Sosyoekonomik Çalışma Nedir?

Sosyoekonomik bir çalışma, bir insanın veya grubun ihtiyaçları ve özellikleri hakkındaki hipotezleri doğrulamak veya dışlamak için sosyal ve ekonomik durumla ilgili metrik teknikler kullanılarak yürütülen bir birey veya toplum üzerinde yapılan bir araştırma çalışmasıdır.

Şirketler ve kurumlar için, sosyal ve ekonomik çevreyi bilmek, yeni bir çalışan seçerken, kamu politikaları tasarlarken veya bir krediye erişirken belirleyici olabilir. Çeşitli araştırmalar, sosyal, ekonomik ve ailenin durumunun birey ve grupların özelliklerini nasıl etkileyebileceğini göstermektedir.

Temel hizmetlere, maaş, satın alma gücü, önceki işler ve herhangi bir istatistiksel verilere erişimi belirleyen metrik yönleri birleştirir; aynı zamanda araştırmacının gözlemi, insan olduklarından merkezi bir unsurdur.

Ek olarak, sosyoekonomik çalışma karmaşıklığı nedeniyle her durumda iyi tanımlanmış kriterleri kullanmaktadır. Bu nedenle, yalnızca insanların maaşlarını veya gelirlerini değil, aynı zamanda barınma koşullarını, sağlık koşullarını, ev başına düşen kişi sayısını, birlikte yaşama durumlarını, diğerlerinin yanında ne gibi sorunları yaşadıklarını göz önünde bulundurun.

Bu çalışmalar, nüfusun bileşimi ve eksiklikleri veya ihtiyaçları hakkında temel bilgiler sunmaktadır. Kamu planlamada, hükümet ve sivil toplum kuruluşlarının göz önünde bulundurması gereken ilk araç onlardır.

Örnekleme teknikleri ve istatistiklerin bugün bize sağladığı veri toplanmasındaki dikkate değer ilerlemeye rağmen, bazı durumlarda çalışma adayları belirli bir projeyi haklı çıkarmak için verileri kasıtlı olarak değiştirmiştir.

Bunu göz önünde bulunduran, her kim uygularsa, çalışmanın konusu olarak görev yapan kişinin sosyal veya bireysel gerçekliğinden kopması gerekir.

Sosyoekonomik çalışma türleri

Kredi amaçlı sosyoekonomik çalışma

Bankalar gibi finansal kurumlar, kredi vermeden önce, bir kişinin gelirini ve malını tespit etmekle özellikle ilgilenmektedirler.

Amaç, bir kredinin ödenmemesi durumunda bankaya cevap verme imkanınız olduğunu garanti etmektir. Bu durumlarda, çalışma kuruma bağlı olarak sosyal açıdan daha ekonomiktir.

Personel alımı için sosyoekonomik çalışma

Yeni bir personel alırken, şirketler adayların profiline bakıyor ve buna sosyo-ekonomik çalışmalar dahil; Şirketler aile yükünü, yerini, sosyal tabakalarını, kredi kayıtlarını ve bir kişinin ihtiyaçlarını ölçmek için bu verilerle ilgilenmektedirler. Bir işe alım buna bağlı olabilir.

Öğrenci bursları için sosyoekonomik çalışma

Bir burs için bir öğrenci seçerken, sosyoekonomik durumlarını doğrulamak esastır, onları eğitim dışında bırakabilecek çok sayıda sosyal ve ekonomik risk faktörü vardır ve burs çalışmaya devam edip etmemek arasındaki fark olabilir.

Kişisel verilerin doğrulanması için sosyoekonomik çalışma

Kamu ve özel kuruluşlar, sağlanan verilerin gerçek olduğunu doğrulamakla ilgilenmektedir. Verileri sosyoekonomik bir çalışma ile doğrulamak, bireyi kurum ve kuruluşlar için güvenilir insanlar listesine yerleştirir.

Kamu planlaması için sosyoekonomik çalışma

Bu sosyo-ekonomik çalışmalar daha karmaşık olma eğilimindedir ve daha fazla sayıda uzman gerektirir.

Şehirler, topluluklar ve mahalleler, büyük ihtiyaçları belirlemek ve halkın yaşam kalitesini arttırmak için kamu politikalarını planlamak için bu tür bir çalışmaya tabidir.

Sosyo-ekonomik çalışmalar ne için?

Sosyo-ekonomik çalışmalar - özünde - toplayan kişinin kendi kurumlarında daha iyi kararlar almasına izin veren bilgileri elde etmek için kullanılır.

Çoğu zaman, bireyler tarafından sağlanan bilgiler kendi tercihlerine göre değiştirilebilir ve bu, mükemmeli, verileri harmanlama aracıdır.

Yaşam biçimini ve oluşumunu desteklemenin en kesin yolu onlar. Çoğu durumda, bu çalışmalar bir şirketin, bankanın veya kurumun bir kişi hakkında sahip olduğu fikirleri tamamen değiştirebilir.

Temel amacı risklerden kaçınmaktır, çünkü aldatıcı bir kişiyi işe almak kuruma sorunları getirebilir ve kamu imajını tehlikeye atabilir.

Herkes nispeten istikrarlı insanlar arar, çevre ne kadar istikrarlı olursa, şirket o kadar çekici hale gelir. İstikrar, şirketler için güvenlik ve verimlilik garantisidir.

Barınma koşulları gibi veriler bir adayın istikrarını yansıtabilir. İstenilen profile bağlı olarak, dikkate alınan birkaç parametre vardır, yani, bir iş için sosyoekonomik bir çalışma, bir öğrenci bursuyla aynı değildir.

İlk durumda, iş arayan bir kişiyi arayan şirketler, potansiyel müşterilerin sabit giderlere sahip olmalarını, maaş alma ücretlerini ve büyük sorumlulukları almalarını sağlar, bu şekilde, kişinin iş değiştirmesini zorlaştırır ve bu durumun yeniden personel arayın.

Ancak, eğer öğrenci bursuysa, verilecek kriterler, diğerlerinin yanı sıra, güvencesiz yaşam koşulları, düşük maaşlar, kötü koşullarda barındırma, ebeveynlerin ölümü, hastalıklardır.

Sosyoekonomik çalışmalar ayrıca, bireyin akademik derecesini, bilişsel araçlarını ve hatta kişinin kendini ifade etmek için kullandığı dili kontrol etmeye de yarar. Unutmayın ki şirketler ihtiyaç duydukları yere göre farklı tipte profiller ararlar. Her şey pozisyonun amacına bağlıdır.

Özellikle, bu çalışmalar insan kaynakları alanında faydalıdır. Çoğu şirket bunu kullanır ve genellikle adayın iş geçmişini vurgular.

Benzer şekilde, araçlar, evler, ipotek veya teşebbüslere borç verilirken, bu çalışmalar belirleyicidir.

Ancak, öncekilerden farklı olarak, başvuranın kredi kaydına ve tasarruf kapasitesine odaklanırlar.

Son olarak ve belki de en temel ve en asil yardım kuruluşlarından biridir, sosyoekonomik çalışmalar toplumdaki en dezavantajlı insanlara sosyal yardımın doğru şekilde planlanmasına ve böylece genel olarak insan yaşam kalitesini iyileştirmeye hizmet eder.