Sürtünmeli İşsizlik: Özellikleri, Nedenleri ve Örnekleri

Sürtünmesiz işsizlik, yeni bir iş bulmak için gereken zaman da dahil olmak üzere, bir işin başka bir işe başlaması için gerçek süreçten kaynaklanan kısa vadeli işsizliktir.

Sürtünmesiz işsizlik, ekonomide, işçilerin ve işverenlerin yaptığı geçici geçişlerin bir sonucu olarak veya hem işçilerin hem de işverenlerin sahip olduğu tutarsız veya eksik bilgilerle daima mevcuttur.

Örneğin, bir iş için ilk kez başvuran bir kişi, kendisi için uygun ve uygun bir işi olan şirketi bulmak için gereken kaynak ve verimden yoksun olabilir ve sonuç olarak, geçici olarak en iyi ücretli işi beklerken başka bir işi kabul etmemektedir. .

Sürtünmeli istihdamın ne zaman meydana geldiğinin bir başka örneği, bir şirketin işe almaktan kaçındığı zamandır, çünkü iş için yeterli kalifiye insan bulunmadığına inanmaktadır.

Bu, gönüllü bir işsizlik olarak kabul edilir, çünkü işçiler, kendisine sunulan ilk işi kabul etmek yerine işsiz kalmayı tercih ederler. Bu nedenle, sürtünmesiz işsizlik ekonomik bir sistemde her zaman mevcuttur, çünkü bazı insanlar her zaman yeni işler aramaktadır.

özellikleri

Sürdürülebilir işsizlik, potansiyel iş arayanları ilgilenen iş teklifleriyle hızlı bir şekilde eşleştirerek azaltılabilir. Bu bilgi iletimi ile elde edilir.

İş ilanı web siteleri ve sosyal ağlar aracılığıyla, iş arayanlar artık işe alınmak için daha hızlı bir değişiklik yaşayabilir. Bu sürtünmesiz işsizlik seviyesini azaltır.

Sürtünmeli işsizlik, parasal genişlemeyle azalmayacak tek işsizlik biçimidir. Aslında, parasal genişleme meydana gelirse, potansiyel olarak sürtünmesiz işsizliğin artmasıyla sonuçlanan daha fazla iş imkanı ortaya çıkacaktır.

sürtünme

Yeni bir iş ararken zamana sürtünme, enerji ve parasal maliyet denir. Sürtünme, yeni iş bulma sürecinde kaçınılmaz ve doğal bir özelliktir. Sürtünme genellikle kısa vadelidir.

İş arayanlar, yeni bir iş ararken sık sık şu anki konumlarını koruyor olsalar da, bu lüks bir seçenek olmadığı zaman kontrol edilemeyen durumlar nedeniyle sürtünme meydana gelir.

Sürtünme işsizlik eğilimleri

Ekonomi durgunluğa girdiğinde, sürtünmesiz işsizlik azalmaktadır. Bunun nedeni, işçilerin sevmedikleri halde mevcut işlerinden vazgeçmekten korkmalarıdır. Daha iyi iş bulmanın zor olacağını biliyorlar.

Sürtünme işsizliğinin etkileri

Sürtünmesiz işsizlik ekonomiye faydalıdır. Bireylerin daha iyi pozisyonlar aradığının bir göstergesidir. Sürtünmesiz işsizlik, işçinin seçiminden kaynaklanabildiğinden, bu işsizlik biçimi diğerleri kadar şiddetli değildir.

Aslında, sürtünmesiz işsizlik, iş başvurusunda bulunan yüksek nitelikli potansiyel adayların daha geniş bir seçimine sahip olan şirketler ile sonuçlanmaktadır.

Sürtünme işsizliğinin hesaplanması

Sürtünmesiz işsizlik oranı, aktif olarak iş arayan işçilerin toplam işgücü arasında bölünmesiyle hesaplanmaktadır.

