Şirket büyüklükleri: sınıflandırma ve özellikler (gerçek örneklerle)
Şirketlerin büyüklüğü imalat sektöründeki çalışan sayısını ölçen göstergelerdir. Şirket, sözleşme yapma, varlıklara sahip olma, sorumluluk alma ve banka hesapları oluşturma gibi kendi başlarına iş yapma hakkına sahip bir tüzel kişilik olarak tanımlanır.
Şirketler büyüklüklerine göre farklı kategorilere ayrılabilir. Bu amaçla, farklı kriterler kullanılabilir, ancak en yaygın kullanılan kişi sayısıdır.
Tüm şirketler, insanların satın almak istedikleri mal veya hizmetleri sunmalarını, maliyetlerini karşılamak ve fayda elde etmek için yeterli gelire sahip olmalarını ve içinde çalışan kişilerin motive edilmelerini, nitelikli olmalarını ve birlikte iyi çalışmasını sağlamalıdır.
Bazı açılardan, küçük ve büyük şirketler için zorluklar çok farklı değildir. Ancak, küçük şirketler büyük şirketlerden çok farklı işlerler.
Büyüklüğün iş dünyasında önemli olduğunu akılda tutmak önemlidir, çünkü daha büyük veya küçük olması daha iyi değildir, çünkü her şirket türü farklı zorluklarla ve fırsatlarla karşılaşacaktır.
İşletmelerin büyüklüklerine göre sınıflandırılması
Bir şirketin boyutunu nasıl ölçeceğinizi bilmek her zaman açık değildir. Birkaç farklı gösterge mevcuttur, bunların tümü her işyerinin boyutunu ölçmek için uygun değildir.
Örneğin, bir şirketin büyüklüğünün elde edilen faydaların miktarına göre ölçülmesi, kâr amacı gütmeyen bir şirket olduğu anlamına gelir.
Diğer taraftan, bir şirketin piyasadaki değerini ölçmek, hisselerinin borsada işlem görmesi anlamına gelir; bu, tüm şirketler için kesinlikle doğru değildir.
Sınıflandırma kriterleri
İşletmelerin bu sınıflandırmasını büyüklüklerine göre yapmak için farklı kriterler vardır. Daha sonra en yaygın olanları göreceğiz.
Teknik kriterler
Şirketin sahip olduğu teknolojik seviyeyi ifade eder. İnovasyonda kullanılan sermaye değerlidir.
Ekonomik kriterler
Şirketleri cirolarına göre sınıflandırın. Yani, satışlardan elde edilen gelir.
Organizasyon kriterleri
Şirketin istihdam ettiği işçi sayısını ve kuruluşunuzun nasıl olduğunu belirtir. Genel olarak, işçi sayısı açısından en çok kullanılan kriter budur.
Net varlıkların ölçütü
Şirketlerin sahip olduğu net varlıklara göre: varlıklarının toplamı, borçların toplamı kadardır.
Büyüklüklerine göre firma türleri
Neredeyse tüm şirketlere uygulanabilecek iki önlem çalışan sayısı ve bir yıllık dönemde yapılan toplam satışların değeri olan yıllık cirodur.
Bu iki önlem her zaman birbiriyle aynı fikirde değildir: Çok az çalışanı olan ancak büyük bir yıllık ciro üreten bazı şirketler vardır.
Örneğin, borsada hisse satışı yapan tek bir kişi, çok başarılı olsaydı, bir yılda büyük bir ciro yapabilirdi.
Avrupa Komisyonu, bir şirketin boyutunu tanımlamak için çalışan sayısı ve ciro kombinasyonunu kullanır. Bu bağlamda, işletme finansmanının teşviki 5/2015 sayılı Kanun aşağıdaki grupları göstermektedir.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler
Genel olarak, 250'den az çalışanı olan şirketler toplu olarak küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ) olarak sınıflandırılır.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler aslında çoğu ülkedeki şirket sayısının% 90'ından fazlasını temsil etse de, tüm çalışanların% 90'ından fazlasını istihdam etmiyorlar veya tüm ticari işlemlerin% 90'ından fazlasını temsil ediyorlar.
