John C. Maxwell'in 77 En İyi İfadesi
Esas olarak liderliğe adanmış 60'dan fazla kitabın yazarı olan John Maxwell'in 70'den fazla ifadesini örüyorum, aralarında Sizde olan lideri geliştirin, 15 vazgeçilmez büyüme yasası veya 21 reddedilemez liderlik yasası .
Yöneticilerle çalışarak ve liderliğin nasıl geliştirileceğini öğreten yaklaşık 40 yıldır dünyayı dolaştı. Ayrıca liderlik veya iş ile ilgili bu ifadeler ilginizi çekebilir.
-Bir lider, yolu bilen, yolu gezen ve yolu gösteren kişidir.
- İyiye “hayır” demeyi öğrenin, böylece en iyisine “evet” diyebilirsiniz.
-Senin başına gelenleri her zaman kontrol edemezsin, ama içinde olanları kontrol edebilirsin.
- Değişim kaçınılmaz. Büyüme isteğe bağlıdır.
-Bir kişinin kırk gün yemeksiz, susuz dört gün, havasız dört dakika yaşayabileceği, ancak umutsuz sadece dört saniye yaşayabileceği söylenir.
-Başka liderler üreten bir lider etkilerini arttırır.
-Bir rüya, eylemlerin bir sonucu olarak gerçeğe dönüşür ve eylemlerin büyük ölçüde alışkanlıklarına göre kontrol edilir.
-Yaşam sana bir şey yapmaz. Sadece ruhunu açığa vur.
-Lider güven duymadığında takipçiler bağlılıktan yoksundur.
-Tüm düşüncelerinizin toplamı genel olarak tutumunuzu içerir.
- Karakterinin nerede olduğu konusunda senin başarın. Karakterinin sınırlarını asla büyütemezsin.
-Eğer büyüyüyorsak, daima rahatlık bölgesinin dışında olacağız.
- Ulaşmaya değecek yerin kestirme yolu yoktur.
-Başarı yaşamdaki amacınızı bilmek, potansiyelinize ulaşmak için büyümek ve başkalarına yardım etmek için bitki tohumlarını yetiştirmektir.
-Bir lider olarak yönlendirmem gereken ilk kişi benim. Değişmesi gereken ilk kişi benim.
- Bir erkek hatalarını kabul edecek kadar büyük, onlardan faydalanacak kadar akıllı ve düzeltecek kadar güçlü olmalıdır.
- İnsanlar sözlerini hissedemiyor, ama tavrını hissediyorlar.
-Sadece başarısızlığın garantisi denemekten vazgeçmektir.
- Her gün tutarlılıkla tekrarlanan küçük disiplinler, zaman içinde yavaşça kazanılan büyük başarılara rehberlik eder.
- Yetenek bir armağan ama karakter bir seçenek.
- Hedefler rehberlik edebilir, ancak rüyalar güç verir.
- İyi liderler vizyonu açık, yaratıcı ve sürekli olarak iletmek zorundadır, ancak vizyon lider ortaya çıkana kadar gerçek olmaz.
- Başarınızın sırrı günlük programınıza göre belirlenir.
- İki çeşit gurur var. "İyi gurur" saygınlığımızı ve kendimize saygı duymamızı temsil eder. "Kötü gurur", varsayım ve kibir yaratan üstünlüğün ölümcül günahıdır.
-Birinin hayatınız için çizdiği gündemi alma.
- Günlük yaptığınız bir şeyi değiştirinceye kadar hayatınızı asla değiştiremezsiniz.
-Lerelikte ilişki becerileri en önemlisidir.
- İnsanlar vizyonu satın almadan önce lideri satın alırlar.
- Ne olduğumuzu kaldırarak ihtiyacımız olan şey olamayız.
- Öğrenmek için yaşa ve gerçekten yaşamayı öğren.
Deneyim güvenilirliği garanti etmez, ancak insanları yetenekli olduklarını kanıtlama fırsatı vermek için motive eder.
-Yaptığımız en büyük hata, birisini taahhüt edeceğimiz sürekli korku içinde yaşamak.
-Ağrı veya kaybı tecrübe müthiş bir motivasyon gücü olabilir.
- Başarısız olan planlar başarısız bir vizyon olarak yorumlanmamalıdır. Vizyonlar değişmiyor, sadece rafine edilmiş. Planlar nadiren aynı kalır ve gerektiğinde atılır veya düzenlenir. Vizyon konusunda inatçı ama planın için esnek ol.
- Başarısız olmadan başarı olmaz.
- Takım çalışması rüyanın çalışmasını sağlar, ancak lider büyük bir rüya ve kötü bir takıma sahipken vizyon bir kabusa dönüşür.
-Yaşamın ve benim hayatımın en güzel günü, tavırlarımız için tam sorumluluk almamızdır. Bu gerçekten büyüdüğümüz gün.
- Zaman paradan daha değerlidir, çünkü zaman yeri doldurulamaz.
-Çocuk için bir öğretmenin cesaretlendirmesi bir hayatı değiştirebilir. Bir eş tarafından teşvik kelimesi bir evliliği kurtarabilir. Bir liderden cesaretlendirme kelimesi bir kişiye potansiyellerine ulaşması için ilham verebilir.
