Zehirli çalışma ortamı: özellikleri, sonuçları ve nasıl önlenebileceği
Drama, kavgalar ve diğer çatışmaların çalışanların üretkenliği ile karıştığı, çeşitli üyeleri arasında kişisel sorunlarıyla işaretlenen bir çalışma ortamına toksik çalışma ortamı olarak bilinir. Genelde kendileriyle uğraşan insanlar arasında her türlü olumsuz sonucu doğururlar.
Bu tür bir çalışma ortamı genellikle toksik kişilerin varlığının bir sonucu olarak ortaya çıkar; yani, kişisel kazanç arayan kişiler (güç, para, şöhret veya belirli bir statü gibi) almak için ne yapmak zorunda kaldıklarına bakmadan.
Toksik çalışma ortamları konusu, iş yerindeki çok ciddi sorunların temeli olabileceğine inanıldığından, her türlü ortamda giderek daha fazla çalışılmaktadır. Örneğin, çeşitli araştırmalar, bu tür bir ortamın şirkette işyerinde taciz veya şiddetin ana nedenlerinden biri olabileceğini göstermektedir.
Bu makalede, toksik bir çalışma ortamının temel özelliklerinin yanı sıra bunlardan kaynaklanan en yaygın sonuçları ve bir insanın en kötüsünü önlemek için neler yapabileceğini göreceğiz.
özellikleri
İşçiler dikkat çekmekten kaçınırlar
Zehirli bir çalışma ortamının ilk belirtisi, cezaların bolca bulunduğu bir ortamın varlığıdır. Bu tür bir duruma batırılmış olan işçiler, herhangi bir şekilde öne çıkarlarsa (örneğin, öneri veya eleştiri ya da bir hata yaparsa), saldırıya uğrayacaklarını veya cezalandırılacaklarını çabucak öğrenirler.
Çalışanların bu tür ortamlarda sahip oldukları hissi, soru sormadan basitçe susmaları ve çalışmaya devam etmeleri gerektiğidir.
Bu genellikle, işçiler bir sonraki cezayı ne zaman alacaklarını asla bilemedikleri için, motivasyon eksikliği, yaratıcılık eksikliği ve artan stres gibi sorunların ortaya çıkmasına neden olur.
Kötü iletişim
Toksik bir çalışma ortamının en önemli özelliklerinden bir diğeri, işçilerin, tam olarak ne yapmaları gerektiğini geliştirmelerini ve bilmelerini engelleyen sürekli bir iletişim eksikliği olduğunu hissetmeleridir. Normal olarak, aldıkları geri bildirimler, önceden belirtilen eleştiriler dışında, mevcut değildir.
Bu çalışma ortamlarından birinde, çalışanlar genellikle hiç dinlendiklerini hissetmezler. En ciddi durumlarda, patronlar ve hatta diğer çalışanlar, başkalarının yaptıklarından dolayı kredi alabilir. Bu, toksik bir çalışma ortamının en açık belirtilerinden biridir.
Olumsuz tutumlar
Günden güne işe gitmek, dünyadaki en motive edici etkinlik olmayabilir; ancak tüm çalışanlar üzüldüklerinde, stresli olduklarında veya çevrelerine kızdıklarında, işyerinde bir miktar toksisite olması muhtemeldir.
En ciddi vakalarda, giderek daha fazla sayıda çalışanın tükenmişlik sendromu veya depresyon gibi duygusal sorunların semptomlarını geliştirmeye başladığını görmek yaygındır.
Yine de, hastalık izni sayısının artması nadir değildir ve gittikçe daha fazla çalışanın toksik ortamdan kaçmak için istifalarını sunması nadirdir.
Sürekli dramanın varlığı
Toksik bir çalışma ortamı bir lise sınıfına birçok yönden benzeyebilir. Görevlerine odaklanmak yerine, bu ortamın oluşturulmasını isteyen çalışanlar, başkalarını eleştirmeye, onlarla ilgili söylentiler yaymaya ve çılgınca bir şekilde rekabeti teşvik etmeye adamıştır.
Bu, genellikle farklı çalışanlar arasında her türlü kavgaya, yanlış anlamaya ve çatışmaya neden olur. Bu nedenle, çalışanlar birbirleriyle tartışarak, müttefikler arayarak ve görevlerine gerçekten katılan meslektaşlarından şikayet ederek daha fazla zaman harcıyorlar.
Zorluk sonuçları almak
Toksik bir çalışma ortamında, şirket hedeflerinden hiçbiri yeterli şekilde karşılanmıyor gibi görünüyor. İşçiler ne yapmaları gerektiği ya da bunu başarmanın en iyi yolu hakkında net değil; ve patronlar açık bir liderlik sağlamaktan ziyade kendi sorunlarıyla daha fazla ilgileniyorlar.
Bu ortamlarda, örneğin, ekip toplantıları genellikle işe yaramaz. Çözüm önermek ve eylem planları geliştirmek yerine, her türlü çatışmalar ve kişisel savaşlar ortaya çıkar. Ayrıca, çevreye daha fazla karışıklık katan yeni kurallar ve düzenlemeler de sık sık eklenmektedir.
