgi daha hızlı ve daha hızlı yenileniyor. Bir eğitim öğretmeni, yüksek lisans düzeyinde öğrendiklerimin 6 ay sonra modası geçmiş olacağını ve sürekli eğitim almanız gerektiğini söyledi. Bu, görüşmeci tarafından bilinir ve aslında, büyük uzmanlar ve profesyoneller yeni kurslara, seminerlere ve her türlü eğitime önemli miktarda para yatırırlar.

Sık sorulan soruları hazırlayın

Elbette, görüşmelerde sıkça sorulan soruları hazırlamanıza yardımcı olacaktır; Sakin olacak ve daha iyi cevaplar vereceksin.

Cevaplar ilham veriyorsa ve pozisyon için gerçekten hizmet ettiğinizi gösterirse, çok daha iyi.

Bazıları:

• Bana deneyiminizi ve önceki eğitiminizi söyleyin: bu durumda, görüşmecinin bilmesini istediğiniz en önemli şeyi kendinizi iyi hazırlayın.
• Bana zayıf yönlerini ve güçlerini söyle.
• Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?
• Neden şirketimiz için çalışmak istiyorsun?
• Neden kariyerini okudun?
• Neden bu sektörde çalışmak istiyorsun?

Kritik sorulara dikkat edin

İşe alımlarınızda veya aday olarak yolunuzu tamamlamada belirleyici olabilecek anlar vardır.

Seçim sürecine girdiğinizde, eğitim veya deneyiminiz gibi hususlar kontrol edilemez, ancak cevapları ve içeriğini nasıl verdiğiniz kontrol edilebilir.

Bu nedenle, kritik sorulardan önce kendinizi hazırlayın ve kötü cevaplar vermekten kaçının veya en azından acı verici cevaplar vermekten kaçının.

Örnekler:

- Önceki işini birisiyle mi konuştun?

• İyi cevap: Bir işin yapılmasına dayanmasına rağmen, bir ortakla küçük bir çatışma yaşadım. Bir şekilde yapmak istedi ve ek bilgi eklememizi önerdim. İşin kalitesi arttığından beri, kendimizi iddialı bir şekilde ve sonunda kazandık.
• Kötü cevap: evet, bazen insanlar beni üzüyor, gerçeği. Benim eksikliklerinden biri, sabrımın az olması.

- Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

• İyi cevap: gücüm plan yapmayı sevdiğim ve çok sorumlu olduğum. Zayıflığım, bazen çok titiz olduğum ve üzerinde çalıştığım bir şey olmasına rağmen ayrıntılara çok dikkat ediyorum.
• Kötü cevap: gücüm tüm meslektaşlarımla çok iyi geçinmemdir. Zayıflığım, dakik ve bazen biraz sorumsuz olduğum.

Özellikle, zayıflık hakkında, bunun çok önemli olmadığını ve üzerinde çalıştığınızı görün. Asla değiştirilemeyen veya çok olumsuz olan bir zayıflık belirtmeyin.

Sorunlu durumlarla ilgili sorulara gelince (birisiyle konuştuysanız, hangi problemleri yaşadınız, neden yardım istemeniz gerekiyordu ...), bu yapıyı cevaplarda kullanabilirsiniz:

• Sorun: size ne gibi bir problem olduğunu hesaplayın.
• Eylem: ne yaptınız
• Sonucu. Performansınız nasıl sona erdi?

En yeni trendleri bilin ve onlar hakkında konuşun

Bu bence anahtardır ve çok azı, aslında yeni trendler büyüdükçe, birkaç kişi kendilerini fark eden ve onları eğiten insanlardır.

Mesela, birkaç yıl önce Seville'deki prestijli bir otelde röportaj yapmaya gittim. İlk önce İK müdürü ile ve daha sonra otel müdürü ile konuştum.

O zamanlar sosyal ağlar büyük bir şekilde büyüyordu. Ancak, sadece nasıl söyleneceğini biliyordum "Sosyal ağların ne olduğunu biliyorum; facebook, twitter ... ». Ona uzun bir açıklama ve ilginç gerçekler vermiş olsaydım, bunun çok iyi olacağı açıktı.

Büyüyen trendler, şirketlerin rekabet avantajı olarak kullanabilecekleri büyük fırsatlar ve onları tanıyorsanız, sizi ilginç bir aday olarak görecek.

Twitter, Facebook, Instagram ve Linkedin'i izleyin

Halihazırda işe alınan kişilerin% 90'ından fazlası, adaylar hakkında bilgi almak için sosyal ağlarda arama yapmaktadır.

İyi bir tane verebiliyorken neden kötü bir izlenim bıraktın? İçecekler, partiler ve olası sarhoşluk, aday olarak yolunuzun sonu anlamına gelebilir. İyi bir işçi olup olmadığınızı belirlemediğini düşünebilirsiniz, ancak işe alan kişi aynı şeyi düşünmeyecektir.

