Organizasyon Giderleri: Özellikleri ve Örnekleri
Örgütsel giderler veya işletme öncesi giderler, bir şirket oluşturmak için yapılan ilk maliyetlerdir. Örgütlenme giderlerine genellikle hükümetle birlikte yasal oranlar dahil edilir ve şirket kurmaya teşvik edilir.
Başka bir deyişle, organizasyonel masraflar, bir şirketi piyasaya sürmenin veya organize etmenin maliyetidir. Tüzel kişiliğin yaratılması ve oluşturulması süreci ücretsiz değildir; Şirket, bu kuruluşu oluşturmak için yasal ücretler, vergiler ve diğer ilgili ücretler ödemek zorundadır.
Birisi bir iş kurmaya karar verdiğinde, yaptığı ilk şey işin yasal biçimine karar vermektir; daha sonra avukatla görüşerek zaman geçirin. Format belirlendikten sonra, olası yöneticiler veya yatırımcılar ile ilk toplantılar yapılır.
Daha sonra işi tanıması için Devlete formlar sunuldu. Bir gider ile örgütsel gider olarak statüsü arasındaki en önemli ilişki iş hayatına olan bağlantıdır. Gider, işletmenin uzun ömrü ile ilgiliyse, büyük olasılıkla örgütsel bir giderdir.
özellikleri
Bir şirket gelir elde etmeye başlamadan önce, Vergi Kanunu'nun organizasyonel giderler olarak sınıflandırdığı giderlere katlanır. Başlangıç aşaması, girişimcinin işletmede para harcamasına başladığında başlar ve gelir ilk kez alındığında sona erer.
Bu giderleri düşürmek için özel kurallar vardır; bununla birlikte, bir işletmeyi satın almak için yapılan harcamalar veya satın alma ile ilgili herhangi bir gider büyük harfle yazılmalıdır. Bu, sermaye varlıkları olarak kabul edilen işteki alıcı tabanına eklenmeleri gerektiği anlamına gelir.
Örgütsel gider olarak mahsup edilen masraflar, bir kurum için ilk mali yılın bitiminden önce veya bir ortaklık olarak ayrılan bir ortaklık veya limited şirket ilanının son kullanma tarihinden önce yapılmalıdır.
Kapitalize edilmesi gereken maliyetler ancak şirket dağıldığında veya bittiğinde geri kazanılabilir.
Muhasebe ilkeleri
Genel olarak, yüzlerce örgütsel harcama olabilir. Giderlerin her birinin ayrı ayrı listelenmesi gerekir, ancak bunlar organizasyonel giderler olarak gruplandırılır.
Vergiler ve faiz giderleri normal kurallara göre düşülmekte olup, başlangıç aşamasında kesintilerinizde bir fark yoktur.
Ancak, belirli bir işletmeyi satın alma kararı verildiğinde, işletmenin satın alınması veya oluşturulmasıyla ilgili maliyetler düşülebilir.
Genel olarak kabul edilen muhasebe ilkeleri, bu maliyetlerin gerçekleştiğinde gider olarak ödenmesini gerektirir, çünkü gelecekteki faydalarını ve gelecekteki gelirlerle ilişkilerini belirlemek zordur (eşitleme ilkesi).
Organizasyon masrafları için minimum miktar (ABD’de)
ABD'de çok fazla örgütsel harcama olmadığı sürece. UU. 5000 ABD Dolarından büyük olan rakamlar genel olarak genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve finansal raporlama amacıyla gider olarak muhasebeleştirilir.
Organizasyonel masraflar ayrı ayrı muhasebeleştirilir, ancak bu toplam başlangıçtaki masraflar 5.000 ABD Dolarını aşarsa. Tek bir mal sahibi, bir işletme kurmak için yasal ve muhasebe giderlerine ve giderlerine sahip olabilse de, bu giderlerin örgütsel giderler olarak değil, ilk giderler olarak düşülmesi gerekir.
Eğer organizasyon masrafları 5000 dolardan az ise, işveren, masrafları organizasyon masrafı olarak düşmeyi seçebilir, özellikle de masraf tutarı 5000 dolara yakınsa.
Ardından, organizasyon harcamalarının toplamında bir hata olduğu ortaya çıkarsa, ilk 5000 doları iptal edip geri kalanını itfa etmek için ifadeyi değiştirebilirsiniz. Seçim yapılmazsa, ISLR 5000 dolarlık fazlalığın itfa edilmesine izin veremez.
amortisman
Vergi amaçlı olarak, bu organizasyonel masraflar genellikle aktifleştirilir ve itfa edilir. Gelir vergisi, şirketlerin ilk iş yılında büyük indirimler yapmasını istemiyor; kesintilerin daha uzun bir süre boyunca uzanmasını tercih ederler.
Her ne kadar farklı şekilde muamele görünse de, organizasyonel giderler düşülmekte ve başlangıçtaki giderlere benzer şekilde itfa edilmektedir.
İndirilebilir tutar, itfa süresinin ay sayısına bölünen organizasyonel harcamalara eşittir.
Hem olağan hem de gerekli olan organizasyonel harcamalar sermaye gideri olarak kabul edilir. Süreleri 180 gün ile 15 yıl arasında değişen farklı hesap dönemlerinde itfa edilebilir. İtfa süresi seçildikten sonra iptal edilemez.
Eğer işletme itfa süresinden önce sona ererse, itfa edilmeyen herhangi bir tutar son bir yılda mahsup edilebilir, ancak yalnızca ticari bir zarar olarak nitelendirildiği ölçüde düşülebilir.
Örnekler
Örgütsel giderlere örnekler:
- İşletmenin organizasyonu ile ilgili yasal danışmanlık ve muhasebe ücretleri.
- Tüzel bir ticari varlık olarak tanınması için devlet tarifeleri.
- Belgelerin yazılması.
- Geçici müdürler.
- Organizasyonel toplantılar.
- Potansiyel tedarikçiler veya müşterilerle toplantılar.
- Potansiyel pazarlara ilişkin anketler.
- Tesislerin kurulması.
- Emek ve malzeme arayın.
- Profesyonel hizmetler için ücretler.
- Potansiyel müşterileri, işletmenin açmakta olduğu konusunda uyarmak için duyurular.
- Eğitilen çalışanlar ve eğitmenleri için ücret ve maaşlar.
Normalde faaliyet gösteren bir şirket tarafından mahsup edilebilecek diğer masraflar, ticari faaliyetlerin başlamasından önce ödenmesi veya ödenmesi durumunda itfa edilir.
Organizasyonel olmayan ilk giderler
Organizasyonel masraflar, belirli bir işletmenin başlatılması veya satın alınması ile ilgili araştırma için yapılan harcamaları içermez. Bu giderler seyahat ve işi araştırmak için yapılan diğer harcamaları içerir.
Hisselerin basılması ve satılması veya basım maliyetleri, komisyonlar ve ücretler gibi diğer menkul kıymetlerin maliyetleri ve varlıkların kuruma devredilmesi sırasında ortaya çıkan maliyetler aktifleştirilmelidir.
Bir şirketin alım fiyatı ve şirketin alımında ortaya çıkan harcamalar itfa edilemez, ancak büyük harfle yazılmalıdır. Bu masraflar şirket kapanana kadar geri alınamaz.
Makine, kullanım ömrü boyunca amortismana neden olacak sabit bir varlık olarak aktifleştirilecektir. İşletme sahibi diğer organizasyonel giderlerini itfa etmemeye karar verirse, bu giderler işletme sermayesine eklenir; Ardından, bunlar yalnızca işletme kapandığında kurtarılabilir.
