Sosyal Çeşitlilik Nedir?

Sosyal çeşitlilik, hem kişisel düzeyde hem de grup düzeyinde, tüm insanlar arasında paylaşılan çok çeşitli ve benzer özelliklerin tanımını yapan ve kapsayan bir kavramdır.

Bir topluluğun, hepsinin aynı haklara sahip olduğu ve aynı görevleri yerine getirdiği farklı özellik ve özelliklere sahip en fazla sayıda insan grubunun adil ve başarılı bir şekilde bütünleşmesine ulaşma sırası veya uzantısıdır.

İnsan ırkının bireysel veya kolektif farklılıkları sergilediği boyutlar gittikçe daha fazladır; Bu konuyu hem tartışmalı hem de trend kılan gerçek, çünkü günümüzde dünyadaki toplumlar buna dayanarak yeniden şekilleniyor.

Ülkelerin çeşitliliği arttıkça, sosyal medyadaki çeşitlilik hakkındaki fikir ve anlayış, dijital medya aracılığıyla dünyanın dört bir yanındaki insanlarla etkileşime girme zorunluluğu nedeniyle gelişmeye ve genişlemeye devam ediyor.

Diğerleri arasında genellikle cinsiyet, ırk, etnik köken, yaş, dini inançlar, sosyoekonomik durum, dil, cinsel yönelim, cinsel kimlik, kültür, coğrafi köken, engellilik gibi farklılıklardan söz edilir.

Ancak, bu konulara farklı türdeki bilgi, geçmiş, deneyim, ilgi alanları, meslek, meslek ve hatta kişiliğin özelliklerini de içerecek şekilde genişletilmiştir. Hepsi bir topluma mümkün olduğunca kapsayıcı ve işlevsel bir bakış açısı ile.

Sosyal çeşitlilik: eşit mi, farklı mı?

İnsanlar farklı oldukları kadar benzerdirler. Bu nedenle ampirik çalışmalar yapmak için en belirleyici veya değerli olan tüm bu boyutlar arasında karar vermek kolay olmamıştır; özellikle genetikçiler ve sosyal bilimciler arasında.

Ancak, uluslararası toplum ve İnsan Hakları Dernekleri tarafından kabul edilen birçok standart, söylemsel terminoloji ve teklif şu anda medya ve siyasi ortamlarda ele alınmaktadır.

Tanım, sosyal bağlamlarda her zaman eşitlik, eşitlik, çeşitlilik ve farklılıklar gibi temelde karşı çıkan bazı kavramlarla ilişkilendirilecek olan onlardan biridir.

Bir bireyin insan doğası hakkında diğerlerinden farklı olarak tanımlanması ve farklılıklarına saygı göstermesini talep eden, ancak aynı zamanda bir başkasına (veya belirli bir grubun bir üyesine) eşit olarak tanımlanıp ardından muamele görmeyi talep eden çok sayıda ve tartışmalı tartışmalar vardır. geri kalan her şey

Bu konuda, tüm üyelerin çok farklı olduğu ve her zaman farklılıklarını daha güçlü savundukları, gerçek küresel toplumsal eşitlik hedefine ulaşma konusunda etik, ahlaki ve yasal zorluklara yönelik birçok tartışma vardır.

Çeşitliliği daha iyi koruyan ve savunan, aynı zamanda herkesin haklarını ve görevlerini pekiştiren "fırsat eşitliği", "sosyal vicdan" ve "sosyal sorumluluk" gibi kavramları içeren bu sorunları ele almak için daha iyi yaklaşımlar elde edilmiştir. aynı.

Bu şekilde, sosyal azınlıkların yasalar, eğitim ve adalet gibi sistem ve kurumlarda sahip oldukları güvensizliği azaltmak için çalışmak istiyoruz.

Aynı zamanda, kararlarının bir toplumun üyeleri olarak bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlar.

Sosyal çeşitlilikteki boyutlar

İnsanın farklı olduğu belirgin ve görünür boyutlar vardır: diğerleri arasında boy, kilo, yaş, saç, renk.

Ancak, sosyal ilişkiler dünyasında ve insanların kendi kavramlarında, en çok kullanılan ve insanların en çok yansıdığı veya tanımlandığı boyutlar ırk ve özellikle de seks.

Bir insan iletişim platformundan, sosyal çeşitliliğin boyutları üzerine yapılan analiz ve çalışmalar, insanların kendilik kavramlarına, kendi algılarına ve dünyaya ve beklentilere odaklanır.

