Kurum ve Kuruluşlarda Etik Olarak İlerleyin: En Önemli Özellikler

Kurum ve kuruluşlardaki etik prosedür, şirketlerin sahip olduğu yasalara uyumu ifade eder. Kurumlar insanlardan oluşur; bu, organizasyonlar içerisinde uygun davranışların kurulmasını gerekli kılar

Nihai amaç, mümkün olan en verimli ve uyumlu şekilde ortaya konan amaç ve hedeflere ulaşmaktır.

Bu nedenle, her kurumun, bir örgütün günlük faaliyetlerini engellememek için, içinde çalışan kişilerin uyması gereken kuralları tanımladıkları bir etik kuralları vardır.

Etik kuralları, kurumların ve kuruluşların hem şirkete hem de çalışanlara ve topluma fayda sağlayacak şekilde çalışmasına izin verir.

Bu nedenle, kurumların etik prosedürünün, üçüncü kişilere zarar vermeden insanlara uyum sağlamak ve hedeflere ulaşmak için bu kuruluşların alması gereken konumu ifade ettiği söylenmektedir.

kaynak

Kurumlar hem çalışanlarından kendilerini korumak hem de toplumu zararlı olabilecek bazı faaliyetlerden korumak için etik kurallar oluşturmak zorunda kaldılar.

Kurumların çalışanlarından korunmaları gerektiği söyleniyor, çünkü bazılarının etik ve ahlaki davranışlara aykırı küçük eylemler gerçekleştirebileceği söyleniyor.

Bu yasalar arasında ofis malzemelerinin çalınması, Internet bağlantı kabloları, İnternetin işyerinde uygunsuz kullanımı, gizli bilgilerin dağıtılması, diğerlerinin yanı sıra iş programlarına uyulmaması bulunmaktadır.

Sonuç olarak, uyumsuzluğunun işten çıkarılmaya neden olacağını belirterek, tüm çalışanların uyması gereken belirli standartların oluşturulması gerekli hale geldi. Etik kuralları kurum içindeki davranışı normalleştirmeyi amaçlamaktadır.

Kurumların etik prosedürleri nasıl olmalıdır?

- Etik prosedürler bireylerin davranışlarını düzenlemelidir. Bunu yapmak için, onları denetlemek ve kurumun kurallarına uygunluğu sağlamak için gerekli işleri yaratmak gerekir.

- Birisinin kurum kurallarını ihlal etmesi durumunda ceza ve cezaları olmalı.

- Sorumlu olmalı ve daima yasal çerçevede olmalıdırlar.

- Kurum ve kuruluşların etik prosedürleri aynı bütünlüğün dayanağı olmalıdır.

- İyi emek ilişkilerini teşvik etmeli.

önem

Şirketler hem kurumlara hem de etrafındakilere sorun yaratabilecek eylemlerde bulunmaktan kaçınmak için etik kuralları ile desteklenmelidir.

Kurumların etik prosedürleri sahip olabilecekleri en iyi tanıtımdır ve zaman içinde en son ne yapacaklardır.

Eğer şirket sosyal etik kurallarına uygun davranırsa, insan kendine güvenebilir ve onun kullanıcısı veya müşterisi olabilir.

Kurumların etik davranışları, kurum üyelerinin, diğerleri arasında dürüstlük, saygı, sadakat gibi değerleri göz önünde bulundurarak hareket etmesi anlamına gelir.

Kurumların 3 temel etik ilkesi

1- Birim

Bir kuruluşun ayakta kalması ve amaç ve hedeflerine ulaşması için çalışanlarını bir arada tutmak gerekir.

Bunu başarmak için çalışma ortamı işbirliğini ve entegrasyonu teşvik etmelidir.

2- Dürüstlük

Kurum ve kuruluşlar eylemlerinin daima etik ve ahlak kurallarına uygun olmasını sağlamalıdır. Dürüst olmayan davranışlardan ve yolsuzluklardan kaçınmalısınız.

3- Mükemmellik

Tüm kurum ve kuruluşlar her gün daha iyi olmaya çalışmalı, bu yüzden hizmetlerini sürekli olarak sosyal ortama güncellemeli ve uyarlamalıdırlar.

Etik kodların özellikleri

Net ve kesinler

Karışıklığı önlemek ve onları anlamayı kolaylaştırmak için, etik kurallarının açık ve kesin bir şekilde hazırlanması gerekmektedir.

Kuralların ne olduğunu ve bunlara uymadıkları takdirde yaptırımların ne olduğunu belirtmeleri gerekir.

Etik kurallarında, çalışanların bir kuralın ihlal edilmesi durumunda ne olacağını hızla anlamalarına yardımcı olacak örnekler olmalıdır.

Çalıştırılabilirler

Etik kuralların yerine getirilmesi zorunludur, yerleşik normlar ihlal edildiğinde yaptırımların uygulanması gerekir. Ayrıca kuralları takip edenleri ödüllendirin.

Kurumların büyümesi ve iyi iş ilişkilerinin desteklenmesi buna bağlı olacaktır.

Örneğin: bir kişi çalışmalarında haksız yere eksiklikler varsa, bu davranışı ortadan kaldırmak için önlem alınması gerekir.

Gerçekleştirilebilecek eylemler arasında iş gününü iskonto etmek, diğerleri arasında yazılı bir kınama yapmak vardır.

Bu eylemleri ortadan kaldırmaya çalışmayan işçilerin geri kalanı, başarısız olursa, hiçbir şey olmayacağını ve bu davranışı tekrar edeceklerini görecek.

Bu durum şirket için büyük sorunlar yaratacaktır; Bu nedenle etik kurallara uyumu sağlamak gerekir.

Onlar halka açık

Etik kurallar kurum, kuruluş veya şirketin tüm üyelerine açık olmalıdır.

Yayılmaları gerekir ki herkes kurallara uyulmasının ne olduğunu bilir.

Onlar güncellenebilir

Etik kuralların temel özelliklerinden bir diğeri de onları güncellemekle ilgilidir.

İçinde bulunan normların, yaşadığı ana göre olması gerekir.

Bunun için bir kurumun içine giren tüm faktörleri dikkate almak ve aynı gereksinimlere göre kodu güncellemek gerekir. Tüm güncellemeler halka ilgililere duyurulmalıdır.