- Büyüme, başarılı olanlar ile başarılı olmayanlar arasındaki büyük ayrıştırıcıdır. Paketten ayrılmaya başlayan birini gördüğümde, kişisel gelişimden neredeyse her zaman kaynaklanıyor.
-İçeride gurur duyduğun zaman, seni zorlaştırır, inatçı yapar ve başkalarıyla çatışmalar yaratır.
-Liderlik etkisidir.
-Her kişinin önemli olma arzusu var; katkıda bulunmak; soylu ve maksatlı bir şeyin parçası olmak.
- Liderler başkalarıyla ilişki kurabilecek kadar yakın, ancak onları motive edecek kadar uzak olmalıdır.
- Eğer bir babaysanız, muhtemelen çocuklarınızın her zaman ne yaptığınızı gördüklerini fark etmişsinizdir. Ve çocuklar ebeveynlerini gördüklerinde ve davranışlarını taklit ettikleri zaman da çalışanlar patronlarını görüyor.
-Bir kişi rüyalar hakkında konuşmaya başladığında sanki içinden bir şey çıkmış gibi. Gözleri parlıyor, yüzü parlıyor ve sözleriyle duygularını hissedebiliyorsunuz.
-Başarı, bir külçe bulan ve bunun üzerinde elli yıl yaşamaya çalışanlara değil, sürekli olarak benim olan bir altın dağına sahip olanlara gelir.
-Kalpların içinde depolanan rüyalar ve tutkular büyük miktarda potansiyel açığa çıkaran güçlü anahtarlardır.
- Zamanı kullanan insanlar, genel hayattaki amaçlarını teşvik eden faaliyetlere akıllıca harcarlar.
-Yöneticiler kursta kalabilirler, ancak değiştiremezler. İnsanların seyrini değiştirmek için nüfuz gerekir.
- Bütün iyi liderler bağlayıcıdır. İyi ilişkiler kurar ve insanların kendileri ve liderleri hakkında güven duymalarını sağlar.
-Birisi insanları sinirlendiremez ve aynı zamanda onları etkileyemez.
- Sıradan insanlar ile başarıya ulaşmış insanlar arasındaki fark algı ve başarısızlığa cevaptır.
-Eğer bir liderseniz, herkesin cesaretlendirmeye ihtiyacı olduğunu asla unutmamalısınız. Ve onu alan herkes onun tarafından değiştirilir.
Başarılı bir insan kendisi için doğru yeri bulur. Ancak başarılı bir kişi diğerleri için doğru yeri bulur.
- Topluma bak. Herkes zayıf olmak istiyor ama kimse diyet yapmak istemiyor. Herkes çok yaşamak istiyor ama çok az egzersiz. Herkes para istiyor, ancak harcamalarını nadiren kontrol ediyorlar.
- Başka hiçbir şeyi etkileme gücünden bahsettiğimizde hiçbir miktar unvan, derece, işlem, atama, ödül, lisans veya diğer kimlik bilgileri yerine geçemez.
-Diğerlerinin daha iyi bir iş çıkarmasını sağlamak bir liderin başarısıdır.
- Ne istediğinizi anlamadığınız bir bilgi problemidir. İstediğini elde etmek için çalışmamak, motivasyonel bir sorundur. İstediğini elde edememek bir sebat sorunudur.
- Bir mentorun başka bir lider hazırlayabilmesi için en iyi yol, onu diğer harika insanlara maruz bırakmaktır.
- Merkeziyetçi liderler, insanları kişisel çıkarları için hareket ettirdiklerinde manipüle ederler. Olgun liderler, insanları karşılıklı yarar için hareket ettirerek motive eder.
- Zevk, insan ruhu için inanılmaz bir enerji kaynağıdır.
-Kişisel gelişim bir yatırım gibidir; Bu bir fırsat meselesi değil, zaman meselesidir.
Lider yapan pozisyon değil, pozisyonu oluşturan liderdir.
-Birçok insanın başarmasına yardım et, sen de öyle.
-Görüntü insanların bizim ne düşündüğümüzdür; Bütünlük, gerçekte olduğumuz şeydir.
- Gurur, çevremizdekilerin tavsiyelerine veya uyarılarına bizi sağır ediyor.
- Etrafınızdakilerden bir şeyler öğrenmek için alçakgönüllülüğe sahip olun.
-İnsanları güvende, önemli ve değerli hissetmelerini sağladığında, daha iyi olduğunu iddia etmek için başkalarına bakmak zorunda değilsin.
- Karar verememe, yöneticilerin başarısız olmasının temel nedenlerinden biridir.
- Liderlik ünvanlar, pozisyonlar veya akış şemaları ile ilgili değildir. Başkalarını etkileyen bir hayat.
-Aile ve arkadaşlar, mutluluğun en büyük kolaylaştırıcılarından ikisidir.
- Hazırlamak tamir etmekten daha iyidir.
- Çok az veya hiç güven yoksa, kalıcı başarı için bir temel yoktur.
-Herkes liderdir çünkü herkes birini etkiler.
- Biz efendileriz veya tutumlarımızın kurbanlarıyız. Bu kişisel bir karar meselesidir. Şimdi olduğumuz şey, dün alınan kararların sonucudur. Yarın şimdi karar vereceğimiz kişi olacağız.