Daha sonra, bu üç insan iletişim yaklaşımının geliştirildiği seviyeler açıklanmaktadır.

1- İntrapersonal boyut

Kişisel kavramlar kişisel iletişimin temelidir, çünkü bir insanın kendisini nasıl gördüğünü ve başkalarına nasıl yöneldiğini belirler. Ayrıca öz-farkındalık ya da öz-farkındalık olarak da bilinir; inançlar, değerler ve tutumları içerir.

İnançlar, doğru veya yanlış, iyi veya kötü olana yönelik temel kişisel yönelimlerdir. Açıklayıcı ya da açıklayıcı olabilirler.

Değerler oryantasyonlardır ve insanlarda derin kökleri vardır. Genellikle tutarlıdır ve doğru ya da yanlış inançlara, fikirlere ve eylemlere dayanır.

Tutumlar, belirli bir konu için ya da aleyhindeki yatkınlıkları öğrenir. Genellikle değerlerle tutarlı bir şekilde kökleşirler ve küresel ve tipik olarak duygusal olma eğilimindedirler.

İnançlar, değerler ve tutumlar, içinde bulunan tüm fikirleri iletmenin bir yolu olarak işlev gören davranışı etkiler. Bir fikir olarak (sözlü veya yazılı olarak) veya fiziksel bir eylemle tezahür ettirilebilir.

Bazı psikologlar fiziksel imgeyi içerir, çünkü aynı zamanda kültürün sosyal standartlarına bağlı olarak kişinin kendini nasıl olumlu veya olumsuz algıladığını da iletir.

Benlik kavramlarında doğum sırasını da içeren kişisel özellikleri, yetenekleri, sosyal rolü de etkiler.

Dünyanın algısı aynı zamanda inançlara, değerlere ve tutumlara dayanmaktadır. İçsel ve dışsal algı birbirleriyle beslenecekleri şekilde birbirleriyle beslenirler ve varlık ve çevre hakkında uyumlu ve sürekli bir anlayış oluştururlar.

2- Kişilerarası boyut

Bir kişi ile diğeri arasındaki ilişkilerin gelişmesi, kişilerarası iletişimin odak noktasıdır ve her şey aile çekirdeğinden başlar.

Aile üyeleri arasındaki uzun ve yakın ilişkiler, benzer değerleri, inançları ve ritüelleri paylaşmaya dayanır.

Bu, eşler, ebeveynler ve çocuklar arasında, kardeşler arasında ve ailenin geri kalanı ile son derece uyumlu akrabalıkla ilgili ilk kez farklı düşünceler ve yaşam tarzları platformunu gösteren geniş akrabalık aralığı arasında değişmektedir.

Daha sonra, yakın kişisel veya iş ilişkilerinin kurulduğu eğitim kurumlarında ve organizasyonlarında (arkadaşlar, meslektaşlar, çalışanlar ve işveren arasında) iletişim çevreleri genişletilir.

Ek olarak, bazı sosyal araştırmacılar ilişkinin niteliğine dayanan kişisel olmayan iletişimi içerir.

Bu, diğerlerinin yanı sıra, bir dükkanın satıcısıyla, asansörde bir komşuyla, bir hancıyla yapılan kısa borsaları içerir. Her şey bir çeşitlilikte kabul modelleri ve sosyal beklenti oluşturuyor.

3- Kültürel ve kültürlerarası boyut

Sosyal normlar, bir toplumdaki insanlar ve gruplar arasındaki ilişkilerin rehberleridir (veya kısıtlarıdır). Grupların uygun ve uygun olmayan değerler, inançlar, tutumlar ve davranışlar için oluşturduğu kurallardır.

Kapalı veya açık olabilirler. Bir şeyler yapmayı, giyinmeyi, konuşmayı vb. Kabul edildiğini gösterirler.

Bu, zamana göre, farklı yaştaki gruplar arasında, sosyal sınıflar arasında ve sosyal gruplar arasında değişir.

Bir kültürden diğerine davranış ve davranış çeşitliliğinin çeşitliliği, kendi kültürel normlarının genişlediğini göstermektedir.

Sosyal davranış, herkes diğer tarafından neyin kabul edildiğini ve beklendiğini bildiğinde en iyi şekilde çalışır.

Normlar insanları kısıtlayabilir ve kontrol edebilir, ancak sosyal makineyi tarafların uyumuna göre yağlarlar.

Buradaki kavramların saygı, kabul ve hoşgörü kazandığı vicdan ve sosyal sorumluluk çok önemli bir rol oynamaktadır.