Bir şirketin bu gruplardan birinde sınıflandırılması oldukça önemlidir. Örneğin, daha büyük şirketlerin yararlanamayacağı KOBİ'lere çok fazla kamu desteği var.
microenterprise
On kişiden az çalışanlar ve yıllık cirosu 2 milyon avrodan fazla olmayanlar.
Çoğumuz çok küçük bazı şirketleri tanıyoruz. Tek bir kişinin şirketi veya beş kişiden az olmayan mikro şirketler.
Örnekler arasında bir kişiden oluşan bir web tasarım şirketi, bir kuaför, küçük bir catering şirketi veya bir veya iki kişiyi çalıştıran bir el sanatları mağazası veya çiçekçi gibi küçük bir perakendeci sayılabilir.
Küçük şirketler
Küçük şirketler maksimum 49 işçiye sahip olan ve ayrıca yıllık cirosu veya 10 milyon Euro'dan fazla olmayan toplam varlıkları olan şirketlerdir.
Orta ölçekli şirketler
Orta ölçekli şirketler 250'den az çalışanı olan ve yıllık cirosu 50 milyon avrodan fazla olmayan veya 43 milyon avronun altında olmayan varlıklardır. Construcciones Amenábar, SA en başarılı 50 orta büyüklükteki İspanyol şirketi arasındadır.
Büyük şirketler
Ölçeğin öbür ucunda büyük şirketler var: binlerce kişiyi istihdam eden ve birçok farklı ülkede faaliyet gösteren çokuluslu şirketler.
Büyük şirketler KOBİ'ler için belirlenen parametreleri aşan şirketlerdir. 250 veya daha fazla kişiyi istihdam ediyorlar ve yıllık cirosu 50 milyon Euro'yu geçiyor.
Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault ve daha birçok tanınmış büyük şirket gibi çok sayıda ünlü büyük şirket var.
Yeni şirketler, genellikle yenilikçi bir ürün, süreç veya hizmet sunan büyümeyi hedeflemektedir.
Yeni şirketlerin girişimcileri, genellikle girişimci sermayesi ve diğer yatırımcılar tarafından finanse edilen bir süreç olarak, çalışanlar ekleyerek, uluslararası satışlar vb.
Bazı büyük şirketler sıfırdan başlayarak çok önemli bir büyümeye ulaşan muhteşem başarı öykülerine sahiptir. Örnekler, hiçbir şeyden başarılı bir yeni girişim yaratmanın anlamını temsil eden Microsoft, Genentech ve Federal Express olabilir.
Bir şirketin büyüklüğüne göre özellikleri
Küçük ve orta ölçekli işletmeler
Düşük gelir ve karlılık
Küçük ölçekli işletme gelirleri, genellikle daha büyük ölçekte faaliyet gösteren şirketlerden daha düşüktür.
Küçük şirketler, iş türüne bağlı olarak, belirli bir gelirden daha az üreten şirketler olarak sınıflandırılır.
Küçük pazar alanı
Küçük ölçekli şirketler, kırsal bir belediyedeki market gibi bireysel topluluklara hizmet vermektedir.
Küçük ölçeğin tanımı, bu şirketlerin yerel bir alandan çok daha büyük alanlara hizmet etmesini önler, çünkü bunun ötesinde büyümek küçük işletmelerin faaliyetlerinin ölçeğini artıracak ve onu yeni bir sınıflandırmaya itecektir.
Mülkiyet veya tek toplum
Kurumsal organizasyon şekli küçük operasyonlar için uygun değildir. Buna karşılık, küçük işletmeler kendilerini tek mal sahipleri, ortaklıklar ya da limited şirket olarak örgütlemeyi tercih ediyorlar.
Bu örgütlenme biçimleri, şirket sahiplerine en üst düzeyde yönetim kontrolü sağlar. Ek olarak, şirkete kaydolma güçlüğünü ve masrafını en aza indirgerler.
