7 Sosyal psikolojinin kuramları ve ortak etkileri

Sosyal psikoloji teorileri, insanla ilgili çok çeşitli araştırma türlerini kapsar. Neredeyse her zaman psikoloji terimini duyduğumuzda diğerinin üniter bir varlık olarak anlaşılmasını düşünüyoruz.

Fakat gerçek şu ki, insan sosyal bir hayvandır ve diğer insanlarla sürekli temas halinde yaşar.

Bu yüzden bir gruptaki insan davranışının önemi, bir bireyin tek başına nasıl davrandığını bile anlayabilmek için büyük önem taşımaktadır. Bu yazıda insan davranışının sadece bir birey olarak değil, bir grup olarak çalışılmasına odaklanan sosyal psikolojiye odaklanacağız.

Sosyal branşta çalışan psikologlar, insanların birlikte çalıştıklarında verdikleri tepkilerle ilgili olarak ortaya çıkan zihinsel süreçleri incelemeye adanmıştır.

Çok çeşitli sosyal psikoloji teorileri olmasına rağmen, bu dalın en alakalı beş teorisi hakkında konuşacağız. Bu, insanoğluyla nasıl ilişki kurduğumuzu anlarken daha iyi bir anlayışa sahip oldu.

Toplu bilinçdışı

Yani teoriler hakkında konuşmaya başlamadan önce insan ilişkilerinin ne kadar yakın olabileceğini anlayabilirsiniz, Carl Gustav Jung hakkında konuşacağım.

Bir psikiyatrist ve psikolog olan Jung, insan ruhunun yapısında üç bölüm olduğunu anlamıştı: bilinç, kişisel bilinçsiz ve kolektif bilinçsiz. Bu, Jung için insanın hayatında daha önemli olduğu için, doğumdan beri tüm insanlarda mevcut olduğu için.

Doğumdan erişilen ve daha önce yaşamış olan tüm nesiller hakkında büyük miktarda bilgi bulunan bir veritabanı gibi olurdu.

Kolektif bilinçdışı, akılda, insan türünün temel boyutları olarak anlaşılabilecek arketip kavramının var olduğunu; sevgi, korku, varlık ... Herkesin dediği gibi hissedebileceği ve acı çektiği dediği gibi.

Sosyal psikoloji dünyasında en yaygın 7 teori

Aşağıda size sosyal psikoloji içindeki en iyi bilinen ve önemli teorilerden bazıları nelerdir?

1- Sosyal öğrenme teorisi

Adından da anlaşılacağı gibi, bu teori insanları bir bütün olarak öğrenme şeklimize dayanıyor.

Bandura'nın öne sürdüğü teori, bir kimsenin diğerlerinde gözlemlediklerinden öğrenebileceği bir şekilde öğrenmeye dayanmaktadır. Bu, insanların yalnızca başkalarının yaptıklarına bakarak bilgi edinme ve bilgi edinme becerisine sahip oldukları anlamına gelir.

Belki bir eylem gerçekleştirebilmek için bir rol modeline ihtiyaç duyduğunuz bir zamanı hatırlarsınız.

Sosyal öğrenmenin gerçekleşmesi için belirli aşamalara sahip olmak gerekir:

• Dikkat aşaması : süreç öğrenmek isteyen konunun dikkatini çekmelidir.
• Kalıcılık aşaması : süreç zihinsel düzeyde sunulmalıdır, çünkü zihinsel görüntü eylemin yürütülmesi hakkında bilgi sunar.
• Üreme aşaması : Bu aşamada, söz konusu işlem pratik olacaktır.
• Güçlendirme aşaması : davranış temelli, eğer süreç başarılı bir şekilde gerçekleştirilmişse, birey bunu daha hızlı ve daha verimli bir şekilde yapmanın yolunu öğrenecek ve koruyacaktır. Ek olarak, gelecekteki durumlarda süreci tekrarlama olasılığı yüksek olacaktır.

2- Halo etkisi

Psikolojideki en bilinen bilişsel önyargılardan biridir.

Halo etkisi, insanların genellikle bir kişinin sahip olduğunu gözlemlediğimiz tek bir özellik veya kaliteye dayanan temelsiz atıflar gerçekleştirmelerine dayanır.

Başka bir deyişle, o kişinin ne şekilde olduğunu düşünmemize yönlendirilecek, doğru olması gerekmeyen önceki bir yargıya varıyoruz.

Halo etkisinin zihinsel düzeyde bize birçok enerji kaynağı kazandırdığı doğrudur, çünkü tek bir kaliteden yaptığımız nitelikler zaten yaşadığımız geçmiş deneyimlerin bir sonucu olarak uygulanmaktadır.

Ancak bu, atfetmenin ya da kararın doğru olduğu anlamına gelmez, çünkü görünüşlerinizin pek çok kez aldattığı gibi.

Örneğin, çirkin birini bulursanız, beyniniz otomatik olarak sıkıcı, dostça olmayan, inatçı olmayan özellikler gösterir. Ancak, güzel bir yüze sahip birini bulursanız, kesinlikle çok daha zarif niteliklere sahip olursunuz. önceki kişiden daha.

3- Sosyal tercih

İnsanların iyi görünmesi ve başkaları tarafından görülmesi ihtiyacını ifade eden bir teoridir.

Birçok durumda insanların başkalarının bizden beklediği şeye dayanarak hareket etmesi ve karar alması gerçeğine dayanmaktadır.

Bir gruptayken, genellikle diğerleriyle mümkün olduğunca homojen olmak istiyoruz.

