Maaş Beklentileri: İstedikleri Zaman ve Cevap Verme Önerileri
Maaş beklentileri, pozisyona ve bir şirkette yapılacak işlere göre parasal özlemlere karşılık gelir. Normal olarak, bu özel nokta bir iş görüşmesi sırasında konuşulur. Bu madde için doğru cevap yoktur, çünkü birkaç yönden değerlendirilmesine bağlıdır.
Etkileyen hususlar arasında mesleki deneyim, çalışmalar, pazardaki pozisyonun değeri ve şirketin diğerleriyle olan pozisyonu sayılabilir. Yetenek toplayıcıları, İnsan Kaynakları yönetimi üyeleri veya görüşmeci, bu tür soruları sormaktan sorumludur.
Bu soruların amacı, görüşülen kişinin şirket hakkındaki bilgilerini ve sahip olmak istediği pozisyonun değerini belirlemektir. Uzmanlar, başvuru sahiplerinin girmeyi amaçladıkları kurum hakkında ve farklı tecrübe ve eğitim seviyelerinde profesyoneller arasında ortaya çıkabilecek varyasyonlar hakkında bilgi almaları gerektiğini tavsiye etmektedir.
Ne zaman soruyorlar?
Maaş beklentisi hakkında sorabileceğiniz birkaç durum var:
-Bu iş teklifinde, pozisyondaki işlevler ve bunun için gereken deneyim gibi diğer bilgiler ile birlikte önerilmiştir.
- Görüşme sırasında sor. Bu, görüşülen kişinin alandaki eğitimlerini ve uzmanlıklarını göz önünde bulundurarak kendi performansına ilişkin algılarının ne olduğunu analiz etmek için yapılır.
İnsan Kaynakları departmanından sorumlu kişinin bu soruyu kanıt olarak dile getireceği belirtilmelidir. Genel olarak görüşmenin en önemli ve hassas noktalarından biri olarak kabul edilir.
Bu sorunun sorulduğu anla ilgili olarak, alandaki uzmanlar bu anın hedeflere ve görüşmenin nasıl yapıldığına göre değiştiğini belirtir.
Bazı durumlarda bazıları, en kısa zamanda açıklığa kavuşturmak için diğerleri bunu yaparken hemen hemen sonunda konuşmayı tercih eder.
Sorunun amacı
Bu sorunun üç ana hedefi var:
- Görüşülen kişi pozisyon için kabiliyetlerini fazla tahmin edip etmeyeceğini tespit edin. Her iki durumda da, işinizin veya yeteneklerinizin değerini gerçekten bilmediğinizin bir işaretidir.
-Bu pozisyon için güven ve eğilim derecesini ve bu özelliklerin şirketin işleyişine nasıl uyum sağlayabileceğini belirleyin.
- Görüşülen kişinin şirketin tarihine ve işlevlerine aşina olup olmadığını bilmek.
Cevaplanacak ipuçları
- Maaş beklentisi emek teklifinde görünmüyorsa, benzer pozisyonların maaşlarını gösteren önceki bir araştırma yapılmalıdır. Bu aile, arkadaşlar ve diğer kaynaklar aracılığıyla yapılabilir. Tecrübe, hazırlık, sektör, beceri ve diğer yeterlilikler göz önünde bulundurulmalıdır; bu daha doğru bir cevap verecektir.
- İyi bir referans noktası, önceki işin maaşıdır. Tahmin hazırlamak için başlangıç noktası olarak kullanılabilir.
-Eğer bir tahmin hazırlamak mümkün değilse, pozisyon için sahip olduğunuz fonksiyonlara ve hazırlığa göre ücret beklediğiniz yanıtını vermeniz tavsiye edilir.
-Söretmene kötü bir izlenim bırakabileceğinden, para ihtiyacından bahsetmeyin ya da göstermeyin.
- Bazı uzmanlar, görüşmeciye doğrudan maaş grubunun teklif edilen pozisyon için ne olduğunu sormasını önerir. Bununla birlikte, bir tür hassas bilginin açığa çıkarılmasını içerdiğinden, bir reddetme ile karşılanmanın muhtemel olduğunu söylemeye değer.
-İşyerinde kazanılması beklenen yıllık net bakiyenin görüşmeci tarafından daha olumlu bir şekilde görüleceğine inanılmaktadır.
-Önemli olan şey, güvenli ve güvende kalmaktır, çünkü görüşme sırasında cevaplanması gereken karmaşık soruları bulmak yaygındır.
Ücret beklentisi yüksek veya düşük olduğunda nasıl yanıt verilir?
Maaş beklentisi yüksek olduğunda
Fikir sakin kalmak ve bildirildiğinde çok fazla duygu göstermemek çünkü görüşülen kişi güvenilmez bir görüntü elde edebiliyor.
Bu noktada, yerine getirilmesi gereken alanın yanı sıra yerine getirilmesi gereken sorumlulukların ve işlevlerin neler olduğunu ve gözden geçirmeyi sormak çok önemlidir. Bu şekilde, tüm bu kalemlerin elde edilecek maaşla ilişkisi hakkında daha fazla netliğe sahip olacaksınız.
Bazı uzmanlar bunun şartlar ve sözleşme ile ilgili sorular sormak için iyi bir aşama olduğunu belirtiyor.
Maaş beklentisi düşük olduğunda
Bu durum özellikle hassastır, çünkü görüşülen kişinin hazırlık ve becerilerinin takdir edilmediği anlaşılabilir.
Önceki durumda olduğu gibi, işin gerçek değerini belirlemek, görüşülen kişiye bildirmek için işlevler ve görevlerin bir incelemesi yapılabilir. Düşünceler için yer yoksa, ideal sakince emekli olmaktır.
İşin aslı, bir şirketin gerçek durumunu nadiren bilmenizdir, bu nedenle bir iş görüşmesi aynı zamanda bir müzakere süreci olduğundan konuyla ilgili her şeyi sormanız istenir.
Kaçınılması gereken en yaygın hatalar
Bu tür durumlar için doğru hazırlığa izin veren cevaplar olduğu gibi, aşağıdaki hatalardan da kaçınılması önerilmektedir:
-Çok yüksek veya çok düşük bir rakam verin. Her iki durumda da, işgücü piyasasında talep edilen şeylerin yetenekleri hakkında çok az kişisel bilgi gösterilmekte ve bu pozisyonu elde etme imkanlarının düşeceğini ima etmektedir.
-Soriden kaçının ve görüşmeden çok önce ele alınması gereken bir bilgi olduğunda, pozisyonun işlevlerini ve sorumluluklarını bilmek gerektiğini belirtin.
- Piyasada kullanılan ve birinin istediği pozisyonla ilgili olan maaşlar ve ücretler hakkındaki cehalet. Bu uygulamanın gerçekleştirilmesiyle, görüşmecinin işlerinin büyümesine kaygı duymadan dikkatsiz bir kişi olarak görülme olasılığı yüksektir.
- Soruya kayıtsız kalmak, görüşmecinin görüşmeciyi aşağılık pozisyonda bir kişi olarak algılamasına neden olur. Bilgi, öğrenme ve parasal faktör arasında bir denge kurulmasının önemli olduğu dikkate alınmalıdır.
