iş

Düzenli boru , bir kuruluştaki kişilerin hükümleri, siparişleri, istekleri, sloganları, talepleri ve raporları iletmek için iletişim kurduğu araçlardır. Farklı görevleri tamamlamak için hangi kanalların kullanıldığı iyi düşünülmelidir: uygun olmayan bir kanal kullanmak olumsuz sonuçlar doğurabilir. Karmaşık mesajlar netliği

İşveren sicili , bir gerçek veya tüzel kişiliğin, ilgili hükümetin önüne kaydettirdiği, günün belirli bir bölümünde belirlenen bir veya daha fazla kişiyi işe almak niyetinde olduğu niyetini kaydettiği süreçtir. İşveren, kendi adına, miktarına bakılmaksızın, işçi çalıştıran bir şirketten, bir çiftlikten, bir işyerinden veya işinden, herhangi bir önem veya nitelikten sorumlu olan tüzel veya gerçek kişidir. İşverenin temsilcisi, işveren adına ve iş

Mesleki etik hakkında genel düşünceler, her mesleğin sahip olması gereken etik özellikleri, bir şirketin veya kurumun patronu veya çalışanı olması şeklinde kapsar. Bu düşünceler, profesyonel bir durumda neyin iyi neyin kötü olduğunu tanımlayan ahlak ve insani değerlerle ilgili her türlü konuyu içerir. Mesleki alanda, etik dü

Örgütlerde normatif planlama , var olan dört tür planlamadan biridir. En geleneksel olanıdır ve bir hedefin planlanmasında titizlikle takip edilmesi gereken bir dizi prosedür ve / veya düzenlemeye odaklanır. Bir organizasyon içinde gerçekleşen idari sürecin bir parçasıdır. Sürecin diğer üç unsuru bu planlamaya bağlıdır: organizasyon, yön ve kontrol. Bu yüzden en önemli ola

Mesleği , belirli bir pozisyonda bir kişiyle tanışmak için gerekli beceri ve yetenekleri tanımlamak için hizmet eden bir kaynaktır. Genel olarak, bu, İnsan Kaynakları alanına bağlı bir profesyonel tarafından yapılan grafik gösterimi yoluyla yapılır. Hazırlık sürecindeki karmaşıklık nedeniyle, bazen psikologların, uzmanların ve şirketin bazı önemli üyelerinin müdahalesini gerektirebilir. Ayrıca, işyerinde karşılanmas

Örgütsel çatışma , bir organizasyon ürününün üyeleri arasında gerçek veya algılanan, bunların ihtiyaçları, değerleri, kaynakları veya çıkarları ile ilgili olarak bir anlaşmazlık halidir. Geçmiş çağlarda bu durumlar her yönden olumsuz olarak kabul edildi. Halen, örgütsel çatışma, normal ve neredeyse kaçınılmaz bir sürecin parçası olarak analiz edilmektedir, çünkü taraflar önemli bir psikososyal yüke sahiptir. Bu çatışma, etkin bir şekilde yönetildiği

İş uyuşmazlıkları , bir işveren ile çalışanları arasında, iş sözleşmesi, ek menfaatler, çalışma saatleri ve ücretler gibi toplu iş sözleşmesi sırasında veya bu sözleşmelerin uygulanmasında görüşülecek olan iş hükümlerine ilişkin görüşmelerdir. kabul etti. İş uyuşmazlıkları, örneğin, bir grup çalışanı koruyan bir sendika sözleşmesinin süresinin dolmak üzere olduğu ve tarafların yenisinin şartlarını kabul etmediği durumlarda ortaya çıkar. Genel olarak, ücretler, sağlık sigortası ve diğer ekonomik

Yüksek performans takımları , belirli rollere, becerilere ve tamamlayıcı yeteneklere sahip, ortak bir amaca hizalanmış ve bağlı, tutarlı şekilde yüksek düzeyde işbirliği ve inovasyon gösteren, dikkat çekici sonuçlar veren bir grup insan olarak tanımlanmaktadır. Yüksek performanslı ekipler çok yakın olarak kabul edilir, hedeflerine odaklanır ve ekibin herhangi bir üyesinin ekibin hedeflerine ulaşmadaki herhangi bir engelin üstesinden gelmesini sağlayacak destek süreçlerine sahiptir. Yüksek performans ekibinde, i

Elbette işte, evinizde ya da hayatınızın başka bir yerinde zor insanlarla uğraşıyorsunuz ve kelimenin tam anlamıyla varlığınızı acılandırıyorsunuz. Bazen birinin davranışlarının bizi etkilemesi ve işyerinde ve genel olarak ruh halimizde olumsuz sonuçları olması kolaydır. Bu makalede size yaşamınızdaki ve işinizdeki zor insanlarla nasıl başa çıkacağınızı , durumla başa çıkmayı ve üretken ve mutlu olmaya geri dönmeyi öğreteceğim. Durum kendi başına düzelmeyecek, aslında birç