Aktif olarak iş arayan işçiler genellikle üç kategoriye ayrılır: işten ayrılan insanlar, iş gücüne dönen insanlar ve iş gücüne yeni giren kişiler.

nedenleri

Neden sürtünmeli istihdam var? Çalışanların yeni bir iş bulana kadar mevcut işlerini sürdürmeleri daha mantıklı olacaktır.

İşçiler ve mevcut işler arasındaki uyumsuzluk

İş arayanlar ile piyasada bulunan işler arasında bir tutarsızlık varsa, sürtünmesiz işsizlik olarak kabul edilir. Sorun özellikle yeni girenleri veya işgücü piyasasına yeniden girenleri etkileyebilir.

Bu genellikle bir çalışanın kariyerinin doğal bir şekilde ilerlemesi ve yeni bir işe, endüstriye veya işleve doğal geçişi nedeniyledir.

Sürtünmesiz işsizlik var, çünkü hem iş hem de işçiler heterojen. Bu, arz ve talebin özellikleri arasında bir uyumsuzluğa neden olabilir.

Bu uyumsuzluk; beceriler, ödeme, çalışma süresi, konum, tutum, zevk ve diğer birçok faktörle ilgili olabilir.

İşçilerin memnuniyetsizliği

İşçilerin ücretlere, menfaatlere, iş yerlerine, iş sorumluluklarına vb. Kaygıları. Onları mevcut işlerinden vazgeçmeye zorlayabilir ve güncellenmiş beklentilerini daha iyi karşılayacak bir şey aramaya zorlayabilirler.

Bazen arama işsizlik denir ve bir kişinin özel koşullarına bağlı olabilir. Bir kişi daha iyi fırsatlar, daha iyi hizmetler, daha yüksek ücretler ve maaşlar vb. İçin iş değişikliği arıyor olabilir.

Tesislerin yetersiz olması nedeniyle işveren ve çalışanlar arasında bir çatışma olması da mümkündür. Bu, işten gönüllü istifaya yol açan bir memnuniyetsizlik doğurabilir. Sendika veya işçi grevleri de bir örnektir.

Bununla birlikte, işçiler yeni işe bakmadan önce, çalışmakla ilgisi olmayan nedenlerden dolayı şehir dışına taşınmak zorunda kalmaktadır.

Bazıları evlenir ve eşlerinin çalışmalarına yakın olmak için taşınırlar. Birçoğu akrabalarına bakmak için zaman ayırır. Bazıları, kendilerine uygun olmayan işleri bırakabilecek kadar para biriktirdi. Doğru fırsatı bulana kadar arama yapabilme lüksünü kullanıyorlar.

Örnekler

Yeni bir üniversite mezunu iş arıyor ve deneyim eksikliği nedeniyle bir yıl daha iş bulamayacağını umuyor.

Ancak, çalıştığı alanda bulunmayan iş tekliflerini alır. Sunulan işler aradığınız iş olmadığı için, bu teklifleri reddediyorsunuz. Bu nedenle, bu süreye sürtünmesiz işsizlik denir.

Diğerleri, başka bir iş aramadan yeni bir şehre taşınan işçilerdir. Bazı insanlar yakında daha iyi bir iş bulabileceklerini bilerek aniden ayrıldılar.

Bununla birlikte, başkaları işgücünü emeklilik, hamilelik veya hastalık gibi kişisel nedenlerden dolayı işten vazgeçmeye karar verebilir. İşe dönüp işe döndüklerinde, sürtünmesiz işsizliğin bir parçası olarak kabul edilirler.

Çocuklarını büyüttükten sonra işgücüne tekrar giren anneler başka bir örnektir. Kışın daha az soğuk yerlere hareket eden bir inşaat işçisi başka bir şeydir.

Hepsi iş aramaya başladıklarında sürtünmesiz işsizlik rakamlarıyla hesaba katılırlar. Tüm bu örneklerde, finansal durumlarını iyileştiriyorlar.