Dolaylı Emek: Özellikleri ve Örnekleri
Dolaylı işçilik üretim sürecini destekleyen personelin maliyetidir, ancak malzemelerin bitmiş ürünlere aktif olarak dönüştürülmesinde doğrudan yer almamaktadır. Bir şirketin yaptığı harcamalar arasında, hizmetlerini işletmeye sunan işçilere maaş ödenmesi de dahildir.
Sık sık, işletme yönetimi ve finansında, işgücü maliyetleri, işçinin doğrudan ürün üretimine katkıda bulunup bulunmadığına bağlı olarak doğrudan işgücü maliyetlerine ve dolaylı işgücü maliyetlerine bölünür. O yapıyor.
Bu nedenle dolaylı işgücü, muhasebeciler, süpervizörler, güvenlik görevlileri, diğerleri arasında, doğrudan mal veya hizmet üretmeyen, ancak üretimlerini mümkün kılan veya daha verimli hale getiren çalışanlardır.
Dolaylı işgücü maliyetleri, belirli bir görev veya iş emriyle kolayca belirlenemez. Bu nedenle, bu giderlere dolaylı maliyetler denir ve genel gider hesaplarına alınır.
özellikleri
Dolaylı işgücü maliyeti, başkalarının mal üretmesine yardımcı olan destek çalışanları gibi mal üretimini doğrudan desteklemeyen faaliyetler gerçekleştiren çalışanlara ödenen maaşları ifade eder.
Bir şirket, tesislerini temiz tutmak için temizlik işçileri kullanabilir. Üretim personelinin denetiminde tesisleri ve yöneticileri korumak için güvenlik görevlilerini de kullanabilirsiniz. Tüm bu personel dolaylı emeğe dahil edilir, çünkü gerçekte herhangi bir ürün üretmez.
Dolaylı işçilik maliyetleri - diğer dolaylı maliyetler gibi - genel giderler olarak değerlendirilmeli ve oluştukları dönemde gider olarak kaydedilmeli ya da önceden belirlenmiş bir genel gider oranı üzerinden bir maliyet nesnesine atanmalıdır.
Farklı dolaylı işçilik maliyetleri fabrika ek yüküne, oradan da raporlama döneminde üretilen üretim birimlerine yüklenmektedir.
Bu, üretim süreciyle ilgili dolaylı işçilik maliyetinin nihayetinde nihai stokta veya satılan malın maliyetinde sona ereceği anlamına gelir.
Brüt kar ve satılan malın maliyeti
Brüt kar, bir şirketin belirli bir süre boyunca aldığı para miktarının bir göstergesidir. Brüt kar, toplam satışlara ek olarak şirketin sattığı malın maliyetine eşittir.
Satılan malın maliyeti, hammaddelerin ve malları üretmek için kullanılan parçaların maliyeti ve doğrudan işçilik maliyeti gibi doğrudan üretim ile ilgili tüm maliyetleri içerir.
Net kazanç
Net kar, bir şirketin belirli bir süre içinde yaptığı toplam satışların toplam giderlerini çıkarmasıdır.
Net fayda, satılan malın maliyetini ve diğer tüm maliyetleri hesaba katar. Dolaylı işçilik, sigorta ve vergi masrafları dahildir.
Dolaylı işgücü maliyeti yüksek bir şirketin brüt karı yüksek olabilir. Bununla birlikte, net avantajınız düşük veya hatta negatif olabilir. Bir şirketin negatif net faydası varsa, söz konusu dönemde para kaybettiği anlamına gelir.
Şirketlerin net karlarını artırmaya çalışmasının bir yolu da destek çalışanlarını iterek dolaylı işçilik maliyetlerini düşürmektir.
Örnekler
Bazı işgücü maliyetleri, üretim sürecinde veya hizmet verirken ortaya çıkabilir. Halen dolaylı olarak kabul edilebilirler çünkü kolay uygulanamazlar veya bir ürüne uygun şekilde atanamazlar.
Üretimde dolaylı emek
Doğrudan ve dolaylı işçilik maliyetleri arasında ayrım yapmak her zaman kolay değildir. Dolaylı işgücü maliyetlerine örnek olarak, örneğin, otomatik üretim sürecinde makineleri denetleyen bir çalışanın maliyeti dahildir.
Çalışan, makine ve personeli üretim sürecinde denetlemelidir, ancak çalışan bu üretim sürecine gerçekten dahil olmadığından, ilgili işgücü maliyeti dolaylı bir işgücü maliyeti olarak kabul edilir ve bu şekilde ele alınır.
Dolaylı iş gücü belirli bir ürüne atanamaz. Bir hademe, çalışanın çalışma alanını montaj hattından temizlerse, hadenin işi gerçekten bir ürün yaratmaz. Bir ürüne atanamaz.
Konsiyerj, şirketin ürün üretmesine yardımcı olur, ancak çalışmaları hiçbir ürünle ilişkili değildir. Bu nedenle hademe işinin dolaylı bir iş olarak kabul edilir: dolaylı olarak şirketin ürün üretmesine yardımcı olur.
fazla mesai
Dolaylı işçilik maliyetinin bir başka örneği de fazla mesaidir. Bazen fazla mesai ücretini doğrudan işçilik olarak görmek uygun olur; diğer zamanlarda dolaylı emek olarak düşünmek uygun olur.
Örneğin, üretim sürecinde çalışan bir çalışanın seçimiyle değil, fazla mesai yaptığı, ancak acil bir iş olduğu veya ek süre gerektiren özellikle yorucu bir iş olduğu için şans eseri fazla mesai ödemeleri söz konusudur.
Bu durumda, fazla mesai ödemesini genel bir gider olarak düşünebilir ve bu şekilde değerlendirebilirsiniz.
Diğer örnekler
- Satınalma personeli.
- Malzeme ambar personeli.
- Planlama personeli.
- Kalite kontrol personeli.
- Herhangi bir ürün üretildiyse, resepsiyonist, insan kaynakları müdürü, pazarlama müdürü ve muhasebeci dolaylı işçiliktir. Bu pozisyonların maliyeti üretim faaliyetlerine alınamaz; Bu nedenle, giderler oluştukları gibi tahsil edilir.
Her iki dolaylı işçiliğin maliyeti, maaş bordrosu ödeneklerinin maliyeti ve finansal analiz veya maliyet muhasebesi amaçlı vergiler ile tamamen ödenebilir, çünkü bu ek maliyetler emek pozisyonlarıyla yakından ilgilidir. dolaylı.