Sınırlı alan
Küçük ölçekli bir işletme yalnızca sınırlı bir alanda bulunabilir. Birçok küçük işletme, tek bir ofisten, perakende mağazasından veya servis merkezinden faaliyet göstermektedir.
Küçük bir işletmeyi, daha büyük bir şirketin imkânları olmadan, doğrudan evden yürütmek bile mümkündür.
Birkaç çalışan
Birçok KOBİ şirketi oldukça küçüktür ve çok az çalışana sahiptir. Bu sınırlı personel, tüm iş için üretim, pazarlama, satış ve muhasebe dahil olmak üzere gerekli tüm görevleri yerine getirmek zorundadır.
Örneğin, işletme sahibi, şirketin tüm alanlarını denetleyen yönetici de olabilir.
Katı ilişkiler
Çoğu KOBİ az sayıda ürün ve hizmete odaklanmaktadır. Bu sınırlı yaklaşım, iş ortakları ile güçlü ilişkiler kurulmasına izin verir ve bu da istikrar sağlar.
Bunun dezavantajı, KOBİ’nin mevcut ortaklıklara büyük ölçüde bağlı kalması ve bir iş ilişkisi sona erdiğinde finansal olarak zarar görmesidir.
Basit yapı
KOBİ'ler genellikle şirketin çok esnek olmasına ve gerekli değişiklikleri hızlı bir şekilde yapmasına izin veren basit bir iş yapısını izler, yönetim kurulu üyelerine veya hissedarların onayına başvurmak gibi şartlar olmadan.
Büyük şirketler
Çok yüksek varlıklar ve ciro
Bir şirket olmak için, işletme büyük olmalı ve hem fiziksel hem de finansal olarak çok sayıda varlığa sahip olmalıdır.
Şirketin hedefleri o kadar yüksektir ki, tüm giderlerini karşılamanın yanı sıra önemli faydalar da elde edebilirler.
Şube ağı
Büyük şirketler farklı şehirlerde, bölgelerde ve / veya ülkelerde üretim ve pazarlama faaliyetlerini sürdürmektedir. Her ülkede, çeşitli şubeler ve yan kuruluşlar aracılığıyla faaliyet gösteren birden fazla ofisi denetlemektedir.
kontrol
Bir önceki nokta ile ilgili olarak, diğer ülkelerdeki ofislerin yönetimi menşei ülkesinde bulunan merkezi bir ofis tarafından kontrol edilir. Bu nedenle, emir kaynağı menşei ülkededir.
Sürekli büyüme
Büyük şirketler genellikle her yıl büyümeye devam ediyor. Böylece, ürün ve hizmetlerini sürekli güncelleyerek ve hatta birleşme ve satın almalar yaparak ekonomik boyutlarını yükseltmeye çalışıyorlar.
Gelişmiş teknoloji
Bir şirket küreselleştiğinde, yatırımının önemli ölçüde büyümesini sağlamalıdır. Önemli bir büyüme sağlamak için özellikle üretim ve pazarlamada sermaye yoğun teknolojiden yararlanmaları gerekir.
Doğru yetenekler
Büyük şirketler yalnızca büyük finansal fonlarla başa çıkabilen, ileri teknoloji kullanan, çalışanları yöneten ve aynı zamanda büyük bir ticari varlığı yönetebilen en iyi yöneticileri kullanır.
Pazarlama ve enerjik reklamcılık
Şirketlerin en etkili hayatta kalma stratejilerinden biri pazarlama ve reklamcılık için büyük miktarda para harcamaktır. Bu, yaptıkları her ürünü veya markayı nasıl satabilecekleridir.
Kaliteli ürünler
Sermaye yoğun teknolojiyi kullandıkları için birinci sınıf ürünler yaratabiliyorlar. Bu, şirketin ihtiyaç duyduğu müşteri sayısını ve bununla ilişkili avantajları elde etmesi için şarttır.
