Kurum ve Kuruluşların Etik Kuralları Nedir?

Kurum ve kuruluşların etik kuralları, bu kurumların üyelerinin kendilerini dürüst ve dürüst bir şekilde yürütmeleri için tasarlanan ilkelerin kılavuzudur.

Bu kurumsal kurallar kümesi, bir kurum içindeki etik belirsizliği azaltmak için kullanılır. Aynı şekilde, etik davranışı güçlendirmek için bir araç olarak hizmet ederler.

Bu anlamda, bu ilkeleri ahlaki değerlere dayalı kuran örgütsel liderlerdir.

Genel olarak bu kodlar genel, spesifik olmayan beklentileri içerir. Bu nedenle belirsizliğin azaltılması, gri alanlara ilişkin etik karar verme yükünün azaltılmasına yardımcı olur.

fonksiyonlar

1- Hak ve görevleri tanımlayın

Bir etik kuralları, temel aldığı ilkelerin tanımlanmasıyla başlar, iki normatif eksen oluşturur: haklar ve görevler.

Haklar tanımlandığında, etik kuralları grup üyelerinin profilini tasdik etme işlevini yerine getirir. Bu arada, görevleri tanımlarken, tüm grubun davranış parametrelerini belirleyin.

2- Standartlar, ilkeler ve kurallar oluşturmak

Etik kuralları standartları tanımlayabilir, ilkeleri belirleyebilir ve kuralları yazabilir. Bu kod türünün kapsamını anlamak için bu kavramlar arasında bir ayrım yapılmalıdır.

Standartlar insan davranışını yönlendirir. Bunlar, sergilenmesi gereken arzu edilen özellikleri betimlemektedir; ve kaçınılması gereken istenmeyen şeyler.

İlkeler sorumluluklar getirir, ancak gerekli davranışı belirtmeden. Son olarak, kurallar kişisel yargıya yer bırakmayarak belirli bir davranışı belirtir.

Etik kuralları, insanları gurur duyuyor, hoşgörü ve sorumluluk duygusu geliştirmek için performanslarından sorumlu tutuyor ve mesleki davranışlarını tanımlıyor.

3- Disiplin unsuru olarak servis yapın

Benzer şekilde, çok önemli bir işlev, genellikle etik ihlallerle ilgili disiplin cezası için bir temel olarak hizmet etmeleridir.

Bir etik kodu örneği

Genel olarak, kurum ve kuruluşların etik kuralları, bu varlıkların felsefesini, değerlerini ve tarzını yansıtmalıdır.

Bazı kodlar kısa ve sadece genel kurallar oluşturuyor. Diğerleri, çok çeşitli durumları kapsayan geniş kılavuzlardır.

Örneğin, mayonez üreten çok başarılı bir şirketin etik kurallarının yalnızca 10 çok kısa kuralı vardır.

Giriş bölümünde, çalışanların her durumda eylemlerine rehberlik etmeleri için değerlere izin vermesi gerektiğini önermektedir.

Ayrıca, bir şey doğru görünmüyorsa doğrudan ele alınması gerektiğini vurgulamaktadır.

Ayrıca, çalışanların kuralların ihlal edildiğinin farkında olup olmadıklarını konuşmalarını gerektiren bir tanıtım politikası da içerir. Bu, kendilerine bağlı oldukları davaları içerir.

Bu şirketin etik kurallarının 10 kuralı şunlardır: