İdarenin Kökeni Nedir?

İdarenin kökeni, örgütlenmesi gereken insan ihtiyacının kökenine dayanır: ilkel zamanlardan beri var olmuştur. Bir varlığı veya iyiliği yönetmeyi içeren, onu idare eden kişinin sahip olabileceği veya sahip olamayacağı bir bilimdir.

Kaynakların, personelin, ekipmanın, malzemelerin, para ve insan ilişkilerinin yönetiminde sürekli gelişme isteyen bir disiplindir. Etkinliğin aranmasına yöneliktir ve evrensel ve disiplinlerarasıdır.

İdare terimi, Latince "reklam" (adres) ve "bakanlar" dan (alt bölümlendirme) gelmektedir. Tarihin farklı medeniyetleri, ilerledikçe idari süreçleri geliştirme eğilimlerini göstermiştir.

İnsanlar, yiyecek arama ya da evlerinin inşası gibi eylemleri sipariş etmek için idareyi kullandılar.

kaynak

Bazı yazarlar, yönetimin başlangıcını Sümerlerin ve eski Mısırlıların ticari faaliyetlerinde bulurlar. Diğerleri onları Katolik Kilisesi'nin ve eski milislerin örgütsel yöntemlerine bağlar.

Bununla birlikte, şimdi yönetim olarak bilinen bilimin başladığı tarihte kesin bir fikir birliği yoktur.

Eski dünya ve yönetim

İlkel çağda göçebe kabilelerin en iyi avcılarının ve savaşçılarının seçiminin idari bir eylem olduğu düşünülmektedir: iş, bireylerin kapasitelerine, cinsiyetlerine ve yaşlarına göre bölünmüştür.

Öte yandan Sümerler, ticari işlemleri de dahil olmak üzere yaptıkları faaliyetlerin birçoğunu kil tabletlere kaydetti. Ayrıca emek tabakalaştırması yaptılar: usta zanaatkarlar, işçiler ve çıraklar vardı.

Eski Mısır'da firavunlar otoriteydi ve devasa binalar inşa etmek istiyorlardı, bu yüzden diğerlerinde personel yönetimi görevlerini devretmek zorunda kaldılar; Bu şekilde, birkaç büyük işçi kitlesini yönetti. Benzer bir şey vergi toplama görevi ile oldu.

Aslında, bu uygarlıkların siyasal sistemleri iktidarını kullanmak için idari ilkeleri kullandılar.

Eski Çin’de de bu ilkeleri uygulamaya ihtiyaç vardı. 1100 civarında. C. Hizmetçilerin yerine getirmesi gereken görevlerin bilinmesi için rehberlik eden Chow Anayasası yazılmıştır. Bu, fonksiyon tanımının bir öncülü olarak kabul edilebilir.

Büyük Yunan filozofları ayrıca belirli insan süreçlerini iyileştirme çabalarının yazılı kaydını bıraktılar. Örneğin, yöntemler izlenir ve son teslim tarihlerine ulaşılırsa gıda üretiminin geliştiğini belirttiler.

Bununla ilgili bir şeyler yazan birçok filozof şunlardı:

- Sokrates

Teknik bilgi ve tecrübeden ayrı konular olarak bahsetti.

- Plato

Görevde uzmanlık konuştu, ancak bu isimde olmasa da.

- Aristoteles

Mükemmel durum hakkında felsefe yaptı.

- Periküller

İdarenin temel ilkelerinin ve personel seçiminin çoğuna katkıda bulundu.

Antik Roma, bu alanda kamu, yarı-kamu ve özel şirketlerin sınıflandırılması gibi katkılara da borçludur. Ve MS ikinci yüzyılda C. Katolik Kilisesi, amaçları ve doktrini ile hiyerarşik bir yapı oluşturdu.

Arap sayılarının beşinci ve on beşinci yüzyıllar arasındaki popülaritesi, ticari değişim süreçlerinin iyileştirilmesine de katkıda bulundu ve muhasebe gibi disiplinlerin ortaya çıkmasına neden oldu.

Ortalama uygulama yaşı

Toplumların tarihi bir geçiş anına sahip olduğu gibi, yönetim de buna sahipti. Bu dönemde, merkeziyetçilik zayıfladı ve Roma İmparatorluğu'nun çöküşü, feodalizmin ortaya çıkışı ve milislerin güçlenmesi ile belirginleşti.

Orta çağlarda feodal sistem, merkezi yönetim ve onunla birlikte hükümet ve iş sorunlarını da beraberinde getirdi.

Feodalizm iktidarın yapılarını değiştirdi; birçok serçe bağımsız işçi, birçok zanaatkar patron oldu. Sendikaların ve muhasebe kitaplarının arka planı olan guild'ler de ortaya çıktı.

Venedikli tüccarların çalışma tarzı, bugün önemli olmaya devam eden iki figürün doğuşunu gördü: ortaklık ve sınırlı ortaklık.

Öte yandan, milis komuta birimi ilkesi ve militinin kendi operasyonlarının bazı şartları örgüt dünyasında kabul edildi: strateji, lojistik, işe alım, diğerleri arasında.

İdare ve modernite

Yönetimin bu yeni aşamasında, Machiavelli, çağdaş yönetimde uygulanacak fikirleri ortaya koyuyor:

- Bir örgütün üyeleri problemlerini tezahür ettirip çözdüklerinde kararlılıklarına doğru ilerleme kaydedilmiştir.

- Takım çalışması bir organizasyonun ömrünü garanti eder.

- Liderin rolü anahtardır.

- Kuruluş, zaman ve değişikliklerden bağımsız olarak, bazı kültürel ve yapısal özellikleri menşeinden korumalıdır.

Bu ilkeler, iş konularında bugüne kadar edinilen tecrübe ile birlikte, Sanayi Devrimi sırasında idari görevleri yönlendirmiştir. Bu sırada seri üretim ortaya çıktı ve işçilerin uzmanlaşma ihtiyacı belli oldu.

Aslında, 19. yüzyılda, yönetim üzerine ilk bilimsel yayınların ortaya çıktığı görülmüştür. Ancak 20. yüzyılın sonunda, çeşitli alanlarda toplumun gelişimi hızlandırılmış ve idari işlemlerin iyileştirilmesini ve iyileştirilmesini talep etmiştir.

Benzer şekilde, mühendislik, sosyoloji, psikoloji ve endüstri ilişkileri gibi alanlardaki gelişmeler, yönetimin gelişmesini etkilemiştir.