İşçilerin refahı için kaygı eksikliği
Son olarak, toksik bir çalışma ortamında, çalışanlar, sorunları ve endişeleri dikkate alınmaz. Önemli olan tek şey patronların veya şirketin hedeflerine ulaşmak; ve bu nedenle çalışanların, şirket yararları için refahlarını ve kişisel yaşamlarını feda etmeleri beklenmektedir.
Bu özelliğin en belirgin belirtilerinden bazıları, tatil eksikliği, işçilerin ücretsiz "ekstra saatler" yapma zorunluluğu veya acil bir durum olması durumunda telefona 24 saat göz kulak olma gereksinimidir.
Herhangi bir çalışan, sözleşmesinde belirtilen görevlere uymaya karar verirse, hem patronları hem de meslektaşları atılır ve daha fazla çalışmaya zorlanır. Normalde şirket üyeleri arasında şiddetli bir rekabet vardır ve bunlar arasındaki empati tamamen ortadan kalkar.
darbe
Motivasyon eksikliği
Toksik bir çalışma ortamına giren çalışanlar, görevlerini yerine getirmek için genellikle cesareti kırılmış ve enerji eksikliği hissettiğini bildirmektedir.
Görevlerini yerine getirirken kendilerini buldukları engeller, sürekli drama ve işçiler arasındaki çatışmalar genellikle en dirençli işçilerin bile aklına gelirler.
Sonuç olarak, şirkette verimlilik genellikle azalır. İşçiler sorumluluklarıyla daha az ilgilenirler ve üstleriyle ilgili sorunlardan kaçınmak için gereken minimum çabayı göstermeye başlarlar. Bu da, motivasyon eksikliğini, kırılması çok zor olan negatif bir spiral ile pekiştiriyor.
Sonuç eksikliği
Hem patronlar hem de çalışanlar, şirket hedeflerine göre kendi kişisel problemleriyle daha fazla ilgilendiğinde, istenen sonuçları elde etmek giderek zorlaşıyor. Bunun gerçekleştiği şirketin türüne bağlı olarak, sonuçlar aşağı yukarı ciddi olabilir.
Zehirli çalışma ortamı büyük bir şirketin küçük bir bölümünde meydana gelirse, asıl sorun, suya dalmış işçilerin hissettiği rahatsızlık olacaktır.
Öte yandan, çok büyük olmayan veya yeni başlayan bir işletme için bu zorluklar çok ciddi ekonomik sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir.
İşçi tacizi ve şiddet
Birçok çalışma, toksik bir çalışma ortamının varlığının, işyerinde taciz ( mobbing olarak da bilinir) ve işyerinde şiddet gibi daha ciddi sorunların temelinde olabileceğini düşündürmektedir.
Bu ortamlardan biri meydana geldiğinde, rekabet gücü katlanarak artar. Bu nedenle, bazı çalışanlar diğerlerinin üzerinde durmak için gerekli herhangi bir yöntemi kullanmakta tereddüt etmeyeceklerdir.
En uç durumlarda, bu onların rakiplerini psişik olarak yok etmeye çalışacaklarını veya hatta fiziksel tehditlere maruz kalacaklarını ima edeceklerdir. Çalışma ortamı daha sonra diğer tüm sonuçları kötüleştiren ve çalışanların refahını olumsuz yönde etkileyen bir savaş alanı haline gelir.
Kişisel sorunların üretilmesi
Belki de toksik bir çalışma ortamının en endişe verici sonucu çalışanları sadece işlerinde değil kişisel yaşamlarında da etkileyen sorunların ortaya çıkmasıdır. Bu tür bir çevreye batırılmak, insanların psikolojik iyi oluşlarına farklı şekillerde ciddi şekilde zarar verebilir.
Bu türün en yaygın sonucu, tükenmişlik olarak da bilinen kronik stresin ortaya çıkmasıdır . Ondan acı çeken insanlar enerjiden yoksun hissederler, hoşlandıkları şeye ilgi duymazlar, sağlıkları zarar görür ve genel olarak ruh halleri ciddi şekilde bozulur.
Daha ciddi vakalarda, toksik bir çalışma ortamında uzun süre kalmak, daha ciddi psikolojik sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir. En yaygın iki tanesi, bugün izin istemek için en sık belirtilen nedenlerden biri olan endişe ve depresyondur.
Nasıl engellenir?
Zehirli bir çalışma ortamının tamamen ortadan kalkması son derece karmaşık olabilir ve çoğu zaman tek bir kişiye değil, içine dalmış herkes arasında ortak bir çabaya dayanır. Çoğu durumda, tüm sorunların çözülmesini beklemek genellikle gerçekçi değildir.
Bununla birlikte, son araştırmalar, bu tür ortamlar tarafından üretilen en olumsuz sonuçların bireysel olarak önlenmesinin mümkün olduğunu göstermektedir.
Kendini çevredeki en toksik insanlardan uzaklaştırmak, rahatlama veya bilişsel terapi gibi eylemler en zararlı etkilerini hafifletmeye yardımcı olabilir.
Son olarak, birçok durumda, toksik bir çalışma ortamı bırakma ve yeni bir iş arama olasılığını göz önüne almak gerekebilir.
Yeni bir iş bulmak karmaşık olabilir; Fakat bedensel ve zihinsel sağlığımız söz konusu olduğunda, zararlı bir ortamda uzun süre devam etmenin faydası yoktur.