Gençler bir üniversite kariyerini bitirdikten sonra iş aradıklarında, istihdam platformlarına ve giderek artan şekilde Linkedin'de yayınlanan tekliflere odaklanma eğilimindedirler ve bu stratejinin işe yarayabilir. Linkedin nasıl çalıştığını bilmek ve bu sosyal ağı düzgün bir şekilde kullanmak hem çalışanlar hem de şirketler için esastır. Gittikçe daha fazla kullanı

Yalın Başlangıç ​​yöntemi , bir fikrin onaylanmasına, uygulanabilir bir asgari ürünün (PMV) inşasına ve düşük para yatırımına dayanarak bir işletme kurmanın bir yoludur. Genel olarak, okullar, kolejler ve üniversiteler bir iş kurmayı öğretmez. İnsanlar genellikle bunu çok fazla risk taşıyan bir şekilde yaparlar, bu yüzden bir iş fikrine başlamadan önce bu yöntemi bilmek önemlidir. Yalın Başlangıç ​​yöntemi birkaç yıld

Zengin Baba, Zavallı Baba , yazar Robert Kiyosaki'nin kişisel finans kitabından en iyi alıntıları size bırakıyorum. Bu kategorinin en çok satılan ve en etkili kitaplarından biridir. Ayrıca ilginizi çekebilir Robert Kiyosaki'nin bu cümlecikleri de. 1-Asıl hayatımda asla kullanmayacağım dersleri incelemek için neden bu kadar zaman harcıyorum? 3-İyi bir eğitime

Çok çalışmak , eldeki göreve çok fazla konsantrasyon, enerji ve ilgi ile saatlerce yapmaktır. Elbette, bu şekilde çalışmak büyük başarılar elde etmek için gereklidir, ancak bu yoğunluk bunu akıllıca yapmakla birleştirildiyse, çok daha iyi. İş yerinde uzun süre olabilir, binlerce şey yapabilir; Buna genellikle zor iş denir. Her ne kadar bu daha üre

İşyerinde duygusal zeka işlerini yaparken kişinin duygularını anlama ve diğer meslektaşlarının duygularını anlama yeteneğidir. Kendi performansı için, iyi bir çalışma ortamı yaratmak, ekip geliştirmek ve liderlik için temel bir beceridir. Özellikle liderlik ve insan yönetimi olanlar için tüm işler için diğer temel görevlerin yanı sıra ruh halini düzenlemeyi, çatışmaları yönetmeyi, motive etmeyi, eğitmeyi sağlar. İşyerinde duygusal zeka neden bu kada

İş veya istihdam mülakatı , çalıştıkları şirketin gelecekteki çalışanları olacak kişileri seçmek için insan kaynakları uzmanları tarafından en çok kullanılan araçtır. Size daha sonra anlatacağım bir iş görüşmesi için ipuçları / ipuçları, onları daha rahat atmanız, sürecin nasıl işlediğini daha iyi anlamanıza ve seçilme şansınızı neyin arttıracağını bilmenize yardımcı olacaktır. Bazı iş teklifleri için başka testlerden geçeceksini

Öğrenci, girişimci veya çalışma ekibinin yöneticisi olsanız da, bundan sonra tavsiye edeceğim 33 harika işletme kitabı ile ilgilenebilirsiniz. Sadece en iyi satıcılar değil aynı zamanda okurlar tarafından harika fikirleri ve pratik dersleri için değerli olanların bir kısmı. Hepsine bakmanızı öneririm, çünkü gerçekten iyi olan ve Latin dünyasında az bilinen bazı insanlar var. Öte yandan, bunalmayacaksınız

Biz Marshall'ız , tüm ekip üyelerinin öldüğü bir uçak kazası geçiren, West Virginia'daki Marshall Üniversitesi futbol takımının hikayesini anlatıyoruz. Bu makalenin amacı liderliğin ne olduğunu anlamanıza yardımcı olmaktır. Bir liderin ne olduğunu tanımlayarak ve liderliğin neden gerekli ve önemli olduğunu açıklayarak başlayacaktır. Daha sonra "Team Marshal

İş stresi , çalışma ortamında mevcut baskılar, zorluklar ve zorluklarla ilgili psikolojik bir sorundur. Neredeyse tüm insanlar hayatlarında farklı zamanlarda bir dereceye kadar acı çekiyor; Ancak sık sık veya çok keskin bir şekilde ortaya çıktığında, ciddi sonuçları olabilir. Bu konudaki istatistiklere göre, çalışma çağındaki kişilerin yaklaşık% 40'ı önemli miktarda iş stresi yaşamaktadır. Bu sayı son yıllarda kademeli olarak

Olumlu ya da olumsuz geri bildirim vermek, işimizin yeterliliği ya da yetersizliği hakkında bilgi iletmek ve almak için iletişim yöntemlerini kullanmaktır. Bu konsepte ilk yaklaşımda, patronların bir şirketin çalışanlarıyla iletişim kurmasının olumsuz yönleriyle ilgili olduğunu düşünebilirsiniz. Olumlu geri bildirimin