Psikoloji dünyasında, sosyal arzu, deneklerin değerlendirilmesinde bir problemi temsil eder, çünkü insanları testlerde veya röportajlarda tamamen içsel kılmaz. Aslında, psikolojik testler, sosyal arzuların değerlendirilmekte olanın gerçek değerlerini bilmesini engellememesi için önlemler alır.

Aşağıdakiler gibi sosyal istenmeye hassas olan belirli konular vardır:

Gelir, farmakolojik bir tedavinin yerine getirilmesi, ait olduğu din, görünüm, kazanımlar, cinsellik, ayrıca şiddet ve yasa dışı eylemler.

4- Sosyal değişme teorisi

Bu teori, insan ilişkilerinin maliyet ve faydalarına dayanmaktadır.

İnsanların, bu ilişkiden elde edecekleri maliyet ve faydayı rasyonel bir şekilde analiz eden bir seçime dayanarak başkalarıyla ilişki kuracağı varsayılmaktadır.

Yani, yakın zamanda romantik bir ilişki kurmuş iki çift varsa ve çift çatışmaya başlarsa, çiftin her iki üyesi de ilişkide faydalardan daha fazla maliyet olduğunu değerlendirecektir, bu nedenle ilişkinin kopma olasılığı yüksek.

Ek olarak, bu teori insanların sahip olduklarımıza alternatiflerle karşılaştırmalar yapmasını da içerir.

Duygusal çiftin önceki örneğiyle ilgili olarak, faydalardan daha fazla maliyet varsa ve yeni bir ilişki kurmaya başlayacak başka insanlar varsa, çiftin ilişkisinin kopma olasılığı daha da yüksektir.

5- Sosyal kimlik teorisi

Kendimizi bilinen üyelik gruplarında veya dış gruplarda dahil olmak üzere, insanların kategorize etmesine dayanır.

Sosyal varlıklar olarak farklı gruplara ait hissetmeye ihtiyacımız var. Mesela aile, arkadaşlar, iş ... Bu bize kendimiz ve hangi davranış ve davranışlarımız hakkında bilgi verir.

Bu sınıflandırma hem algıları, tutumları hem de insan davranışlarını etkiler.

Teorinin üç ana fikri var:

• Sınıflandırma : İnsanlar çevremizdeki insanları sınıflandırmak için kategoriler oluşturma eğilimindedir, çünkü bu yolla ait olduğumuz sosyal ortamı anlayabiliriz.

Bireylerle kategoriler yaparak kendimize ait olduğumuz kategoriyi bulabilir ve bu şekilde kategorimize özgü davranış ve tutumları benimseyebiliriz.

• Tanımlama : İnsanlar ait olabileceğimize inandığımız gruplarla özdeşleşiyor. Tanımlamanın iki farklı anlamı vardır, çünkü grup olarak "biz" ve "Ben" olarak düşüneceğimiz birey olarak düşünebiliriz.

Bu, aşağıda psikoloji jargonuna çevrilir: kendimizi bir grup olarak düşündüğümüzde sosyal kimliğinden bahsedeceğiz. Ancak kendimizi birey olarak düşündüğümüzde kişisel kimliğe uyarız.

Her iki kimlik de insanın doğru bir şekilde tanımlanması için gereklidir.

• Karşılaştırma: Bu fikir, kendimizi değerlendirebilmek için kendimizi kendimizinkine benzer olarak düşündüğümüz insanlarla karşılaştırmaya meyilli olduğumuzu ima eder.

6- Sosyal kolaylaştırma

Diğer kişilerin varlığında, bir bireyin görevde olduğu yürütme üzerindeki olumlu etkiyi ifade eder.

Bu, insanların yürütmelerini gözlemleyen diğer insanlarla çevrelenmeleri durumunda yaptıkları işlerin etkinliğini arttırdığı anlamına gelir.

Ancak, görev tanıdık veya karmaşık değilse, kişi onu izleyen bir izleyici huzurunda yapmayı daha zor bulacaktır.

Size bir örnek vereceğim: kesinlikle küçükken ve okumayı öğrenirken, öğretmeniniz size tüm sınıfın önünde yüksek sesle okumanızı emrettiğinde, evinizde yalnız yüksek sesle okuduğunuzdan çok daha kötü okudunuz.

Bu iki nedenden ötürü oldu: yüksek sesle okuma görevi hala sizi etkilemedi ve ayrıca sınıf arkadaşlarınız sizi izliyordu.

7- Sosyal tembellik kuramı

Sosyal tembellik olarak da bilinen bu teori, genellikle bir ekip olarak çalışıyorsanız, size ses çıkarması muhtemeldir.

Sosyal tembellik, insanların bir gruptayken ve ortak bir hedefe yönelik bir görev yerine getirmeleri gerektiği fikrine dayanmakta olup, görevi başarmak için yaptıkları katkı tespit edilemezse daha az çaba gösterme eğilimindedir.

Diğer bir deyişle, örneğin bir grup çalışmasında yeterlilik global olacaksa, bireyler yeterliliğin bireysel olması ve yaptıkları işle orantılı olmasından daha az çaba gösterme eğiliminde olacaktır.

Aşağıdaki gibi durumlarda ekip çalışması yapıldığında loitering daha kolay olacaktır:

• Üyeler arasında açık bir uyumun olmadığı gruplar.
• Lider yoktur ve varsa etkili değildir.
• Rollerin atanması doğru olmamıştır veya mevcut değildir.
• İletişim yok veya negatif.

Ancak bu her zaman böyle olmaz, çünkü tembelliklerin azaltılabileceği durumlar vardır. Örneğin; Arkadaşlarla veya iş arkadaşlarıyla çalışırken, grup yüksek bir grup bağlılığına sahip olduğunda, her bireyin katkısını değerlendirirken veya hatta performansa dayalı olarak toplu olarak ödüller uyguladığında.