Ayrıca, görünürlükten yararlanın: ilgilendiğinizi, güncellendiğinizi ve mesleğinizi bildiğinizi iletin. Linkedin çok önemlidir ve hem görünürlüğünüzü arttırmak hem de önemli çalışanlarla iletişim kurmak için kullanabilirsiniz.

Linkedin'den yeni trendler veya sektörünüzde ilginç olduğunu düşündüğünüz ve rekabet avantajı olduğunu düşündüğünüz bir şeyden yararlanın.

Giysilerine iyi bak.

Bu öneri tipik olarak görülebilir, ancak öneminden dolayı bahsetmeme rağmen. Aslında, hepsi uymuyor.

Eski danışmanımda iş elbisesi giymiş bir çocuğun sokak elbiseleri giymiş olduğu bir iş görüşmesini hatırlıyorum: gömlek ve kot pantolon. İşçileri genellikle ceket giyen bir yazı olan tıbbi ziyaretçiyi teklif etmeyi seçti. Patronum olan kişi bundan hoşlandığını ancak ihmali nedeniyle kötü bir izlenim bıraktığını söyledi. Seçilmedi.

Onlar hakkında yazmayacağım, ama ilk izlenimler de önemli ve kıyafet.

Her zaman çok iyi giyinmek zorunda mısın?

Kuruluşa bağlıdır. Aslında, birçok şirket nasıl gideceğini gösterir ya da doğrudan bir dava ile gitmenin gerekli olmadığını söyler.

Aynı zamanda organizasyonun kültürüne de bağlı olacaktır. Bazıları giyim konusunda daha katı, bazıları ise fazla önem vermiyor. Bir STK iyi giyimli tarla işçileri için talepte bulunmayacak, ancak bir bankada pozisyon isteyecek.

Şüphe durumunda, elbiseler sabit.

diğerleri

• Sizinle röportaj yapmak için harcadığınız zaman için bir teşekkür mesajı gönderin; sizi diğer adayların işaretini kaldıracak ve takdir gösterecek.
• Neden seçilmediğinizi öğrenin; bu, iyileştirmelerinizi ve hatalarınızı tekrar önlemenizi sağlar.
• Sözsüz diline dikkat et ve yalan söyleme. Bu makalede bunun hakkında daha fazla bilgi edinin.
• Hikayeni hazırla. Kuşkusuz size şu soruyu soracaklar: «önceki deneyiminizi ve eğitiminizi söyleyin».
• Kendine güvendiğini göster. Sinirler normaldir, ancak güven göstermek büyük bir avantajdır.
• Birden fazla görüşmeci varsa, karar herkes tarafından verileceğinden herkesle konuşun.

Büyük işadamlarının görüşü

Son zamanlardaki en iyi girişimcilerden bazılarının ne düşündüğünü biliyorsan? Elbette size yardım ediyorlar, çünkü en iyi takımlara sahipler, onlar olmasaydı şirketlerinin elde ettiği büyük başarıları elde edemezlerdi. İşte onlara sahipsin:

- İşe alım zor. Samanlıkta iğnelerin aranması. Bir saatlik görüşmede bir insan hakkında yeterince bilginiz olamaz. Sonra, sonunda, sonuçta senin kalçalarına dayanmaktadır. Beni bir insan gibi hissettiren nedir? Meydan okunduğunda nasıl davranırlar? Herkese soruyorum Neden buradasın? Gerçekten tam anlamıyla bir cevap aramıyorum, bu cevabın altında ne olduğunu arıyorum. -Steve Jobs.

- Arkamda çok fazla deneyime sahip birini işe alırken, yetkin olmak en önemli şeydir. Gerçekten akıllı olmalılar. Ama benim için asıl sorun, Apple'a aşık olacakları mı? Çünkü bu olursa, her şey yalnız olacak. Apple için en iyi olanı, kendileri için en iyi olanı veya Steve Jobs için en iyisini ya da başkaları için en iyi olanı yapmak zorunda kalacaklar.

- Baştan beri, farklı görevler için benden daha zeki ve nitelikli insanları işe almak zorunda kaldığımı ve birkaç "karar vermeyi" kaçırmak zorunda kaldığımı fark ettim. Bunun ne kadar zor olduğunu söyleyebilirim, ancak değerlerinizi çevrenizdeki insanlara basarsanız, doğru kararları verebileceklerine güvenebilirsiniz - Howard Schultz.

-Son yıllarda Microsoft, başarısız olmuş şirketlerdeki tecrübesi olan birkaç yöneticiyi kasten işe aldı. Kişi başarısız olduğunda, yaratıcı olmaya, derinleşmeye ve gece ve gündüz düşünmeye zorlanır. Bill Gates'in yakınından geçen insanların olmasını seviyorum.

Ve iş görüşmelerini geçmek için ne kullandın?