Bir iş görüşmesinde yer alan sorular genellikle eğitim, tutumlar, önceki davranışlar ve pozisyon ve şirket hakkındaki şüphelerle ilişkilidir. Hangisinin en yaygın ve tipik olduğunun farkındaysanız, işi almak için diğer adaylara göre bir avantaja sahip olacaksınız. Ayrıca, en önemlilerine iyi bir cevap verirseniz, birçok hayvana sahip olacaksınız. Bir iş ararken ya eğitimin

İşyerinde insan ilişkileri, birbirleriyle bağlantılar kurarak, düzgün işleyişleri için işbirliği yaparak, ilişki kurarak, çalışma ekipleri oluşturarak ve iyi bir grup iklimi oluşturarak kurulur. Herhangi bir kişinin gününden güne, kişilerarası ilişkiler çok ve farklı bir nitelikte olabilir: bir çift olarak, arkadaşlarınızla ... sabahları selamladığınız bi

Sık sık " işimden nefret ediyorum " diye düşünüyorsanız, düzeltmek için bir şeyler yapmaya başlamanız önemlidir. Çalışmanız günde 8 saat ise, günün 1 / 3'ünü bu işe adadınız. Hayatınızı sizi acı veren bir şeye harcamak değmez. Seni işten nefret ettiren ne? Kendinizdeki pozisyonunuz, fonk

Emek eşitliği teorisi , işteki hem ilişkisel ortaklar için hem işveren hem de çalışan için kaynak dağılımının adil olup olmadığını belirlemeye odaklanır. Eşitlik, her bir kişi için katkı ve ödül oranlarının karşılaştırılmasıyla ölçülür. Emek eşitliği teorisinin özü, denge veya eşitlik ilkesidir. Bu motivasyon teorisine göre, bir bireyin

Drama, kavgalar ve diğer çatışmaların çalışanların üretkenliği ile karıştığı, çeşitli üyeleri arasında kişisel sorunlarıyla işaretlenen bir çalışma ortamına toksik çalışma ortamı olarak bilinir. Genelde kendileriyle uğraşan insanlar arasında her türlü olumsuz sonucu doğururlar. Bu tür bir çalışma ortamı genellikl

Tarihin en ünlü 20 avukatını hatırlıyoruz, bazıları başarılarından dolayı tanınırlar, diğerleri ise meslek dışı yaşamları veya skandallarıyla ün salıyorlar. "Yasayı yaptım, tuzağı yaptım" diyor ve bir şey doluysa hikaye kurallar ve suçlarla ilgili. Adalet, varlığının başlangıcından itibaren insana eşlik eder ve avukatlar ana kahramanlarıdır. Yasal savunmadan sorumlu olan avukatla

Çalışma bağımlılığı , meslek yaşamlarına aşırı önem veren ve yaşam kalitesini daha da kötüleştiren kişilerin özelliğidir. Günde 24 saat çalışmayı düşünerek geçirdiğinizi düşünüyorsanız, bekleyen görevleri ilerletmek için hafta sonlarını ve boş zamanlarınızı ayırın ve kendinize zaman ayırmayın veya kendinize zaman ayırmayın, çalışmaya bağımlı olabilirsiniz. Çoğu şey, uygun ölçülerde gerçekleştirilirse işe ya da

İyi bir özgeçmişin nasıl yapıldığını bilmek esastır, çünkü aktif bir iş araştırması sırasında ayrıntılandırmak, yazmak ve hazırlamak için en önemli araçlardan biri. Kendinizi bir profesyonel olarak ve bir iş başvurusu, iş projesi için başvurmak veya ilgilendiğiniz şirkete başvurmak için aday olarak gösterdiğiniz formdur. Bu belge, biçimlendirici ve profesyo

İşletme kariyerinin iş olanakları genellikle yönetim görevleriyle ilişkilendirilir. Büyük emek yerleştirme ile bir disiplindir. En yaygın çıktılar arasında danışmanlık, pazarlama, yönetim ve diğerleri bulunmaktadır. İşletme kariyeri işletme organizasyonlarının organizasyonunu ve kaynakların nasıl yönetileceğini ve ayrıca her tür ve büyüklükteki işletmeleri nasıl yöneteceklerini inceler. Bu disiplin, işletme yönetiminde en

İş arayacak çok sayıda web sayfası var, ancak tüm portallara kayıt olmak mümkün mü? Hangisinin sizin için en iyisi olduğunu nasıl biliyorsunuz? Profilinize göre daha fazla iş teklifi nerede bulabilirsiniz? Ağdaki web 2.0 istihdam sitelerinin sayısı çok büyüktür ve bu ağların her birine ait olma olasılığı çok düşüktür, çünkü ne kadar çok kayıt yaptırırsanız, profilinizi hepsinde güncel tutmak o kadar zor olacaktır. Bu nedenle, bu makalenin ilk ipucu, profi